【摘要】桂林分公司國壽-分處經(jīng)理-81增員的方法與技巧桂林分公司國壽-分處經(jīng)理-82三個有益的觀念營業(yè)單位對優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的需求永無歇止。具有深厚的潛力而對自己目前工作感到不滿的人選,并沒有現(xiàn)成的來源。大多數(shù)成功的業(yè)務(wù)員都是具有高度競爭能力的人士,他們經(jīng)常由其他“競爭性”的職位投入我們的行列。桂林分公司國壽-分處經(jīng)理
2025-05-10 04:08
【摘要】增員戰(zhàn)斗營課程大綱增員對象開拓篇增員選擇篇增員面談篇增員對象開拓篇“許多人認(rèn)為房產(chǎn)很難做,其實不然。問題關(guān)鍵是要找到合適的人來做。不合適的人什么東西都賣不出去。”
2025-08-06 20:20
【摘要】1四步增員法——夢開始的地方?企業(yè)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究2故事成功之道有一次,電視臺請了一位商界奇才做主持,大家都很希望能聽他談一談成功之道,但他只淡淡一笑:“還是出道考題考考你們吧,——某地發(fā)現(xiàn)了金礦,人們一窩蜂地?fù)砣?,然而一條大河擋住了必經(jīng)之道,是你,
2025-08-06 08:09
【摘要】--國壽尖兵初級主管培訓(xùn)1增員技巧巡回演講團(tuán)課題:--國壽尖兵初級主管培訓(xùn)2為什麼要增員基本法指引自我發(fā)展需要形勢與前景--國壽尖兵初級主管培訓(xùn)3“直轄”是壽險經(jīng)營的永
2025-08-06 20:45
【摘要】--1我增員我快樂制作收集整理,轉(zhuǎn)載請注明出處,違者必究--2都說增員比展業(yè)難--3增員的怪圈增員意愿低選擇標(biāo)準(zhǔn)低團(tuán)隊萎縮留存率太低出勤率低士氣低活動率低轉(zhuǎn)正率低人均收入低管理和輔導(dǎo)難增員難增員拜訪低中國最大的保險資料下載
2025-08-06 18:47
【摘要】--中國人壽河南省分公司首期區(qū)域收展主管培訓(xùn)班1?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究--中國人壽河南省分公司首期區(qū)域收展主管培訓(xùn)班2職級最高可達(dá)到三檔準(zhǔn)收展員400----收展員600900收展主任8
2025-08-06 09:03
【摘要】--1李運蒼顧問簡介?1984年畢業(yè)于山東師院英語系?從事過6年中學(xué)英語教學(xué)?從事過3年企業(yè)管理工作?1996年加入中國人壽山東省臨沂市分公司,歷任業(yè)務(wù)員、主管,組訓(xùn)、部經(jīng)理、講師、經(jīng)理助理等職務(wù)?個人業(yè)績曾連續(xù)4年獲得市公司精英俱樂部成員資格?自2020在宇雷增員企業(yè)管理咨詢有限公司作顧問工
2025-08-06 07:50
【摘要】--1專業(yè)化增員技能訓(xùn)練(三)--2轉(zhuǎn)介紹增員--31、轉(zhuǎn)介紹是十分重要的增員方法;2、如何找到影響力中心;3、要求介紹要點;4、轉(zhuǎn)介紹要求方向;5、轉(zhuǎn)介紹話術(shù)要領(lǐng);6、話術(shù)及演練。課程大綱--4課程目的通過對轉(zhuǎn)介紹增員的詳細(xì)介紹及轉(zhuǎn)介
2025-08-03 20:32
【摘要】--1信泰基本法8大優(yōu)勢?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究--2信泰基本法八大優(yōu)勢新人津貼,長達(dá)半年新人轉(zhuǎn)正,高額獎勵增員津貼,終身享受增才成功,即時回報責(zé)任底薪,獎勵績優(yōu)輔導(dǎo)津貼,收入多多職務(wù)津貼,鼓勵直轄一
2025-05-07 13:21
【摘要】“言之有物”做增員——五好四美三提升話外音:?你是否真正愛這個行業(yè)??沒來這個行業(yè)之前,你在哪里??如果沒有這個行業(yè)的錘煉,你今天會在哪里??但是,現(xiàn)在,你在哪里?用感恩的心,認(rèn)真對待這份工作。五好四美三提升——?行業(yè)好之一:看清方向,政府指向哪里,哪里就大發(fā)展!30年深圳
2025-03-09 11:18
【摘要】-1-21、銜接教育的重要性2、3—6個月之間銜接教育3、6個月—1年之間銜接教育-3讓我們一起走進(jìn)—-4代理人入司年限情況47%30%12%11%1年以下1-3年3-5年5年以上-6-7流失人員與入司年限05
2025-08-06 20:46
【摘要】信泰人壽保險股份有限公司河北分公司培訓(xùn)部增員信泰人壽保險股份有限公司河北分公司培訓(xùn)部課程綱要為什么增員?信泰增員流程目標(biāo)設(shè)定與計劃增員對象輪廓增員來源增員對象的疑問如何激發(fā)興趣增員工具運用總結(jié)信泰人壽保險股份有限公司河北分公司培訓(xùn)部為什么要增員??增員
2025-05-07 13:25
【摘要】11增員方法及話術(shù)篇--2增員的六個方法方法一緣故增員法方法二轉(zhuǎn)介紹增員法方法三隨時隨地增員法方法四人才市場增員法方法五廣告增員法方法六異業(yè)結(jié)盟增員法--3六套增員話術(shù)一、家庭主婦或失業(yè)職工二、一般上班族三、企業(yè)主四、緣故增員話術(shù)
2025-08-07 15:49
【摘要】中國最大的保險資料下載網(wǎng)--1?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究中國最大的保險資料下載網(wǎng)--2STEP1所需時間:1個月主要工作:培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所得收入:要求當(dāng)月開單,鼓勵當(dāng)月轉(zhuǎn)正。FYC:1200元底薪:600元合計:500-1800元
2025-08-06 18:27
【摘要】增員話術(shù)訓(xùn)練業(yè)務(wù)員創(chuàng)業(yè)輪廓什么樣的人適合保險銷售?甄選人才需考慮的三要素1、基本條件學(xué)歷、健康狀況、年齡、外表形象、經(jīng)濟(jì)狀況、以往工作表現(xiàn)2、性格樂觀、品德、愿意學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取、交際、接受管理3、家庭背景配偶的支持、家庭和睦你的增員渠道和方法有那些?幾種有效的方法?個人聲望增員?送保
2025-08-06 08:08