【正文】 六個月。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(三)以完成一定工作任務為期限的合同。使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：(一)有固定期限合同。第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會代表擔任。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者最關心的2015年最新勞動法全文最新實施的勞動合同法第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。截止2010年末，全區(qū)被調(diào)查各類企業(yè)33080戶，勞動合同簽訂率占被調(diào)查職工人數(shù)的98%。勞動合同法第28條解讀勞動合同法完整版篇十五2015年6月17日，自治區(qū)人大棠委會召開《勞動合同法執(zhí)法》檢查組全體會議，聽取了自治區(qū)人民政府關于貫徹實施《勞動合同法》情況的綜合匯報和自治區(qū)總工會貫徹落實勞動合同法的基本情況介紹。一是明確規(guī)定“用人單位或者其所屬單位”不得設立勞務派遣單位?！睂嵭小捌溉沃频墓ぷ魅藛T”交由“法律、行政法規(guī)以及國務院”來來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調(diào)整范圍。一般勞動者。勞動合同法完整版篇十三《》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證?！坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！敖?jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。勞動合同法完整版篇十二第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元?？傊?，女職工勞動合同法在推動性別平等、保護婚育權(quán)益、規(guī)范產(chǎn)假和哺乳假制度以及提供工作選擇等方面發(fā)揮了重要作用。根據(jù)該法規(guī)定，女性員工有權(quán)要求用人單位提供更具彈性的工作安排，以適應個人生活的需要。這一制度的出臺，使我們得以更好地照顧新生兒，并在產(chǎn)假結(jié)束后迅速融入工作中。我深有體會，從前，許多女性因為懷孕生育而被迫離職或遭遇降薪等不公平待遇，很多人的工作和家庭之間經(jīng)常陷入困境，無法兼顧。我深刻感受到，只有在平等的環(huán)境中，我們女性員工才能展現(xiàn)自己的才華和能力。在勞動合同中，該法明確規(guī)定，用人單位不得以性別為由歧視女性員工，必須平等對待。本文來自信陽考試網(wǎng) /html/871/勞動合同法完整版篇十一近年來，隨著女性在社會中地位的提高和職業(yè)發(fā)展的加速，女職工勞動合同法逐漸成為社會關注的焦點。ps ：反壟斷法考點應當是有限的。勞動合同解除所涉及的法條一定要記清集體合同的規(guī)定也很重要，要關注。勞動合同法完整版篇十勞動合同法要注意以下幾個方面： 勞動合同的無效和勞動合同的解除，勞動合同的無效就那幾種情形。同時，法律還規(guī)定了女性工作者的工資水平和職位晉升機會應當與男性工作者相同，這進一步增加了女職工進入職場的動力。我的公司也為懷孕和哺乳的女同事提供了舒適的哺乳室和必要的設備，使她們能夠更好地安心工作，同時也提升了公司形象。在我所在的公司，女同事生育后能夠根據(jù)勞動合同法享受到產(chǎn)假和哺乳假，這讓她們能夠更好地平衡工作和家庭，提高了工作效率。其次，女職工勞動合同法為女性提供了更多的福利待遇。根據(jù)該法律，雇主不得因女性工人懷孕、結(jié)婚、生育或者享受產(chǎn)假、哺乳假等情況而辭退或降低其待遇，這為女性提供了更多的保障。為了保護女職工的合法權(quán)益，我國于2008年頒布了《女職工勞動合同法》。五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。二、乙方因本人原因不能為甲方服務___________年的，須按每月_____________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。總結(jié)：女職工勞動合同法在保護女性職工權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用。女職工勞動合同法的實施還進一步改善了女性職工的生活狀況，提高了女性職工的社會地位和經(jīng)濟待遇。此外，法律還規(guī)定了女職工享受特殊病假和護理假的權(quán)益，進一步保護了女性職工的身心健康以及家庭生活的平衡。法律對性別歧視表示嚴厲打擊，并規(guī)定了女職工享受與男職工同等的工資待遇。近年來，隨著女職工數(shù)量的增多以及就業(yè)歧視等社會問題的日益突出，女職工勞動合同法被加強和完善，從而保護了女性職工的合法權(quán)益。此條相對于《》，表面上看是相互沖突的，按照立法法應當認定為無效，但是實質(zhì)上，《》還授權(quán)了“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，《實施條例》屬于國務院的行政法規(guī)，有權(quán)作出新的規(guī)定，應當說還是符合立法法的。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。筆者以為，重疊適用會扭曲經(jīng)濟補償金的市場價格，而替代適用的辦法可以盡量避免勞動者為追求高額補償纏訴的問題，也可以對用人單位施以懲戒。同時在職場中，秉持誠信守信的原則也是非常重要的，不僅是積極維護自己的權(quán)益，也是維護良好的職場秩序和工作環(huán)境。