《kingsoft金山軟件公司考勤休假及加班管理制度》(18頁(yè))-it-文庫(kù)吧
2025-07-11 21:55 本頁(yè)面
【正文】 第 6周年 國(guó)家規(guī)定假 40小時(shí) +公司假 40小時(shí) 春節(jié)時(shí)公司安排 24小時(shí)，其他自行申請(qǐng) 第 7周年 國(guó)家規(guī)定假 40小時(shí) +公司假 48小時(shí) 春節(jié)時(shí)公司安排 24小時(shí)，其他自行申請(qǐng) 第 8周年 國(guó)家規(guī)定假 40小時(shí) +公司假 56小時(shí) 春節(jié)時(shí)公司安排 24小時(shí)，其他自行申請(qǐng) 第 9周年 國(guó)家規(guī)定假 40小時(shí) +公司假 64小時(shí) 春節(jié)時(shí)公司安排 24小時(shí)，其他自行申請(qǐng) 第 10周年 —第 19周年 國(guó)家規(guī)定假 80小時(shí) +公司假 24小時(shí) 春節(jié)時(shí)公司安排 24小時(shí)，其他自行申請(qǐng) 20周年以上 國(guó)家規(guī)定假 120小時(shí) 春節(jié)時(shí)公司安排 24小時(shí)，其他自行申請(qǐng) 3. 帶薪休假的使用說(shuō)明 （ 1）不滿 1周年享受的春節(jié)特別假必須按照每年公司的統(tǒng)一安排和春節(jié)法定假期連休，不休視為主動(dòng)放棄且不享受補(bǔ)貼。 （ 2）滿 1周年的按照以上表格中的定額和時(shí)間享受年休假。如果員工本人在春節(jié)未到時(shí)已經(jīng)將本休假期間的定額使用完畢，造成春節(jié)統(tǒng)一安排的休假無(wú)定額可使用，可將春節(jié)統(tǒng)一安排的 24小時(shí)計(jì)為事假。 （ 3）離職當(dāng)周年不 再產(chǎn)生新的年假，如已經(jīng)休年假，離職時(shí)扣除已休年假的工資 =（個(gè)人工資 /離職當(dāng)月工作天數(shù) /8） *已請(qǐng)年假時(shí)數(shù)； （ 4）帶薪休假優(yōu)先沖抵國(guó)家規(guī)定帶薪假； （ 5）帶薪休假可用于沖抵病、事假； （ 6）員工當(dāng)年有資格休帶薪年假（除春節(jié)特別假）而由于工作原因未休假的處理方式： A: 國(guó)家規(guī)定帶薪假：按照工資收入的 300%支付報(bào)酬，其中包含該期間的工資收入； B: 公司福利帶薪假：按照 100元 /8 小時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)； （ 7）同部門(mén)的員工應(yīng)避開(kāi)集中休假，在時(shí)間和工作安排上，應(yīng)有計(jì)劃錯(cuò)開(kāi)； （ 8）員工休假超過(guò)三個(gè)工作日必須向公司提供 緊急聯(lián)系方式；休假結(jié)束必須報(bào)人力資源部銷假備案。 4. 帶薪年假審批流程及權(quán)限 （ 1）普通員工休假，經(jīng)過(guò)直接主管（具審批權(quán)限）批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后方可休假； （ 2）部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員必須由直接主管（總監(jiān)及以上領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后方可休假。 （ 3）回聘人員的帶薪休假：視同的本次新入職員工，按上述規(guī)定計(jì)算年休假時(shí)間。 5. 未休年假補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)流程 公司對(duì)員工應(yīng)休而因?yàn)楣ぷ髟蛭葱莸哪晷菁俣~進(jìn)行補(bǔ)償。休假周期結(jié)束后申請(qǐng)補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，需向單位人力資源部提交《未休年假補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件四 ），并附帶上一個(gè)休假周期內(nèi)未能獲批休年假的《請(qǐng)假審批表》，證明自己確因工作原因未能休假，經(jīng)各單位分管 VP審批同意后發(fā)放。 四 事假 1. 請(qǐng)假單位：以小時(shí)為單位，不足 1小時(shí)按 1小時(shí)計(jì)算。 2. 事假扣款： 事假扣款 =（個(gè)人崗位工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8小時(shí)） *事假時(shí)數(shù)；事假期間無(wú)獎(jiǎng)金。 3. 