20xx年勞動合同法全文勞動合同法完整版優(yōu)秀(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。（三）甲方招用乙方從事特殊工種作業(yè)的，乙方須提供真實有效的相關執(zhí)業(yè)證件，執(zhí)行特種作業(yè)符合相關規(guī)定。（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。（五）甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（三）《勞動合同法》規(guī)定的解除條件出現(xiàn)，甲乙雙方可解除勞動合同。（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成；甲乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇三發(fā)布：陳稿件來源：集團點擊率： 上一下一發(fā)布日期：20xx28 磊文件580 條 條（20xx年2月5日二屆五次職代會通過）根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，及國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關規(guī)定，結合淮南礦業(yè)集團實際情況，特制定本實施辦法。一、享受帶薪年休假的范圍在淮南礦業(yè)集團連續(xù)工作滿一年以上的在冊在崗職工及單位使用的滿一年的勞務派遣工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。二、年休假天數(shù)規(guī)定（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天；（四）國家法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期，以及因工負傷停工留薪期間，均不計入年休假假期。三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，年度內(nèi)請病假累計3個月以上的；（三）累計工作滿20年的職工，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的；（四）女職工請長期哺乳假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（五）年度已享受單位安排的療（休）養(yǎng)人員，其療（休）養(yǎng)天數(shù)達到或超過年休假應休天數(shù)的（不足應休天數(shù)的可補齊年休假應休天數(shù)）；（六）年度內(nèi)累計曠工五天及以上的。四、職工累計工作時間計算按現(xiàn)行計算年功工資的工齡時間確定。五、年休假工資支付（一）年休假日工資計算年休假日工資=職工本人月工資247。月計薪天數(shù)（）。職工本人月工資為職工本人上年度12個月的平均工資（剔除本人上年度雙休日、法定節(jié)日、年休假加班工資）。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際工作月份計算平均工資。職工年休假日工資，每年元月上旬由各單位人力資源部門計算確定。（二）職工休年休假期間工資，按本人實際年休假天數(shù)本人年休假日工資計算。（三）職工應休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人實際應休未休年休假天數(shù)本人年休假日工資200%計算。（四）單位安排職工休年休假，但職工因本人原因要求在年休假期間上班的，按正常工作期間工資支付。（五）用人單位與職工解除（終止）勞動合同時，或職工辦理退休時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付其相應的年休假工資，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資。折算方法為：（當年在本單位已過日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年已安排年休假天數(shù)用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。（六）實行年薪制人員，年度內(nèi)應休未休的年休假工資含在本人年薪內(nèi)，單位不再另外支付年休假工資。六、年休假的安排（一）各單位應根據(jù)本單位實際情況，每年年初安排好每位職工的年休假計劃。生產(chǎn)單位職工年休假盡量在停產(chǎn)檢修期間集中安排。（二）各單位要加強勞動組合，通過提升技術裝備、改進生產(chǎn)工藝、提高勞動效率、精簡崗位用工，保障年休假制度落實。（三）嚴格職工考勤制度，靈活安排職工休假，可以用職工請事假等其他形式?jīng)_抵年休假。（四）職工年休假可以一次休完，也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情況也可以跨年度安排。（五）單位已安排職工
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