【文章內(nèi)容簡介】 過程中發(fā)生了工傷事故，造成身體殘疾，部分或全部喪失勞動(dòng)能力，希望用人單位給予賠償，未簽定勞動(dòng)合同。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動(dòng)合同?，F(xiàn)用人單位以此為由拒絕承認(rèn)雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，拒絕對該工傷事故進(jìn)行賠償。1）這樣的官司該怎么打？2）會(huì)得到多少賠償？答：1）上述案情屬于勞動(dòng)爭議的范疇。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。對于上述匯總的案情，解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)必須提供支持其請求的相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案。2）在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。20xx年8月大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘到一家公司做銷售支持工作，招聘時(shí)單位口頭答應(yīng)試用期三個(gè)月，試用期月薪800元，試用期滿后開始簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合同范本《未簽定勞動(dòng)合同》。但是，試用期滿單位并沒有跟他簽合同，也沒有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是多次推脫。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年過去了，小王還是沒有與公司簽訂任何書面勞動(dòng)合同，后小王要求辭職，并要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等，公司領(lǐng)導(dǎo)根本不承認(rèn)當(dāng)初對他有任何承諾，小林一氣之下直接把公司“告”到勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的“雙倍工資”。上述案例，是勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）維護(hù)自己的合法權(quán)益的典型案例，目前，由于《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，很多勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，像未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付“雙倍工資”的問題，尤為突出。但是大家對這個(gè)規(guī)定僅僅是作了一般字面了解，而缺乏深入的理解。在要求“雙倍工資”維權(quán)的過程中，遇到許多新的問題，而不知道如何處理，對此，結(jié)合北京振邦律師事務(wù)所勞動(dòng)爭議咨詢中心所代理的上百個(gè)案例，對這個(gè)問題筆者張律師作一個(gè)歸納和整理，希望能對大家能有一個(gè)幫助。未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資的依據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動(dòng)合同”，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇四①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同。②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)。④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑤用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害。⑦用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。①勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違約，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇五________ 公司勞動(dòng)合同甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱_________ 姓名________住所_________ 性別_________法定代表人_________ 身份證(護(hù)照) _________(主要負(fù)責(zé)人)_________ 號(hào)碼 __________________聯(lián)系人_________________ 住址__________________聯(lián)系電話_______________ 聯(lián)系電話__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月 ____日起至____工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是____________ 。(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試________用期，則填寫“無”)。(三)乙方應(yīng)于 年 月 日到崗。(四) ,在雙方完全同意的基礎(chǔ)上,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在合同有效期內(nèi)從事 ,調(diào)換或變更乙方工作內(nèi)容或工作地點(diǎn),如雙方對工作內(nèi)容的調(diào)換或工作地點(diǎn)變更不能達(dá)成一致意見的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補(bǔ)償金。乙方的工作地點(diǎn)________________ 。(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一日。需要加班加點(diǎn)的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假(違反計(jì)劃生育政策的除外)、喪假等假期。(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不 得低