社會保險政策運用課程培訓教材(49頁)-保險培訓-全文預覽
【正文】 職工月平均工資 *職工本人平均繳費指數(shù) *視同繳費年限 *% 調解金 標準： 2020年按 130元發(fā)給。 ? 新人： 1996年 1月 1日后參加工作的參保人員。采取 “ 新人新制度、老人老辦法、中人中辦法 ” 的方式來設計。 ? 視同繳費年限 是實行社會保險制度以前參加工作的職工的連續(xù)工齡。 ? 2020年 1月 1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的 11%調整為 8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。高于全省上年度在崗職工平均工資 300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。 繳費比例 用人單位按本單位上年度職工月平均工資總額的20%繳納，職工個人以本人上年度月平均收入作為繳費工資，按 8%的比例繳納。 目前，我國養(yǎng)老保險有以下三個層次： ? 國家法定基本養(yǎng)老保險。按 “ 多投多保，少投少保，不投不保 ”的原則確定理賠標準。 社會保險的資金由國家、企業(yè)、個人三方面分擔；商業(yè)保險的資金只有投保人的保費作為單一來源。而商業(yè)人身保險實行不投不保、少投少保、多投多保的商品交換原則。 ? 對象不同。商業(yè)人身保險是企業(yè)行為，保險人是保險公司，它講究 “ 多進少出高盈利 ” ，與投保人保持商業(yè)買賣關系，無政治色彩。 社會保險由政府職能部門管理；商業(yè)保險由企業(yè)性質的保險公司經營管理。⑤、福利性：社會保險是一種政府行為，不可以盈利。 社會保險具有：①、保障性：指保障勞動者的基本生活。 ② 商業(yè)保險與社會保險 ? 商業(yè)保險 是保險公司根據保險合同的約定，向投保人收取保險費，對于合同約定的發(fā)生造成的財產損失承擔賠償責任；或當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任的一種合同行為。社會保險政策運用 兩組基本概念 兩個形象比喻 五子管理模式 第一部分： 基本概念 兩組基本概念 ① 社會保障與社會保險 ? 社會保障 是指政府在公民年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災害、面臨生活困難時，依法給予物質幫助，以保障公民的最基本的生活需要的社會制度。 ? 我國的社會保險由 基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險 五個險種組成。 ? 性質不同。④、強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。 ? 管理體制不同。政府是它的堅強后盾，即一旦社會保險入不敷出，出現(xiàn)嚴重赤字，政府財政會預以彌補，以保障受保人的權益，維持社會穩(wěn)定。商業(yè)人身保險則不同，它屬于商業(yè)活動，嚴格實行買賣自由、等價交換的原則，自愿投保，只要是符合保險公司的承保條件、具有保險費負擔能力的人員，都可以參加，無強制性。 社會保險實行是互助互濟原則，強調勞動者之間的互相幫助，即富裕地區(qū)幫助不富裕地區(qū)，高收入者幫助低收入者，在業(yè)者幫助失業(yè)者等等。
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