【文章內(nèi)容簡介】 過程中發(fā)生了工傷事故，造成身體殘疾，部分或全部喪失勞動能力，希望用人單位給予賠償，未簽定勞動合同。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動合同。現(xiàn)用人單位以此為由拒絕承認(rèn)雙方之間存在著勞動關(guān)系，拒絕對該工傷事故進行賠償。1）這樣的官司該怎么打？2）會得到多少賠償？答：1）上述案情屬于勞動爭議的范疇。發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。對于上述匯總的案情，解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁時必須提供支持其請求的相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。2）在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。20xx年8月大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘到一家公司做銷售支持工作，招聘時單位口頭答應(yīng)試用期三個月，試用期月薪800元，試用期滿后開始簽訂勞動合同和繳納社會保險，合同范本《未簽定勞動合同》。但是，試用期滿單位并沒有跟他簽合同，也沒有為他繳納社會保險，而是多次推脫。因為大學(xué)畢業(yè)生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年過去了，小王還是沒有與公司簽訂任何書面勞動合同，后小王要求辭職，并要求單位補繳社會保險等，公司領(lǐng)導(dǎo)根本不承認(rèn)當(dāng)初對他有任何承諾，小林一氣之下直接把公司“告”到勞動仲裁要求用人單位支付未簽勞動合同的“雙倍工資”。上述案例，是勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）維護自己的合法權(quán)益的典型案例，目前，由于《勞動合同法》的頒布和實施，很多勞動者的維權(quán)意識逐步增強，像未簽勞動合同，用人單位應(yīng)該支付“雙倍工資”的問題，尤為突出。但是大家對這個規(guī)定僅僅是作了一般字面了解，而缺乏深入的理解。在要求“雙倍工資”維權(quán)的過程中，遇到許多新的問題，而不知道如何處理，對此，結(jié)合北京振邦律師事務(wù)所勞動爭議咨詢中心所代理的上百個案例，對這個問題筆者張律師作一個歸納和整理，希望能對大家能有一個幫助。未簽訂勞動合同，索要雙倍工資的依據(jù)未簽訂勞動合同，索要雙倍工資的依據(jù)是《勞動合同法》第82條的規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動合同”，只要沒有簽訂勞動合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇四①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同。②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報。④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金。⑤用人單位違法延長勞動者工作時間。⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害。⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。①勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同。②勞動者違反勞動合同約定的保密事項。勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇五________ 公司勞動合同甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱_________ 姓名________住所_________ 性別_________法定代表人_________ 身份證(護照) _________(主要負(fù)責(zé)人)_________ 號碼 __________________聯(lián)系人_________________ 住址__________________聯(lián)系電話_______________ 聯(lián)系電話__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月 ____日起至____工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是____________ 。(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試________用期，則填寫“無”)。(三)乙方應(yīng)于 年 月 日到崗。(四) ,在雙方完全同意的基礎(chǔ)上,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在合同有效期內(nèi)從事 ,調(diào)換或變更乙方工作內(nèi)容或工作地點,如雙方對工作內(nèi)容的調(diào)換或工作地點變更不能達成一致意見的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補償金。乙方的工作地點________________ 。(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。需要加班加點的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不 得低