20xx年勞動合同法全文勞動合同法完整版優(yōu)秀(5篇)(文件)
【正文】 （五）單位已安排職工休年休假，職工不愿意休的，職工要提前一周提出書面申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，將本人申請交人力資源管理部門保存。安排專人負(fù)責(zé)職工年休假工作，建立職工年休假臺賬，檢查督促基層單位職工年休假的安排和落實情況。據(jù)調(diào)查，南京市用人單位實施勞動合同法，每年將為每個員工多支出6214元，按照南京市最低工資計算，用人單位的勞動力成本上漲了61%.該項計算包括了法定的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，醫(yī)療保險等，還包括解除勞動合同向勞動者支付的補(bǔ)償金，以及強(qiáng)制帶薪休假多支出的費(fèi)用。但在用人單位繳納法定保險金的同時，勞動者也必須支出相應(yīng)的費(fèi)用。他們寧愿多增加一些工資，也不愿意繳納保險金。這樣一來，用人單位對勞動合同法的抵觸情緒將大為減少，勞動者也不會因害怕收入相對減少而不愿簽訂勞動合同。解決這個問題的辦法就是，在科學(xué)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，加快社會福利制度改革，同時由政府主動為用人單位承擔(dān)勞動合同法實施后所增加的成本，為用人單位排憂解難，為勞動者消除后顧之憂。二來也可以增加他們的實際收入，從而為他們舉家遷入城鎮(zhèn)生活提供物質(zhì)保障。第一條、合同期限本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________.第三條、勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。，逐步提高乙方的工資水平。(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.第七條合同的變更、解除和終止、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。(4)雙方約定的其他事項：_________.，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。，以及受刑事處分的，合同自行解除。(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________。：_________.第九條、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：_________.第十條、勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方(簽章)_________乙方(簽章)__________________年____月____日。第十二條、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。，可不承擔(dān)法律責(zé)任。，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)_________年。(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________.。具體內(nèi)容如下：_________.，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第二條、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。這種多贏的局面，應(yīng)該是政府追求的目標(biāo)，也能充分體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨。許多外出務(wù)工人員背井離鄉(xiāng)，外出務(wù)工，他們的基本保障仍然來自在老家承包的土地。由于戶籍管理制度和社會福利制度沒有發(fā)生實質(zhì)性改變，所以，勞動合同法所提供的各項權(quán)利，對于外出務(wù)工人員來說，可以說是可遇而不可求。按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位的支出絕對增加，勞動者在繳納社會保障金方面的支出也可能隨著工資的增加而相應(yīng)增加。對于用人單位來說，這些支出都屬于絕對支出。這些都屬于“剛性成本”，除了辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有隨機(jī)性之外
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