試用期勞動合同六篇-全文預(yù)覽
【正文】 者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。也不能再以此為由辭退員工了。在考核過程中，有硬性指標(biāo)的可作量化的考核，無法量化考核的可進行考評，作出評語。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核；有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了勞動者；將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。那如何進行公示呢？方法有以下幾種： ?。?）招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認； （2）勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認； ?。?）規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責(zé)的描述等等。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件： 用人單位有合法具體明確的錄用條件 要對“錄用條件”事先進行明確界定。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，試用期無社會保險，違規(guī)延長試用期等，可以及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權(quán)益?！ 〈送?，勞動者在試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。試用期勞動合同 篇3 求職者在面試成功后，并不意味者馬上于用人單位確定下來雇傭關(guān)系，通常還會有一段時間的試用期，這個試用期的長短并不統(tǒng)一，這個可以從《勞動合同法》看試用期長短，并保證試用期長短與簽訂的勞動合同期限相適應(yīng)?！ ?六)被依法追究刑事責(zé)任的?！ ?二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ ∠嚓P(guān)內(nèi)容鏈接： 一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?！ ≡囉闷诮獬齽趧雍贤崆皫滋? 依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 九、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議?！ ?3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！ ?3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料?！ ∑摺⒃谝曳诫x職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密?！ ∪?、 甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期勞動合同六篇試用期勞動合同范文六篇 在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。 二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里?！ ×?甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。 (2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略?！ ?2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款?！ ∫驗橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。那么試用期內(nèi)解除勞動合同提前幾天告知呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。 由此上述法律經(jīng)驗編輯為您整理介紹可知
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