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正文內(nèi)容

20xx年勞動(dòng)合同法全文勞動(dòng)合同法完整版優(yōu)秀(5篇)-全文預(yù)覽

  

【正文】 ,養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)都屬于法定支出費(fèi)用。(三)原淮南礦務(wù)局煤干勞字【1992】176號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈淮南礦務(wù)局職工年休假制度的暫行規(guī)定〉的通知》自行廢止。(七)職工已享受當(dāng)年的年休假,或單位安排職工在年休假期間上班并已按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假工資后,職工年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第三項(xiàng)規(guī)定的六種情形之一的,不再享受下一年度的年休假。(四)職工年休假可以一次休完,也可以分段休假。六、年休假的安排(一)各單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況,每年年初安排好每位職工的年休假計(jì)劃。(五)用人單位與職工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí),或職工辦理退休時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付其相應(yīng)的年休假工資,但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資。職工年休假日工資,每年元月上旬由各單位人力資源部門計(jì)算確定。五、年休假工資支付(一)年休假日工資計(jì)算年休假日工資=職工本人月工資247。一、享受帶薪年休假的范圍在淮南礦業(yè)集團(tuán)連續(xù)工作滿一年以上的在冊(cè)在崗職工及單位使用的滿一年的勞務(wù)派遣工享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(三)甲方招用乙方從事特殊工種作業(yè)的,乙方須提供真實(shí)有效的相關(guān)執(zhí)業(yè)證件,執(zhí)行特種作業(yè)符合相關(guān)規(guī)定。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。(三)乙方工作地點(diǎn)、崗位或職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí),甲方按企業(yè)的“人事薪資制度”隨時(shí)調(diào)整乙方的薪資、津貼和獎(jiǎng)勵(lì)額度。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作過(guò)40小時(shí),并至少休息一天。試用期從年月二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作內(nèi)容:乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”):( )管理和專業(yè)技術(shù)類/( )工人類。勞動(dòng)報(bào)酬長(zhǎng)期化的關(guān)鍵在于降低短期支付項(xiàng)目,加大長(zhǎng)期支付項(xiàng)目。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)多元化。具體的操作方法是將勞動(dòng)合同期限分割為若干個(gè)崗位合同期限,崗位合同期滿,實(shí)行競(jìng)聘上崗制度,如不能競(jìng)聘上的,則重新調(diào)換崗位,重新訂立崗位合同。工作地點(diǎn)是一個(gè)固定的點(diǎn),但約定時(shí)可以作為一個(gè)面約定,如約定為“陜西西安長(zhǎng)安區(qū)”,則單位在長(zhǎng)安區(qū)內(nèi)的變動(dòng),并未給員工造成不方便,則此種變動(dòng)屬于履行勞動(dòng)合同的變動(dòng),可以由單方自主決定。但實(shí)務(wù)中,因企業(yè)搬遷、辦公場(chǎng)所到期、員工外派、出差等多種因素,工作地點(diǎn)容易發(fā)生變動(dòng)。試用期條款是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)特殊條款,旨在約定一定時(shí)間作為勞資雙方相互考察的時(shí)間,對(duì)試用期的約定要注意三點(diǎn):一是試用期的期限,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)期限,如違反試用期最長(zhǎng)期限,超期試用則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條面臨賠償金罰則;二是試用期的約定次數(shù),19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,對(duì)此條款企業(yè)容易產(chǎn)生誤解,認(rèn)為試用期可以因崗位調(diào)換約定多次。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的重點(diǎn)條款,對(duì)勞動(dòng)合同期限的類型,法律規(guī)定了三種方式:固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。 勞動(dòng)者主體要求有年齡要求和勞動(dòng)能力要求,勞動(dòng)者年齡分為最低年齡和退休年齡,按照法律規(guī)定最低年齡為16歲,低于最低年齡的用工涉嫌非法用工,導(dǎo)致非法用工的行政責(zé)任。具體操作如下表:勞動(dòng)關(guān)系主體具有特殊性,一方是用人單位,一方是勞動(dòng)者。隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。因此需要根據(jù)崗位、工作期限、工作形式、員工特點(diǎn)等因素,對(duì)員工做出分類,對(duì)不同類型員工分類管理。同時(shí)需要注意采用集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的單位,因集團(tuán)型公司融合和了母子公司、總分公司、關(guān)聯(lián)公司等多種類型,職工可能在這些公司之間來(lái)回變動(dòng),也需要注意勞動(dòng)關(guān)系主體的歸屬,確定勞動(dòng)合同中用人單位為那一方。因?qū)Υ祟惵毠び械恼J(rèn)為具有勞動(dòng)者主體資格,有的認(rèn)為喪失勞動(dòng)者主體資格,筆者建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑梢?guī)章予以確定,防止超齡勞動(dòng)者用工。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同期限需要建立監(jiān)控體系,法律規(guī)定工作年限超10年和連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者即享有訂立無(wú)固定期限的強(qiáng)制締約權(quán),因此單位必須做好對(duì)勞動(dòng)合同期限的監(jiān)控工作,防止因操作不當(dāng),造成合同期限選擇中的被動(dòng)局面。工作地點(diǎn)的約定與員工社保
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