如果用人單位解除合同未經(jīng)過合法的程序或者理由存在問題，可以要求用人單位撤銷解除決定并承擔相應的責任。如果合同中涉及到的條款不清晰或不符合法律法規(guī)，應該與用人單位進行協(xié)商修改。在職場生活中，勞動合同法能夠保護我們的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為。職場中的法律法規(guī)也變得越來越重要。，以國家新的法律法規(guī)為準。，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。，應當即行終止。(6)甲方未依法繳納社會保險費的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)被依法追究刑事責任的。(2)乙方不能勝任原工作崗位的。、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條 社會保險和福利待遇、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方從事________工作。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。第一條 勞動合同期限。第五段：結(jié)論職場勞動合同法體現(xiàn)了法治社會的保障 and 對于我們權(quán)益的保護至關重要。同時，在實際操作中，我們也要慎重考慮許多事項，例如細致的合同條款的編寫、與用人單位的用工協(xié)商等，這些都是保障一個合法權(quán)利需要遵守的要點。其主要內(nèi)容包括用人單位與勞動者的權(quán)利、義務、勞動合同的簽訂、變更和解除等。甲方(蓋章)________乙方(蓋章)法定代表人簽字：_____簽字：簽約日期：___年___月___日_____簽約地點：勞動合同法完整版篇二隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，職場人員數(shù)量不斷增多，勞動合同法成為職場中不可或缺的規(guī)定之一。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。維護公司的聲譽、利益的義務。享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。為乙方提供必要的工作條件。三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護。(6)試用期不得延長。另外，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因為根據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。勞動合同法完整版篇一勞動合同試用期作為勞動合同中的一個特殊的階段,對調(diào)整勞動關系中勞資雙方的權(quán)利義務有著極其重要的意義。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。歡迎閱讀與參考!勞動合同法中試用期的規(guī)定如下：所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規(guī)定。勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天。注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設試用期。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在__ 工作崗位。試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務。七、乙方的其他權(quán)利、義務試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。第二段：勞動合同法的內(nèi)容及其重要性勞動合同法是規(guī)范勞動合同制度的法律法規(guī)。當我們面臨上述情況時，需要合理地運用職場勞動合同法，對于我們的權(quán)益進行保障。對于一些法規(guī)和條款，我們需要通過學習和與人互動融合影響我們的決策，從而更好地實現(xiàn)自身成長和企業(yè)創(chuàng)新繁榮。勞動合同法完整版篇三地址：_________________________乙方：____________ 性別：_____身份證號碼：___________________文化程度：_____________________戶口所在地：___________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。(2)本合同為無固定期限的勞動合同。，試用期自________年____月____日至________年____月____日。甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。(工種)的月工資為________元。，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容：(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。，甲方不得依據(jù)本條第4款的規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的。(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的。，本合同可以解除。，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽字)：________法定代表人(蓋章)：_______簽約日期：_________________ 簽約日期：___________勞動合同法完整版篇四近年