《kingsoft金山軟件公司考勤休假及加班管理制度》(18頁)-it-全文預(yù)覽
【正文】 戶就餐。 二、 用餐方式： 1． 工作日提供一日三餐，采用自助餐形式，餐具、食品自取。 五、 就餐人員不允許將餐具帶出餐廳，未經(jīng)允許不得將食品帶出餐廳，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)，按照公司獎懲規(guī)定處理。 自覺按順序排隊就餐，做到注意禮讓、有序 。 第十條：附件 附件一 請假審批表 申請人姓名 申請人編號 部門 入職時間 提交申請日期 請假類型 帶薪休假 事假 病假 婚假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 喪假 其它： 請假日期 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 小時 直接領(lǐng)導(dǎo)審批 隔級領(lǐng)導(dǎo)審批 分管副總裁審批 緊急聯(lián)系電話 備注： 本表適用于各類休假審批； 提示：病假請附病假證明；婚假請附結(jié)婚證復(fù)印件；女員工正常生育產(chǎn)假之外的產(chǎn)假請附醫(yī)院證明；男員工賠產(chǎn)假請附子女的 《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件 ；工傷假請附指定醫(yī)院證明及附工傷報告書； 附件二 考勤說明 申請人姓名 申請人編號 部門 崗位 提交申請日期 事由 □ 因公外出（ 請在備注說明因公事項 ） □ 出差（ 請在備注說明因公事項 ） □ 忘打卡（ 必須在備注詳細(xì)說明原因、未打卡期間工作內(nèi)容、證明人 ） □ 其他（請在備注中注明原因） 時間 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 小時 直接領(lǐng)導(dǎo)審批 隔級領(lǐng)導(dǎo)審批 分管副總裁審批 備注： 本表適 用于因公外出、出差、上下班未打卡的審批備案； 實行事前審報，特殊情況需事后三個工作日內(nèi)補交。如按照國家法律要求需要向相關(guān)部門的備 案的，應(yīng)按照規(guī)定辦理備案手續(xù)。 2. 適用范圍： （ 1) 有明確量化的銷售考核指標(biāo)的市場銷售崗位 ； （ 2) 因國際業(yè)務(wù)需要經(jīng)常在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外工作的崗位； （ 3) 員工外勤工作時間占 60%以上或業(yè)務(wù)要求員工長期在非正常工作時間內(nèi)工作的崗位，部門申請經(jīng)上級審批后報人力資源部備案的。 2. 加班審批： （ 1) 加班需事前 3個工作日申報計劃，由直接上級（經(jīng)理級以上干部）填寫《加班申報表》（見附件三），提交主管總監(jiān)或以上干部審批后交人力資源部備案；如遇有突發(fā)性加班未申報加班計劃的，應(yīng)及時告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后 5個工作日內(nèi)補報 加班計劃； （ 2) 部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)加班計劃的必要性、合理性進行審批，對加班較多的部門或崗位，應(yīng)進行工作量、效率、人崗配置等方面的分析與改善。 2. 為保證員工的職業(yè)健康與安全，對于休息日由上級安排工作的 ，只能安排同等時間的調(diào)休予以補償（調(diào)休沒有加班費，特殊情況需向人力資源部特殊申請）； 3. 審批：員工提出申請，在《考勤說明》中選擇休假類型為“因公”，并在“備注”中注明調(diào)休原因；上級需根據(jù)員工的實際工作時間情況簽批。 二 出差 1. 員工出差前須填寫《考勤說明》且在備注說明出差事項由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。 一 因公外出 1. 員工若早晨因公需要直接外出辦事不能按時上班的，應(yīng)在事先一天內(nèi)，填寫《考勤說明》（附件二）且在備注說明因公事 項，由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。 4. 陪產(chǎn)假可以抵充病假、事假。 5. 產(chǎn)假可抵沖事假、病假。 （ 5）節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計劃生育政策做節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。其它情況，按照病假處理。 5. 婚假的使用： （ 1）婚假應(yīng)在婚姻登記后 12個月內(nèi)使用完畢，逾期作廢且不予補償；如解除勞動關(guān)系，未休婚假不予補償； （ 2）婚假可以抵充病假、事假； 七 女員工產(chǎn)假及計劃生育假 1. 產(chǎn)假原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國家計劃生育政策制定，以下休假天數(shù)為北京公司政策，京外公司依據(jù)當(dāng)?shù)赜媱澤邎?zhí)行。 6. 員工有以下行為，公司有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟補償金，并保留進行經(jīng)濟處罰和追索補償?shù)臋?quán)利： （ 1）弄虛作假（包 括但不 限于 虛開醫(yī)院病休證明），雖經(jīng)批準(zhǔn)休息但被公司查證的； （ 2）以生病為由休息，但拒 不 履行請假手續(xù)的； （ 3）作為審批人，未嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的。 病假期間無獎金。 3. 事假審批：上級應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假，簽批權(quán)限具體如下 ： 事假天數(shù) 簽批人 連續(xù)事假 40個小時（含）以內(nèi) 直接上級審核，隔級上級（總監(jiān)級以上干部）簽批 連續(xù)事假 40個小時～ 2個月（含） 直接上級審 核，主管副總裁及以上干部簽批 4. 連續(xù)事假 1個月 以上 ，經(jīng)主管副總裁審批，可以辦理停薪留職。 5. 未休年假補償或獎勵的申請流程 公司對員工應(yīng)休而因為工作原因未休的年休假定額進行補償。如果員工本人在春節(jié)未到時已經(jīng)將本休假期間的定額使用完畢，造成春節(jié)統(tǒng)一安排的休假無定額可使用，可將春節(jié)統(tǒng)一安排的 24小時計為事假。 2. 休假定額和休假時間：帶薪年休假的休假期間按照員工本人的入職周年計算。 3. 六一兒童節(jié)，子女在 14周歲（不含）以下的員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)可休假半天（其他員工照
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