【正文】 500元，總監(jiān)級(jí)別的贊助300元，員工級(jí)別的贊助200元。二、考勤凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時(shí)間，遲到或早退贊助分為四種情形：（一）5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。桃源溫泉人力資源部第四篇：公司管理制度及考勤公司員工管理制度范本第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。七、請(qǐng)假期限及權(quán)限請(qǐng)假12天，由部門負(fù)責(zé)人簽批生效；請(qǐng)假3天（含3天），須提前3天遞請(qǐng)假申請(qǐng)單，由總經(jīng)理簽批方可生效；備案：?jiǎn)T工需將審批后的《休假申請(qǐng)表》送人力資源部備案。需到外地處理喪事，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予路程假（按事假處理）?；榧夙毺崆?0天申請(qǐng)，《員工休假單》后面需附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。非因不可抗力，員工休事假時(shí)間超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。(三)事假（無薪事假）員工請(qǐng)事假需提前5天提出申請(qǐng)，并填寫《員工休假單》，說明理由，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后方可休假。病假含法定休假日和公休日。員工生病，應(yīng)先向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，到正規(guī)醫(yī)院就診。填寫《打卡異常單》經(jīng)部門書面說明原因，負(fù)責(zé)人審批同意后報(bào)送人力資源部備檔，按出勤辦理；無《打卡異常單》的且正常在崗非遲到、早退、離崗、請(qǐng)假、曠工的視事假半天。員工曠工應(yīng)扣除其雙倍天數(shù)的單日工資。在規(guī)定下班時(shí)間之前離開工作崗位的為早退?！秵T工考勤表》《二次簽到表》由人力資源部統(tǒng)一保管、備查（保有周期應(yīng)在12個(gè)月以上）。員工上下班必須在電子考勤處指紋簽到，在到達(dá)或離開崗位工作區(qū)時(shí)，在本部門《二次簽到表》上二次簽到、簽退。如遇緊急情況，員工無法準(zhǔn)時(shí)上班，應(yīng)盡快通知或至少在工作開始前2小時(shí)內(nèi)通知其直屬主管或部門負(fù)責(zé)人。員工應(yīng)遵守工作時(shí)間和班次，按時(shí)到崗工作。注：現(xiàn)方案試行期間，以后將會(huì)根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理規(guī)定另行作以修改。特殊情況即辭者，須員工本人提交書面即辭申請(qǐng)書，由部門負(fù)責(zé)人簽字說明緣由，方可辦理。桃源溫泉全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法，并有義務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)他人違反本辦法的情況本規(guī)定適用于與桃源溫泉建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。365－（522＋10）=（天）注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)，522 一年52個(gè)星期每個(gè)星期休息2天，10 國(guó)定假期公式2：?jiǎn)T工個(gè)人帶薪假=全勤天數(shù)注： 全勤一天積累的帶薪假公司辦公室第三篇：公司考勤規(guī)定(試行)考勤管理規(guī)章制度（試行）一、總則為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合桃源溫泉實(shí)際情況，制定本管理規(guī)章制度。（帶薪假等級(jí)劃分待議）雇員可按自己需要分時(shí)段來休假，跨年不累計(jì)休假時(shí)間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資?？记谥贫纫詭郊贋榧?lì)手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。附：帶薪假制度公司帶薪假制度簡(jiǎn)介員工帶薪休假制度是國(guó)際慣例。ⅲ，曠工處罰累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次口頭警告處分；每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計(jì)曠工7天以上者（含7天），予以辭退。獎(jiǎng)勵(lì)及處罰ⅰ，全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁(yè)4）相結(jié)合，以帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天（不遲到不早退）（見公式一）。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。ⅳ，公出在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣乱獬?，需向直接上?jí)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。ⅲ，早退細(xì)則：a：即早退010分鐘，忽略。b：遲到1020分鐘，按遲到處理?？记诠芾硪?guī)定ⅰ，工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日（星期一至星期五）。每曠工一日者，扣發(fā)三日工資；當(dāng)年度連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日，公司將解除其勞動(dòng)關(guān)系。第十九條喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請(qǐng)喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假。原則上年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年；但如工作需要無法在本年度休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可另行休假。加班應(yīng)優(yōu)先調(diào)休，確實(shí)無法調(diào)休的按照勞動(dòng)法執(zhí)行。員工歸崗上班后應(yīng)到綜合管理部及時(shí)銷假存檔。第十四條事假員工因個(gè)人事物需本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。第十三條病假員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)，綜合管理部備案，超過1個(gè)工作日的，必須取得區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到早退三次的或累計(jì)五次的，視為曠工一日。公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。員工考勤相關(guān)記錄作為月度工資、月度績(jī)效工資、半年度及年度效益獎(jiǎng)考評(píng)核算依據(jù)。部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第一篇：公司考勤管理制度(試行)公司考勤管理制度（試行）第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請(qǐng)假的，按照本公司考勤制度執(zhí)行。次月月初綜合管理部將上下班簽到表匯總，上報(bào)總經(jīng)理審批。按照公司要求原則上員工工作日期間應(yīng)在公司公寓住宿，不需住宿員工需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。1第十一條遲到、早退上班15分鐘以后到達(dá)工作崗位，視為遲到，17:30以前離開，視為早退。請(qǐng)假人員歸崗上班后1天內(nèi)須向部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部銷假存檔，否則視為曠工。病假工資標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有加班存休，病假可調(diào)休。員工在工作時(shí)間因個(gè)人原因需本人離開崗位處理的，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)。加班結(jié)束后填寫加班確認(rèn)單，經(jīng)部門經(jīng)理總監(jiān)、分管副總核實(shí)確認(rèn)簽字后，報(bào)綜合管理部歸檔，核計(jì)加班。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已