【正文】 年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資?！彼?，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā饭己芫昧?，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。三、根據《勞動法》第三十二條(一)款的規(guī)定，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。三、試用期工資另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是不利于企業(yè)人才開發(fā)和管理的，也與現(xiàn)行的政策法規(guī)背道而馳的，會給企業(yè)和勞動者帶來不必要的麻煩和損害，希望企業(yè)和勞動者正確的認識試用期，以便正確的對待和處理有關問題。試用期內特殊的權利主要表現(xiàn)在解除勞動合同的特殊性。滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月。尤其是社會保險應該按月繳納，做一個月的工也要繳納一個月的社會保險。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內可以用也可以不用，往往也直接導致勞動爭議的發(fā)生。這是出于對勞動者保護制定的。供稿：天津市勞動保障咨詢服務中心趙麗娜第四篇：試用期解除勞動合同試用期解除勞動合同我國現(xiàn)行勞動法規(guī)對試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護。本案中企業(yè)隨意與試用期員工解除勞動合同，是沒有法律依據的，發(fā)生勞動爭議企業(yè)勢必敗訴?！秳趧雍贤ā返诙粭l規(guī)定：在試用期中，除勞動者有該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。長期以來，一些單位一直存在著這樣的觀點：勞動者和用人單位在試用期內，不需要有任何理由，均有權隨時與對方解除勞動合同。在勞動合同履行到第4個月時，翟某因私人問題和財務部經理發(fā)生口角，公司遂解除了和翟某的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。同時，試用期內的工資可以低于正式錄用后的工資，但根據《江蘇省勞動合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。你可以向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，請求裁決單位支付克扣的工資及25％經濟補償金?！倍?、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。所以，不要以為試用期無所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！試用期解除勞動合同 篇14《勞動法》第三十二條第一款規(guī)定的“在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”的情況，單位沒有任何理由予以阻攔。企業(yè)提出解除勞動合同同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規(guī)定或企業(yè)制定的情形，企業(yè)同樣可以隨時解除勞動合同，比如以下的情形：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（4）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；（6）被依法追究刑事責任的；（7）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。具體而言，在試用期解除勞動合同有以下三種合法形式：員工提出解除勞動合同在試用期，如果是員工提出解除勞動合同，那么按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動合同。由此可見，試用期解除勞動合同也是需要按照相關法律法規(guī)進行的，一般無嚴重違反章程和態(tài)度惡劣的情形是不會被解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第一項、第二項規(guī)定的情形包括：⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。同樣的，要是勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同的話，因此給單位造成損失的，也要承擔賠償責任?；ハ鄥f(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。(六)被依法追究刑事責任的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。九、甲乙雙方沒有其他爭議。（3）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。甲方于_______年_______月_______日一次性付給乙方保密費_______元。四、乙方應于_______年_______月_______日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。甲方于_________年_________月_________日一次性付給乙方保密費_________元。四、乙方應于_________年月_________日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（__________________）。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。（三）計件工資。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。（三）經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方的工作地點為___________________________________。（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至依法解除、終止勞動合同時止。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。保密內容；違約責任；爭議。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。甲方：____有限公司_乙方：_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日試用期解除勞動合同 篇7甲方：_________乙方：_________一、甲乙雙方于_________年_________月_________日解除勞動合同。甲方： 乙方：____年____月____日___年____月____日試用期解除勞動合同 篇6甲方：____有限公司乙方：______甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《____崗位，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。雙方協(xié)商，現(xiàn)勞動合同期限至________年____月____日止。【律師提醒】建立健全內部管理制度，在用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理中起著重要的作用。根據我國勞動法第二十八條之規(guī)定，試用期內用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同不屬于應當支付經濟補償金的情況，因此，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。二、試用期內解除勞動合同的條件根據我國《勞動法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但用人單位在試用期內與勞動者解除勞動關系，必須證明該勞動者不符合錄用條件。【律師解析】一、關于試用期的規(guī)定試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。根據A公司的規(guī)定，在試用期屆滿前的一周內對趙先生進行了考核，按照考核標準，趙先生沒有及格。三、試用期工資另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。甲方：（簽字蓋章）_________年_________月_________日乙方：（簽字蓋章）_________年_________月_________日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。甲方：xx有限公司 乙方：代表人： 代表人：年 月 日 年 月 日試用期雖然是包括在勞動合同期限內，但是這個時間段是用人單位對勞動者是否合格進行考核，而勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限，因此勞動關系還處于非正式狀態(tài)。八、補充說明：由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。違約責任(1)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。保密內容(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。試用期解除勞動合同 篇1甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方保證乙方每周至少休息一天。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度。二、工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。(三)經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)計件工資。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。甲方依法建立安全生產制度。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。二、甲方繼續(xù)支付乙方年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