【正文】 　　六、糾紛的解決：　　甲、乙雙方在合同履行中發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)以友好協(xié)商的方式解決，經(jīng)協(xié)商解決不成時，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院起訴?！　?2)愛護室內(nèi)辦公設(shè)施，注意節(jié)水節(jié)電。因此，當(dāng)勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門進行舉報和投訴。勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構(gòu)或者哪級仲裁機構(gòu)負責(zé)處理，也就是我們通常所說的管轄問題。初次輕微違紀(jì)未進行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的。　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的?！　∵^錯性辭退　　(1) 概要　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。 （７）其他符合《員工手冊》中公司有權(quán)解除勞動合同條款的?！　。担曳竭`反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?！　。担追接袡?quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù)?！　。矗曳揭蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蚧悸殬I(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇?！　。曳揭婪ㄏ硎車乙?guī)定和雙方約定的福利待遇。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元／月，交通補貼 元／月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補貼）?！　。玻曳降墓べY標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式確定：　?。ǎ保┰滦街疲好吭聻樵?。甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！　∑摺趧雍贤淖兏?、解除、終止和續(xù)訂　　，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。　　該合同試用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限為_____天。　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止?！　《㈦p方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動合同；如果單方解除，要承擔(dān)本法第八十七條規(guī)定的法律責(zé)任。　　二、工作內(nèi)容　?。椖棵Q）工程中擔(dān)任______崗位（工種）工作?！　∷?、勞動保護和勞動條件　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定?！　。仨毞稀秳趧臃ā返?5條、第26條、第27條的規(guī)定?！　【?、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。玻ぷ鞯攸c：　　３．乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作規(guī)范要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且達到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。試用期乙方的待遇為元／月?！　。矗N售人員每三個月根據(jù)業(yè)績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?。保追奖ＷC執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。　?。叮追接袡?quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當(dāng)調(diào)整?！　。叮曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：　　（１）在工作期間有打架斗毆行為的。　?。ǎ福┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　∵^錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　?3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。　　在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的?！　、馨盐者`約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。由哪個或哪級勞動監(jiān)察部門處理與上述勞動仲