事假審批：上級(jí)應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來(lái)審批事假，簽批權(quán)限具體如下 ： 事假天數(shù) 簽批人 連續(xù)事假 40個(gè)小時(shí)（含）以內(nèi) 直接上級(jí)審核，隔級(jí)上級(jí)（總監(jiān)級(jí)以上干部）簽批 連續(xù)事假 40個(gè)小時(shí)～ 2個(gè)月（含） 直接上級(jí)審 核，主管副總裁及以上干部簽批 4. 連續(xù)事假 1個(gè)月 以上 ，經(jīng)主管副總裁審批，可以辦理停薪留職。 5. 連續(xù)事假 1個(gè)月 以上 且無(wú)故不辦理停薪留職手續(xù)的或一年內(nèi)累計(jì)事假兩個(gè)月以上的按員工主動(dòng)離職處理，員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)。 五 病假 1. 請(qǐng)假單位：以小時(shí)為單位，不足 1小時(shí)按 1小時(shí)計(jì)算。 2. 病假工資 ： 病假期間發(fā)放 崗位工資的 60%，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 病假期間無(wú)獎(jiǎng)金。 3. 病假審批 請(qǐng)病假需提供由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，由各級(jí)簽批人審批。具體如下： 申請(qǐng)?zhí)鞌?shù) 簽批人 相關(guān)證明提交 8個(gè)小時(shí)以內(nèi) 直接上級(jí)（經(jīng)理或以上干部） 向簽批人出示 病休證明 連續(xù) 840（含）個(gè)小時(shí) 隔級(jí)上級(jí)（總監(jiān)或以上干部） 向簽批人出示并提交 病休證明 至人力資源部備案 連續(xù) 40個(gè)小時(shí)以上 主管副總裁及以上干部 向簽批人出示并提交 病休證明 至人力資源部備案 4. 遇有重大疾病的，部門(mén) 需 及時(shí)知會(huì)人力資源部。 5. 員工患病符合國(guó)家 醫(yī)療期 規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6. 員工有以下行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保留進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和追索補(bǔ)償?shù)臋?quán)利： （ 1）弄虛作假（包 括但不 限于 虛開(kāi)醫(yī)院病休證明），雖經(jīng)批準(zhǔn)休息但被公司查證的； （ 2）以生病為由休息，但拒 不 履行請(qǐng)假手續(xù)的； （ 3）作為審批人，未嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的。 六 婚假 1. 請(qǐng)假單位：以天為單位，不足 1天按 1天計(jì)算。 2. 婚假工資： 婚假期間發(fā)放 100%崗位工資，但婚假期間無(wú)獎(jiǎng)金。 3. 婚假天數(shù)：?jiǎn)T工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受 3 個(gè)工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男 25周歲以上，女 23 周歲以上），另外獎(jiǎng)勵(lì) 7個(gè)工作日帶薪婚假； 4. 婚假審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批 ，第一次申請(qǐng)休婚假時(shí)需提交將結(jié)婚證復(fù)印件備案。 5. 婚假的使用： （ 1）婚假應(yīng)在婚姻登記后 12個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期作廢且不予補(bǔ)償；如解除勞動(dòng)關(guān)系，未休婚假不予補(bǔ)償； （ 2）婚假可以抵充病假、事假； 七 女員工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 1. 產(chǎn)假原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育政策制定，以下休假天數(shù)為北京公司政策，京外公司依據(jù)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策執(zhí)行。 2. 產(chǎn)假類別： （ 1）生育產(chǎn)假：女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)增加
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