人力資源管理畢業(yè)論文--房地產(chǎn)行業(yè)如何應對人才流失-所有專業(yè)-全文預覽
【正文】 一：合適的， 符合企業(yè)所要求的人才難找； 第二： 符合企業(yè)所要求 ，合適的 人 選 ， 一般對各方面要求都很高 ，尤其是薪酬，往往超出公司正常薪資體系的程度 ； 第三：本企業(yè)的優(yōu)秀員工被其他公司發(fā)現(xiàn) ，公開或者不公開的以高薪引誘，弄 得 公司人心浮動 甚至 人才流失嚴重 ，人力資源工作非常被動。 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 企業(yè)人力資源管理師 論文 （國家職業(yè)資格二級） 論文 題目 ： 房地產(chǎn)行業(yè)如何應對人才流失 姓 名： 孫雷 身份證號： 410183198009110011 準考證號： 所在省市： 河南省鄭州市 所在單位： 河南 升龍 置業(yè)有限公司 房地產(chǎn)行業(yè)如何應對 人才流失 姓名：孫雷 單位：河南 升龍 置業(yè)有限公司 摘要： 在近幾年，房地產(chǎn)行業(yè)在中國飛速發(fā)展。 在中國的房地產(chǎn)行業(yè)里， 企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展 的同時 ，面臨嚴峻的問題就是人才流失，企業(yè)通過各種方式 招聘大量的人才，又投入大量的人力物力對 員工進行培訓， 依據(jù) 績效 管理 考核 制度 對工作 進行 晉升，提 員工 高福利待遇， 心理溝通等等
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