kingsoft金山軟件公司考勤休假及加班管理制度(18頁(yè))-it(已修改)
2025-08-25 21:55 本頁(yè)面
【正文】 考勤、休假及加班管理規(guī)定 第一條 目的 2 第二條 適用范圍 2 第三條 工作時(shí)間及考勤 2 一 工作時(shí)間 2 二 考勤方式 2 三 考勤處罰規(guī)定 2 第五條 各類假期規(guī)定 3 一 全員法定節(jié)假日 3 二 部分員工假日 3 三 帶薪年休假 3 四 事假 5 五 病假 5 六 婚假 6 七 女員工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 6 八 男員工陪產(chǎn)假 7 九 喪假 7 第六條 非假期考勤規(guī)定 7 一 因公外出 7 二 出差 8 三 調(diào)休 8 四 加班 8 第七條 特殊考勤說明 9 一 逆向考勤 9 二 工作時(shí)間調(diào)整 10 第八條：解釋權(quán) 10 第九條：生效 10 第十條：附件 10 第一條 目的 為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，全面規(guī)范公司員工考勤、休假及加班管理， 提高工作效率、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展 ，特制訂本規(guī)定。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司 所有正式在職員工（不含外包、勞務(wù)崗位）；大區(qū)可視當(dāng)?shù)丶皹I(yè)務(wù)情況參照制定，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。 公司在此定義為 Kingsoft Corporation Limited軟件有限公司旗下所有直接或間接完全（通過股權(quán)、表決權(quán)、協(xié)議等實(shí)現(xiàn)）控制的子公司及其分公司。 第三條 工作時(shí)間及考勤 一 工作時(shí)間 公司實(shí)行 8 小時(shí)工作制 ， 每天工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)，每日工作時(shí)間為 9:00到崗， 18:00離崗。工作時(shí)間不包含午餐、午休時(shí)間（ 中午 1個(gè)小時(shí)午餐、午休時(shí)間 ） 二 考勤方式 公司采用指 紋打卡 統(tǒng)計(jì) 考勤 三 考勤處罰規(guī)定 1. 遲到 工作日 9： 00之后， 9： 30之前到崗為遲到，每月 4次（含 4次）內(nèi) 9： 15之前到崗可不計(jì)為遲到，從第 5次開始記遲到。有 遲到情況者從當(dāng)月工資中扣款，扣款金額及處罰如下： （ 1） 9： 00— 9： 15到崗扣款 15元 /次； （ 2） 9： 15— 9： 30到崗扣款 30元 /次； （ 3） 9： 30之后到崗視為曠工，參照曠工條款，按實(shí)際曠工時(shí)間扣款； （ 4）當(dāng)月 9： 30分之內(nèi)遲到次數(shù)累計(jì)每達(dá)到八次的，記曠工一天。 2. 早退 工作日 18:00之前離崗為早退。有早退情況者從當(dāng)月工資中扣款，扣款金額及處罰如下： （ 1）早退時(shí)間 15分鐘扣款 20元 /次 （ 2）早退 15分鐘以上的，視為曠工，參照曠工條款。 3. 曠工 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自不到崗或離崗視為曠工，將 給予曠工者包括但不限于扣款的處罰，具體如下： （ 1）扣款：包括曠工期間的工資扣款和處罰扣款，處罰扣款為扣罰 2 倍曠工時(shí)間的工資 扣款總金額 =（個(gè)人月度總額工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8） *曠工時(shí)數(shù) *（ 1＋ 2） （ 2）連續(xù)曠工 3個(gè)工作日 或 財(cái)年內(nèi)累計(jì)曠工 5個(gè)工作日者，視為自動(dòng)離職。員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)。 4. 代打卡、偽造請(qǐng)假單 公司嚴(yán)禁代打卡和偽造請(qǐng)假 單 ，有此類行為者當(dāng)事人將視為嚴(yán)重違反公司制度，可受到包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的處罰。 第五條 各類假期規(guī)定 公司假期包括：全員法定節(jié)假日、部分員工假日、帶薪年休假 、事假、病假、婚假、女員工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假、男員工陪產(chǎn)假、喪假； 除全員法定節(jié)假日、部分員工假日由公司統(tǒng)一發(fā)布放假通知外，其他假期必須提前填寫《請(qǐng)假審批表》（附件一）申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后方可休假。 一 全員法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，由全員享受的法定節(jié)假日，包括：元旦（ 1天）、春節(jié)（ 3 天）、清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日 1天）、勞動(dòng)節(jié)（ 1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日 1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日 1天）、國(guó)慶節(jié)（ 3天） 二 部分員工假日 根據(jù)國(guó)家規(guī)定或公司相關(guān)政策，由部分特定員工享受的假日，包括： 1. 三八婦女節(jié)：女員工 可休假半天（男員工照常上班）；如 3月 8日恰逢公休日不補(bǔ)假。 2. 五四青年節(jié)：年滿 14周歲以上 28周歲（含）以下的員工可休假半天；如 5月 4日恰逢公休日不補(bǔ)假。 3. 六一兒童節(jié)，子女在 14周歲（不含）以下的員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)可休假半天（其他員工照常上班）；如 6月 1日恰逢公休日不補(bǔ)假。 三 帶薪年休假 公司帶薪年休假分為：國(guó)家規(guī)定帶薪假、公司福利帶薪假、春節(jié)特別假（入職不滿 1周年遇到春節(jié)的員工享受 24小時(shí)春節(jié)特別假）。國(guó)家規(guī)定帶薪假和公司福利帶薪假的總時(shí)間數(shù)為員工當(dāng)年度的總帶薪年休假時(shí)間。 1. 休假單位： 以小時(shí)為單位，不足 1小時(shí)按 1小時(shí)計(jì)算。 2. 休假定額和休假時(shí)間：帶薪年休假的休假期間按照員工本人的入職周年計(jì)算。入職不滿 1周年享受春節(jié)特別假 24小時(shí)；入職滿 1周年起享受帶薪年假定額。每個(gè)休假期間的具體可休假定額和休假時(shí)間安排見下表： 司齡 可休假定額 休假時(shí)間安排 不滿 1周年 當(dāng)財(cái)年春節(jié)特別假 24小時(shí) 春節(jié)時(shí)公司安排 24小時(shí) 第 2周年 國(guó)家規(guī)定假 40小時(shí) +公司假 8小時(shí) 春節(jié)時(shí)公司安排 24小時(shí)，其他自行申請(qǐng) 第 3周年 國(guó)家規(guī)定假 40小時(shí) +公司假 16小時(shí) 春節(jié)時(shí)公司安排 24小時(shí)，其他自行申請(qǐng) 第 4周年 國(guó)家規(guī)定假 40小時(shí) +公司假 24小時(shí) 春節(jié)時(shí)公司安排 24小時(shí)，其他自行申請(qǐng) 第 5周年 國(guó)家規(guī)定假 40小時(shí) +公司假 32小時(shí) 春節(jié)時(shí)公司安排 24小時(shí)，其他自行申請(qǐng)
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