【正文】 準(zhǔn)，否則不視為加班?！　〉诹鶙l 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同?！　〉诙l 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！　∫曳皆诠ぷ髌陂g發(fā)生意外事故，造成人身傷害的，按國(guó)家和市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑畻l　　甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律?！　?。　　、乙方與用戶(hù)協(xié)商確定，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第四條　　甲方在派遣乙方工作前，應(yīng)向乙方告知用戶(hù)情況和服務(wù)要求等有關(guān)內(nèi)容，并征得乙方同意。、產(chǎn)婦護(hù)理?！　〉谝粭l　　本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動(dòng)結(jié)束之日終止?！　∈?、本合同未盡事宜，有規(guī)定的按政府及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決?！　?十三)違約責(zé)任　　《勞動(dòng)法》第9 、99999條其一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若一時(shí)確難轉(zhuǎn)出，甲方為其保留六個(gè)月，期間所發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預(yù)交半年保險(xiǎn)金和檔案管理費(fèi)(按每月伍佰元計(jì))?！　?十二)在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時(shí)，乙方必須遵守以下規(guī)定：　　，辦理人事、財(cái)務(wù)、行政等清手續(xù)，并做好工作移交。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。3。　　(八)解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理解除合同手續(xù)?！　　a(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的(乙方違反計(jì)劃生育規(guī)定的除外)?！　?、澳門(mén)=臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外留學(xué)、定居的?！　　！　。t(yī)療期滿后，不勝任甲方工作要求的?！　??！　【?、合同的變更、解除、重新訂立和違約責(zé)任　　(一)變更　　甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同?！　“恕趧?dòng)紀(jì)律　　乙方在合同期內(nèi)必須做到：　　(一)嚴(yán)格遵守國(guó)這朋關(guān)法律、法規(guī)，遵守甲方制訂的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的集體榮譽(yù)和對(duì)外信譽(yù)，嚴(yán)守甲方機(jī)密，具備良好的責(zé)任感和職業(yè)道德?！　∫曳揭蚬へ?fù)傷及女職員孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。但甲方支付給巳方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∷?、工作時(shí)間　　乙方每日工作不超過(guò)作小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)?！　?一)固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年___月___日止?！　　　〖追礁鶕?jù)工作需要，聘用乙方從事________工作?！　∫C明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。　　經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序?！　趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。　　乙方自愿放棄其它所有訴求。如果此類(lèi)員工在合同期未滿時(shí)要解除勞動(dòng)合同，則須向工廠支付賠償費(fèi)，一年為人民幣壹仟元?！　?. 如果乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作程序、未達(dá)到工作崗位要求或?qū)S(或他人)造成傷害，則甲方可對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分。乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)社會(huì)保險(xiǎn)及福利費(fèi)的繳納情況?！　?、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等個(gè)人承擔(dān)部分及對(duì)乙方報(bào)酬所征收的任何其他收費(fèi)或稅金。　　第四條 勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利?！　〉谌龡l 工作時(shí)間　　1. 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度?！　〉诙l 工作內(nèi)容和職責(zé)　　 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 其中，試用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。本文格式為Word版，下載可任意編輯公司勞動(dòng)合同模板7篇公司勞動(dòng)合同模板7篇 　　隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障?！　〉谝粭l 合同期限　　本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。工廠沒(méi)有責(zé)任為乙方原來(lái)的工作支付任何賠償。　　，不斷提高工作能力。　　4. 乙方有權(quán)享有我國(guó)法定節(jié)假日、年假等假期，具體參見(jiàn)甲方的規(guī)章制度。試用期結(jié)束時(shí)如已滿足工廠對(duì)其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，并及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　?. 乙方必須遵守符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)工廠規(guī)章制度?！　〉诹鶙l 培訓(xùn)、相應(yīng)要求和服務(wù)期　　1. 內(nèi)部培訓(xùn)　　應(yīng)屆畢業(yè)生或無(wú)相應(yīng)工作經(jīng)歷的員工，其在工廠的服務(wù)期限至少兩年。　　甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；　　乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失?！　∮萌藛挝活A(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，有以下一些舉證責(zé)任問(wèn)題：　　（一）勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：　　勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō)明書(shū)中確定員工的工作量，如果因此而培訓(xùn)員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。雙方共同信守本合同所列條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)?！　《?、合同期限　　甲乙雙方選擇以下和第種形式確定本合同期限?！　∪?、權(quán)利保證　　甲方尊重和保護(hù)乙方依《勞動(dòng)法》和《職員手冊(cè)》所享有的各項(xiàng)權(quán)利?！　∥?、工資和福利待遇　　(一)工資　　乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方攻標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簽訂本合同時(shí)，甲方有責(zé)任向乙方作出明確說(shuō)明。　　(二)假期　　乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)目、假日均按國(guó)家用甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　七、社會(huì)保險(xiǎn)　　甲方必須按公司所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　?四)團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系?！　??！　?三)有下列情形之一的，甲方可參征詢(xún)職委會(huì)意見(jiàn)后解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方本人，或即時(shí)辭退并發(fā)一個(gè)月工資做為代通知金：　　?！　?四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：　　。　　(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天遞交書(shū)面報(bào)告：　　，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的?！　?不含職業(yè)病)或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期(醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年)內(nèi)的?！　??！　?三)款和(四)款2?！　⊙a(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方工作的工齡計(jì)算，每滿一年，發(fā)給乙方一個(gè)月的工資(乙方解除合同三個(gè)月的月平均工資)?！　?十一)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：　　符合本合同第九條(三)款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　，應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離甲方。具體歸還數(shù)額，按乙方學(xué)習(xí)、進(jìn)修結(jié)束后在甲方工作每滿一年減少應(yīng)歸還總額的25%計(jì)算(