【正文】 因工致殘撫恤費：(1)完全喪失勞動能力的，每月發(fā)給_________元，直至乙方死亡。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當(dāng)于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費。，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體的標(biāo)準(zhǔn)為：_________。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時_________元。甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動保護(hù)設(shè)施，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品。本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?；蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。未及時足額支付勞動報酬的。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。結(jié)算周期：按 結(jié)算。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工作交接時乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項等。（二）因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù)，結(jié)束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交甲方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。（四）其他約定乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：（1）提供虛假應(yīng)征資料（如：假學(xué)歷、假資歷、假的證件或填寫不真實人事資料等）、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關(guān)系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內(nèi)的；（2）隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事處罰等）的；（3）不能按崗位職責(zé)或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的；（4）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴(yán)重疾病的；（5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務(wù)的；（6）無法在正常工作時間內(nèi)正常勞動的；（7）試用期間受到警告或者警告以上處分的；（8）試用期評估未達(dá)標(biāo)的；(9)因甲方行業(yè)特點決定甲方各項目的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導(dǎo)致甲方撤離服務(wù)現(xiàn)場的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務(wù)項目所在地工作。變更條款應(yīng)采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（四）甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。（三）甲方每月 15 日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。（一）乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務(wù)說明。以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇一甲方（用人單位）名稱：住所： 聯(lián)系電話 ：乙方（員工）姓名：性別：身份證號：家庭住址：現(xiàn)居住地：聯(lián)系電話：深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。無固定期限：自 年 月日起。試用期包括在合同期限內(nèi)。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責(zé)和職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進(jìn)行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（一）因乙