酒店員工守則-全文預(yù)覽
【正文】 凡犯輕微過失簽書面警告第一次者二個(gè)月內(nèi)撤消。 (3)開除的員工，由部門、保安部、行政辦公室立即聯(lián)合辦理并清除酒店。 (4)開除 扣除工資，服裝制作費(fèi)。 。連續(xù)拿二個(gè)季度優(yōu)秀員工者可參加者可參加年度優(yōu)秀員工評比。 。 ，并予以妥善處理，避免酒店遭受損失者。 ，見義勇為勇敢獻(xiàn)身者。 ，經(jīng)采納施行且卓有成效者。lsquo。 員工在工作中因服務(wù)質(zhì)量好，而得到客人的書面表揚(yáng)兩次者，可沖減一次輕微過失《處罰通知單》。 獎(jiǎng)勵(lì)等級 獎(jiǎng)金：每次獎(jiǎng)20元至50元。 24)管理干部所管轄的直接下屬一個(gè)月內(nèi)合計(jì)3次以上告誡過失的。 20)未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)域(如：廚房等)。 16)違反員工餐廳規(guī)定。 )無故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的。 8)個(gè)人的儀容儀表沒有達(dá)到酒店要求。 4)沒有正當(dāng)理由，未能很好的完成本職工作的。 ?、蹠x級：原有崗位工資晉升一級(并不代表職位變動(dòng))。 (二)獎(jiǎng)勵(lì)種類分為： 行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級。 經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。酒店員工守則 酒店其基本定義是提供安全、舒適，令利用者得到短期的休息或睡眠的空間的商業(yè)機(jī)構(gòu)。 酒店員工守則1 一、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則 (一)處罰種類分為： 行政處罰：告誡、警告、辭退。 ?、坜o退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資。 ?、诩为?jiǎng)：獎(jiǎng)金150～300元。 3)在服務(wù)中漫不經(jīng)心。 7)未經(jīng)許可，擅自在宿舍留宿外來人員的。 11)上下班不按時(shí)打卡或簽到。 15)擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為。 19)不維護(hù)工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點(diǎn)的衛(wèi)生。 23)工作時(shí)干私活。 酒店員工
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