【正文】 勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇一制定勞動(dòng)合同之前必須對員工進(jìn)行具體分類，實(shí)務(wù)中用人單位往往對本單位職工不加區(qū)分，采用同一份勞動(dòng)合同管理，即不能滿足員工的個(gè)性需求，也在一定程度上增加了單位的用工成本。實(shí)務(wù)中大多數(shù)企業(yè)對員工均采用一視同仁的態(tài)度，不加區(qū)分采用同一類型的勞動(dòng)合同期限，導(dǎo)致單位用工成本的無端增加。采用此種方式單位可以將崗位變更轉(zhuǎn)換為崗位合同的履行，避免了崗位變動(dòng)的協(xié)商一致風(fēng)險(xiǎn)。不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。（四）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。（二）職工休年休假期間工資，按本人實(shí)際年休假天數(shù)本人年休假日工資計(jì)算。七、其他規(guī)定（一）各單位要高度重視職工年休假制度的實(shí)施，制定具體實(shí)施方案。要想解決這一難題，不是在勞動(dòng)者和用人單位之間進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的重新分配，而應(yīng)引入政府的社會(huì)保障部門，由其根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_________工種。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的。，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)_________元。(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。同時(shí)，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇五甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。而對于勞動(dòng)者來說，如果是短期外出務(wù)工，那么，繳納法定保險(xiǎn)金對他們并沒有吸引力。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情況也可以跨年度安排。月計(jì)薪天數(shù)（）。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。三要求工作地點(diǎn)約定與崗位相結(jié)合。退休年齡法律規(guī)定為男年滿60歲，女年滿55歲（不區(qū)分女職工和女干部）。用人資格表現(xiàn)為用人單位主體適格性，現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營形式多樣，包括掛靠經(jīng)營、內(nèi)部承包、貼牌生產(chǎn)、連鎖運(yùn)營，涉及的企業(yè)眾多，這就需要明確用人單位主體，以實(shí)際用工作為用人單位確定的標(biāo)準(zhǔn)。彈性工作地點(diǎn)，一要求工作地點(diǎn)宜明確不宜模糊約定。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：有固定期限：從年無固定期限：從年以完成一定的工作為期限：從月 日 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年度內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年度內(nèi)請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20年的職工，年度內(nèi)請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（四）女職工請長期哺乳假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（五）年度已享受單位安排的療（休）養(yǎng)人員，其療（休）養(yǎng)天數(shù)達(dá)到或超過年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足應(yīng)休天數(shù)的可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)）；（六）年度內(nèi)累計(jì)曠工五天及以上的。（二）各單位要加強(qiáng)勞動(dòng)組合，通過提升技術(shù)裝備、改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提高勞動(dòng)效率、精簡崗位用工，保障年休假制度落實(shí)。但在用人單位繳納法定保險(xiǎn)金的同時(shí)，勞動(dòng)者也必須支出相應(yīng)的費(fèi)用。二來也可以增加他們的實(shí)際收入，從而為他們舉家遷入城鎮(zhèn)生活提供物質(zhì)保障。，逐步提高乙方的工資水平。(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：_________.，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________。第十二條、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。具體內(nèi)容如下：_________.，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。由于戶籍管理制度和社會(huì)福利制度沒有發(fā)生實(shí)質(zhì)性改變，所以，勞動(dòng)合同法所提供的各項(xiàng)權(quán)利，對于外出務(wù)工人員來說，可以說是可遇而不可求。（三）原淮南礦務(wù)局煤干勞字【1992】176號《關(guān)于印發(fā)〈淮南礦務(wù)局職工年休假制度的