【正文】 準，否則不視為加班?！　〉诹鶙l 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同?！　〉诙l 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！　∫曳皆诠ぷ髌陂g發(fā)生意外事故，造成人身傷害的，按國家和市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑畻l　　甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律?！　?。　　、乙方與用戶協(xié)商確定，但不得低于北京市最低工資標準?！　〉谒臈l　　甲方在派遣乙方工作前，應(yīng)向乙方告知用戶情況和服務(wù)要求等有關(guān)內(nèi)容，并征得乙方同意。、產(chǎn)婦護理。　　第一條　　本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動結(jié)束之日終止?！　∈?、本合同未盡事宜，有規(guī)定的按政府及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決?！　?十三)違約責任　　《勞動法》第9 、99999條其一的，應(yīng)當承擔賠償責任。若一時確難轉(zhuǎn)出，甲方為其保留六個月，期間所發(fā)生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預(yù)交半年保險金和檔案管理費(按每月伍佰元計)?！　?十二)在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下規(guī)定：　　，辦理人事、財務(wù)、行政等清手續(xù)，并做好工作移交。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。3?！　?八)解除勞動合同時，甲、乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理解除合同手續(xù)?！　?、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的(乙方違反計劃生育規(guī)定的除外)?！　?、澳門=臺灣地區(qū)或國外留學、定居的?！　??！　?，醫(yī)療期滿后，不勝任甲方工作要求的。　　?！　【?、合同的變更、解除、重新訂立和違約責任　　(一)變更　　甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同?！　“恕趧蛹o律　　乙方在合同期內(nèi)必須做到：　　(一)嚴格遵守國這朋關(guān)法律、法規(guī)，遵守甲方制訂的符合國家有關(guān)規(guī)定的各項規(guī)章制度，維護甲方的集體榮譽和對外信譽，嚴守甲方機密，具備良好的責任感和職業(yè)道德?！　∫曳揭蚬へ搨芭殕T孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。但甲方支付給巳方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準?！　∷?、工作時間　　乙方每日工作不超過作小時，平均每周工作時間不超過四十四小時?！　?一)固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年___月___日止?！　　　〖追礁鶕?jù)工作需要，聘用乙方從事________工作?！　∫C明未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議?！　。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同解除的舉證責任　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動合同。　　經(jīng)培訓或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經(jīng)過勞動能力鑒定這道程序。　　勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。　　乙方自愿放棄其它所有訴求。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元?！　?. 如果乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或?qū)S(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。乙方有權(quán)向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況?！　?、社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人承擔部分及對乙方報酬所征收的任何其他收費或稅金?！　〉谒臈l 勞動報酬、社會保險和福利?！　〉谌龡l 工作時間　　1. 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。　　第二條 工作內(nèi)容和職責　　 網(wǎng)絡(luò)維護與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 其中，試用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。本文格式為Word版，下載可任意編輯公司勞動合同模板7篇公司勞動合同模板7篇 　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障?！　〉谝粭l 合同期限　　本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。　　，不斷提高工作能力?！　?. 乙方有權(quán)享有我國法定節(jié)假日、年假等假期，具體參見甲方的規(guī)章制度。試用期結(jié)束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。甲乙雙方應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定參加社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，并及時足額繳納社會保險費?！　?. 乙方必須遵守符合國家規(guī)定的各項工廠規(guī)章制度?！　〉诹鶙l 培訓、相應(yīng)要求和服務(wù)期　　1. 內(nèi)部培訓　　應(yīng)屆畢業(yè)生或無相應(yīng)工作經(jīng)歷的員工，其在工廠的服務(wù)期限至少兩年?！　〖追礁鶕?jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；　　乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。　　用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，有以下一些舉證責任問題：　　（一）勞動者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。適用這一規(guī)定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：　　勞動者被證明不能勝任工作。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。為防止在解除勞動合同時發(fā)生舉證不能的風險，企業(yè)需在勞動合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓資料。如果當事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認識不一致，應(yīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院裁定。雙方共同信守本合同所列條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)?！　《?、合同期限　　甲乙雙方選擇以下和第種形式確定本合同期限?！　∪?、權(quán)利保證　　甲方尊重和保護乙方依《勞動法》和《職員手冊》所享有的各項權(quán)利。　　五、工資和福利待遇　　(一)工資　　乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方攻標準執(zhí)行，簽訂本合同時，甲方有責任向乙方作出明確說明。　　(二)假期　　乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)目、假日均按國家用甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∑摺⑸鐣ｋU　　甲方必須按公司所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險按規(guī)定交納社會保險費?！　?四)團結(jié)協(xié)作，維護良好的人際關(guān)系?！　　！　?三)有下列情形之一的，甲方可參征詢職委會意見后解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方本人，或即時辭退并發(fā)一個月工資做為代通知金：　　。　　(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動合同：　　?！　?五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動合同，但應(yīng)提前30天遞交書面報告：　　，需脫產(chǎn)學習的?！　?不含職業(yè)病)或非因工負傷在醫(yī)療期(醫(yī)療期最長不得超過一年)內(nèi)的?！　??！　?三)款和(四)款2?！　⊙a助費標準按乙方在甲方工作的工齡計算，每滿一年，發(fā)給乙方一個月的工資(乙方解除合同三個月的月平均工資)?！　?十一)醫(yī)療補助費：　　符合本合同第九條(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費?！　?，應(yīng)將社會保險轉(zhuǎn)離甲方。具體歸還數(shù)額，按乙方學習、進修結(jié)束后在甲方工作每滿一年減少應(yīng)歸還總額的25%計算(