【正文】 構(gòu)辦理失業(yè)登記有關事宜。該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。五、 本合同自簽字蓋章之日起生效。二、 合同期限本合同從________年月 ____日起至________年月 ____日止，為期 ________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止合同期限。1乙方在遵循本合同的所有條款前提下，甲方免費為合格學員推薦相關的就業(yè)服務。乙方承認在校期間完成的所有課程項目練習的權(quán)利均由本校老師所有。甲方負責安排學員的課程計劃和實施計劃，如果有特殊課程計劃調(diào)整，須提前3天跟學員協(xié)調(diào)，得到學員同意后方可調(diào)整實施。乙方姓名：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。第三十四條 雙方約定的其他事項第三十五條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付乙方勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；雙方不能依據(jù)本合同第二十四條 規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲方每月_____日前向乙方支付工資。第十一條 用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第五條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量。（三）以完成一定的工作任務為期限。第一條 甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其實無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同相比，并沒什么特殊不一樣，只是沒有約定確定的終止時間，無固定期限勞動合同是長期合同還是短期合同，要取決于每個無固定期限勞動合同的履行情況，并不能一概而論，遇到法律規(guī)定或雙方約定的勞動合同終止情形，同樣可以解除。這種認識是錯誤的。這一項之所以這樣設計，就是為了解決勞動合同短期化的問題。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇一(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。這一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標準，容易導致用人單位對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務，加重了勞動合同短期化的問題。有的意見認為，這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。而且這種勞動合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合同。甲方_______________ 乙方______________________年____月____日 ________年____月____日勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇三甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）乙方（勞動者）姓名