【正文】 定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　〗?jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定?！　∑髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　』疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　解除勞動(dòng)合同爭議的處理方法　　解除勞動(dòng)合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動(dòng)合同糾紛？我為大家整理了勞動(dòng)合同糾紛的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章了解。違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。　　依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。目前，江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)僅負(fù)責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動(dòng)爭議糾紛案件。因目前南京市將勞動(dòng)者可以主張的勞動(dòng)權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個(gè)部門(仲裁和監(jiān)察)處理，導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益必須同時(shí)向兩個(gè)部門尋求解決和處理。公司勞動(dòng)合同 篇5　　甲方：__________________________________________________________公司　　乙方：__________________________身份證號(hào)碼：_____________________________ 住址：_____________________________________ 聯(lián)系方式：_____________________　　甲乙雙方于_____ 年____月____日簽訂（_________）勞動(dòng)合同，現(xiàn)鑒于乙方原因主動(dòng)提出辭職申請，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，就解除雙方勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：　　一、乙方申請離職日期為_____年____月_____日，解除勞動(dòng)合同的日期為_____年____月____日，自即日起，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止；　　二、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并于________年_____月_____日辦結(jié)；　　三、甲方向乙方支付工資到______年____ 月___日共計(jì)_______元，于______年___月___日付清，并幫乙方完成_____年___月的五險(xiǎn)一金的繳納，至此乙方在甲方應(yīng)得的工資和社保全部結(jié)清；　　四、自本協(xié)議簽訂之日，甲乙雙方因勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、社保費(fèi)及其他福利待遇已經(jīng)全部結(jié)清，雙方不存在任何勞動(dòng)爭議；　　五、乙方離職后保守在職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密，因乙方泄露知悉的商業(yè)秘密給甲方造成損失的，乙方向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任；　　六、本協(xié)議為乙方在甲方工作期間所有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的終結(jié)處理，乙方不得再向甲方主張任何權(quán)利，雙方無其它爭議；　　七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日生效，一式___份,甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力?！　∫曳截?zé)任與義務(wù)：　　(1)乙方必須合理安排時(shí)間，確保在期限內(nèi)完成工作?！　∪?、勞務(wù)費(fèi)：　　清潔工作勞務(wù)費(fèi)為每天**元，甲方支付全部勞務(wù)報(bào)酬，所發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自己負(fù)責(zé)?！　◎?yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：以甲方的清潔要求為準(zhǔn)?！　〖追剑骸　∫曳剑骸　『炗啎r(shí)間：第 17 頁 共 17 頁?！　∑?、有效期限：　　本合同有效期為壹年(自**年**月**日至**年**月**日止)?！　∷摹⒏犊罘绞剑骸　∮杉追皆诿吭碌那笆焱ㄟ^銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式向乙方支付上一月的勞務(wù)費(fèi)?！　?3)根據(jù)甲方授權(quán)，對甲方委托的清潔區(qū)域各項(xiàng)清潔服務(wù)必須認(rèn)真完成，保持公共環(huán)境衛(wèi)生整潔、舒適，確保達(dá)到甲方的要求?！　《⒇?zé)任與義務(wù)：　　甲方責(zé)任與義務(wù)：　　(1)免費(fèi)提供清潔工作所需的水、電、清潔工具(含洗手液、衛(wèi)生紙、垃圾袋、垃圾婁、垃圾桶、煙灰桶等)、及存放清潔用品的庫房等必要的工作條件。由哪個(gè)或哪級勞動(dòng)監(jiān)察部門處理與上述勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄原則相同，在此不再贅述。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機(jī)構(gòu)一份，被申請人一份。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)?！　、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件?！　、趯趧?dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同?！　≡诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。　　(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)