自助餐式福利制度與整體薪酬方案設(shè)計(jì)(doc)-人事制度表格(已修改)
2025-08-30 07:05 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 整體薪酬方案設(shè)計(jì) 自助餐式福利制度（或稱(chēng)彈性福利制）曾經(jīng)一度掀起了薪酬改革的浪潮，這種制度對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種最佳的福利調(diào)配方式，員工們可以從一組選擇對(duì)象中進(jìn)行選擇，滿(mǎn)足了員工追求個(gè)性化的特點(diǎn)。自助餐式福利制度的完善將使企業(yè)福利更加趨于人性化，使福利的效用最大化，并最終實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵(lì)功能。當(dāng)前，企業(yè)必須重新考慮傳統(tǒng)的薪酬計(jì)劃，根據(jù)員工需求的變化重新設(shè)計(jì)薪酬制度。于是，在自助餐式福利制度的背景下，現(xiàn)在出現(xiàn)了一種新的薪酬模式—— 整體薪酬。 一、整體薪酬所遵循的理念 所謂整體薪酬，是 指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個(gè)員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛(ài)好和需求的變化，做出相應(yīng)的變更，這是一種自主風(fēng)格的薪酬制度，各個(gè)雇員可以按照事業(yè)發(fā)展、工作和個(gè)人生活的協(xié)調(diào)比率，決定自己的薪酬組合以及組合中各種薪酬元素的比例。 情景一：某公司的高層領(lǐng)導(dǎo)為感謝廣大員工一年來(lái)的辛勤工作，特地準(zhǔn)備了一項(xiàng)福利：為每一位員工準(zhǔn)備一個(gè)公文包。公司高層本以為廣大員工會(huì)喜歡這一份禮物，沒(méi)想到卻收到了很多抱怨意見(jiàn)。有的高層經(jīng)理說(shuō)： 我平時(shí)上班根本用不著公文包，發(fā)一個(gè)只好留在家里。 尤其是廣大女性員工更 加反對(duì)，她們反對(duì)都用一樣的包。王女士說(shuō)： 那樣太沒(méi)個(gè)性了，還不如給我一個(gè)熱水器。 情景二：李祥最近又辭職了，這已是他第五次跳槽。在離開(kāi)那家軟件公司前幾天老板剛剛給他加了工資。年薪 10萬(wàn)元的待遇對(duì)這個(gè)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1