【正文】 　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的?！　〗?jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　?2)適用類型　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　》沁^錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！　∪粢?guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。　　過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形?！　?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決?！　。ǎ福┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　。ǎ叮┪唇?jīng)公司許可，以公司名義進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng)，或在其他同行業(yè)公司兼職的。　　（４）嚴(yán)重的失職、收受到賂，對(duì)甲方利益造成損害的?！　。ǎ常﹪?yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度的39。　?。叮曳接幸韵虑樾沃坏模追娇山獬齽趧?dòng)合同，且不支付補(bǔ)償金：　　（１）在工作期間有打架斗毆行為的。　?。矗追竭`反本合同約定解除或終止合同的，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)乙方承擔(dān)賠償責(zé)任?！　。常竞贤慕獬徒K止，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承單位繼續(xù)履行?！　。叮追接袡?quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?！　。矗曳饺肼毲凹霸诒竞贤男衅陂g，提供虛假學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同并不支付乙方任何補(bǔ)償金、賠償金，并有權(quán)參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動(dòng)報(bào)酬，已經(jīng)支付的補(bǔ)償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。　?。常Ｃ芎透倶I(yè)禁止：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)?！　∑?、其他約定條款　?。保曳饺肼殨r(shí)接受甲方《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)制度的培訓(xùn)，勞動(dòng)合同存續(xù)期間服從公司的管理，《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)管理制度構(gòu)成本合同的組成部分。工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生?！　。玻追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品?！　×趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　?。保追奖ＷC執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護(hù)的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。　　五、社會(huì)保險(xiǎn)　?。保詣趧?dòng)合同訂立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳?！　?，在合同期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼。　　?！　。矗N售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績考核情況上下浮動(dòng)基本工資和績效工資，總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。　?。常谝曳教峁┝苏趧?dòng)的情況下，甲方支付乙方住房補(bǔ)貼元／月（實(shí)行住房公積金后取消該補(bǔ)貼），交通補(bǔ)貼元／月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼），崗位補(bǔ)貼元／月，其他補(bǔ)貼 。因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動(dòng)定額的，按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資?！　。ǎ常┯?jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定，超過標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額且在正常工作時(shí)間外完成的，按加班工資計(jì)算計(jì)件工資。試用期乙方的待遇為元／月。　　四、勞動(dòng)報(bào)酬　?。保吭?20 日為甲方工資發(fā)放日。其余時(shí)間加班，公司原則上安排同等時(shí)間調(diào)休，若因工作需要確實(shí)無法調(diào)休，則依法支付加班工資。　?。玻追揭蚬ぷ餍枰柩娱L乙方工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班?！　。玻ぷ鞯攸c(diǎn)：　?。常曳綉?yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作規(guī)范要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　?。保ぷ鲀?nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作?！　∫?、勞動(dòng)合同期限　?。保竞贤瑸楣潭ㄆ谙藓贤?，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管?！　【?、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。瑧?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申