【正文】 勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇一制定勞動合同之前必須對員工進行具體分類，實務中用人單位往往對本單位職工不加區(qū)分，采用同一份勞動合同管理，即不能滿足員工的個性需求，也在一定程度上增加了單位的用工成本。實務中大多數(shù)企業(yè)對員工均采用一視同仁的態(tài)度，不加區(qū)分采用同一類型的勞動合同期限，導致單位用工成本的無端增加。采用此種方式單位可以將崗位變更轉換為崗位合同的履行，避免了崗位變動的協(xié)商一致風險。不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。（二）職工休年休假期間工資，按本人實際年休假天數(shù)本人年休假日工資計算。七、其他規(guī)定（一）各單位要高度重視職工年休假制度的實施，制定具體實施方案。要想解決這一難題，不是在勞動者和用人單位之間進行權利義務的重新分配，而應引入政府的社會保障部門，由其根據(jù)法律規(guī)定承擔相應的義務。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的。，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元。(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇五甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。而對于勞動者來說，如果是短期外出務工，那么，繳納法定保險金對他們并沒有吸引力。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情況也可以跨年度安排。月計薪天數(shù)（）。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。（二）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。三要求工作地點約定與崗位相結合。退休年齡法律規(guī)定為男年滿60歲，女年滿55歲（不區(qū)分女職工和女干部）。用人資格表現(xiàn)為用人單位主體適格性，現(xiàn)在企業(yè)經營形式多樣，包括掛靠經營、內部承包、貼牌生產、連鎖運營，涉及的企業(yè)眾多，這就需要明確用人單位主體，以實際用工作為用人單位確定的標準。彈性工作地點，一要求工作地點宜明確不宜模糊約定。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：有固定期限：從年無固定期限：從年以完成一定的工作為期限：從月 日 工作任務完成時即行終止。五、社會保險（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方按時繳納社會保險費。三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，年度內請病假累計2個月以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，年度內請病假累計3個月以上的；（三）累計工作滿20年的職工，年度內請病假累計4個月以上的；（四）女職工請長期哺乳假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（五）年度已享受單位安排的療（休）養(yǎng)人員，其療（休）養(yǎng)天數(shù)達到或超過年休假應休天數(shù)的（不足應休天數(shù)的可補齊年休假應休天數(shù)）；（六）年度內累計曠工五天及以上的。（二）各單位要加強勞動組合，通過提升技術裝備、改進生產工藝、提高勞動效率、精簡崗位用工，保障年休假制度落實。但在用人單位繳納法定保險金的同時，勞動者也必須支出相應的費用。二來也可以增加他們的實際收入，從而為他們舉家遷入城鎮(zhèn)生活提供物質保障。，逐步提高乙方的工資水平。(4)雙方約定的其他事項：_________.，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________。第十二條、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。具體內容如下：_________.，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。由于戶籍管理制度和社會福利制度沒有發(fā)生實質性改變，所以，勞動合同法所提供的各項權利，對于外出務工人員來說，可以說是可遇而不可求。（三）原淮南礦務局煤干勞字【1992】176號《關于印發(fā)〈淮南礦務局職工年休假制度的