【正文】 、其他　?。保竞贤幢M事宜，按照甲方的規(guī)章制度的相關規(guī)定辦理，如規(guī)章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行?！　。玻p方發(fā)生爭執(zhí)無法協(xié)商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。　　甲方：****醫(yī)療設備有限公司乙方（簽字）：　　法人或委托代理人簽字：　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日公司勞動合同 篇4　　在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。　　過錯性辭退　　(1) 概要　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同?！　∮萌藛挝粺o須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！　?2)適用情形　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。　　因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的?！　》沁^錯性辭退　　(1)概要　　即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同?！　【唧w是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同?！　∮萌藛挝粦斨Ц秳趧诱呓?jīng)濟補償?！　趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　(注意以上每個條件之間的先后順序關系)　　經(jīng)濟性裁員　　(1)概要　　經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。　　經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！　∑渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　∨c本單位訂立無固定期限勞動合同的?！　?4)裁員后重新招錄的限制　　用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　≡诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〗獬齽趧雍贤瑺幾h　　勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：　?、俳獬齽趧雍贤欠駷楹戏ㄓ行?，適用勞動法規(guī)是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據(jù)?！　、圻^失違紀一般不應解除勞動合同。初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。當事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的?！　√幚矸绞健　∮蓜趧诱吲c用人單位進行協(xié)商和解?！　∮蓜趧诱呦蛴萌藛挝凰诮值阑蛘哒块T指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯(lián)系電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯(lián)系電話)，仲裁請求以及事實與理由并提供相關可以支持自己請求的證據(jù)?！　∫婪ㄏ騽趧颖O(jiān)察部門舉報和投訴。因此，當勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監(jiān)察部門進行舉報和投訴。勞動監(jiān)察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢。　　甲方_______________ 乙方______________　　_______年____月_____日 _______年____月_____日公司勞動合同 篇6　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方清潔衛(wèi)生工作承包給乙方一事，達成以下一致協(xié)議，以資共同遵守：　　一、清潔范圍：　　甲方整個公司辦公的清潔區(qū)域，主要包括總經(jīng)理辦公室、副總經(jīng)理辦公室、計財辦公室、經(jīng)理辦公室、會議室、前臺、公共辦公區(qū)等區(qū)域?！　?2)按月支付乙方勞務費?！　?2)愛護室內(nèi)辦公設施，注意節(jié)水節(jié)電。　　(4)在合同執(zhí)行期間出現(xiàn)的工傷及人員傷亡事故，屬于乙方施工的責任，與甲方無關，甲方不負任何責任?！　∽?*年**月**日起，雙方清潔承包金按本合同約定執(zhí)行?！　∥?、驗收：　　由甲方指派專人每周對乙方當周清潔工作驗收一次。　　六、糾紛的解決：　　甲、乙雙方在合同履行中發(fā)生糾紛，應當以友好協(xié)商的方式解決，經(jīng)協(xié)商解決不成時，任何一方可向有管轄權的人民法院起訴。**本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份具有同等法律效