【正文】 三、 本合同設定的條款不適用的，經甲、乙雙方協商一致后，在本合同書第二十三條一欄中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消”，列出某條某款即可。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給 甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同： 患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資； 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資； 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資； 在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第一條本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。3． 。）（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。5．有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3．有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：（1）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（2）甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。（五）甲方每月 日發(fā)放 （當月/上月）工資。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。2．不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（二）乙方的工作任務或職責是。（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：1．無試用期。（一）合同期雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止?！秵T工手冊》中相關規(guī)定或合同期滿，本合同即告終止。八、勞動合同的變更、解除、終止、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。四、甲方每月向乙方25日為發(fā)薪日，甲方應該按時支付工資。勞動合同法全文篇一甲方：_________________乙方：_________________甲方因工作需要，聘用乙方為送貨工人，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。三、甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、乙方送貨過程中造成商品損壞、丟失的一律按價賠償。賠償金從工資中扣除。甲方：(蓋章)__________乙方：__________________甲方代表人：____________身份證號碼：__________________年______月______日______年______月______日勞動合同法全文篇二甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：名稱： 姓名：法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：經濟類型：聯系電話： 聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。該工作任務完成的標志為 。）（一）乙方的工作部門為 ，崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ，職務（或工種）為 。（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1．標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。4．甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。（五）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的.；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3．乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