【正文】 病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！　?3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員　　與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的?！　?2)適用情形　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的?！　趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！　∵^錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制?！　?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效?！　。ǎ福┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　。ǎ矗﹪?yán)重的失職、收受到賂，對(duì)甲方利益造成損害的。　?。叮曳接幸韵虑樾沃坏模追娇山獬齽趧?dòng)合同，且不支付補(bǔ)償金：　　（１）在工作期間有打架斗毆行為的?！　。常竞贤慕獬徒K止，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行?！　。叮追接袡?quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。　?。常Ｃ芎透?jìng)業(yè)禁止：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生?！　×?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　?。保追奖ＷC執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護(hù)的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害?！　?，在合同期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼?！　。矗N售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況上下浮動(dòng)基本工資和績(jī)效工資，總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動(dòng)定額的，按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資。試用期乙方的待遇為元／月。其余時(shí)間加班，公司原則上安排同等時(shí)間調(diào)休，若因工作需要確實(shí)無法調(diào)休，則依法支付加班工資?！　。玻ぷ鞯攸c(diǎn)：　?。常曳綉?yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作規(guī)范要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　一、勞動(dòng)合同期限　　１．本合同為固定期限合同，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。　　九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　八、違約資任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他　　，應(yīng)按照勞部發(fā)〔 〕___號(hào)文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　。仨毞稀秳趧?dòng)法》第25條、第26條、第27條的規(guī)定。　　六、勞動(dòng)紀(jì)律　　，應(yīng)向乙方公示。　　四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為____元，試用期甲方按80%支付?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容　?。?xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任______崗位（工種）工作?！　。鹤訽_____年_____月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。無固定期限勞動(dòng)合同就是長(zhǎng)期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動(dòng)合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同；如果單方解除，要承擔(dān)本法第八十七條規(guī)定的法律責(zé)任?！　”緟f(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力?！　《?、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。本文格式為Word版，下載可任意編輯公司勞動(dòng)合同六篇公司勞動(dòng)合同范文六篇 　　隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同對(duì)我們的幫助越來越大，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，自合同解除之日起，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止?！　∥?、其他　　本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效?！　o固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∫?、合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：　?。鹤訽_____年_____月______日起至______年______月______日止?！　≡摵贤囉闷谧訽_____年______ 月______日至______年______月______日止，期限為_____天?！　。ㄖ?、日、小時(shí)）工資制。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。　　五、社會(huì)保險(xiǎn)　　甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！　∑摺趧?dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！　〖追剑ü拢_____________________　　法定代表人　　（委托代理人）______