【正文】 無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。賠償金和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別？2倍經(jīng)濟補償是不是就等于賠償金？《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動合同法完整版篇五疑問一：《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，勞動合同法實施細則。第二十九條，本合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)相關規(guī)定，法律沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。第二十四條本協(xié)議到期，勞務協(xié)議即行終止。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定，維護甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術秘密、商業(yè)秘密，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準相互之間問詢各自工資收入，_經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)下月勞務費。六、福利待遇第十三條甲乙雙方約定，甲方確認乙方優(yōu)秀并在甲方工作3年以上按國家政策購買養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和工傷保險，個人繳鈉部分和個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳，保險期限與本協(xié)議期限相同。第九條甲方在協(xié)議期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查。第五條乙方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條、第四條、第六條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 (二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的`原則確認。 (二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的。當事人另有約定的，從其約定。第二十三條變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第二十條有下列情形之一的，勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的。低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形： (一)違反服務期約定的。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。滿三年的，試用期不得超過六個月。第十三條勞動合同當事人可以約定試用期。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 (四)勞動報酬。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。第四條勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?勞動合同法完整版篇一(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。第六條工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。 用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。 (三)勞動保護和勞動條件。 (七)違反勞動合同的責任。第十二條勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月。第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十八條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。確認勞動合同部分無效的，如