【正文】 期審批權(quán)限
1. 部門經(jīng)理批假權(quán)限為 2 天(含)以內(nèi)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50100元的處罰。公休期間加班，按日____________資的兩倍付給加班薪酬。
__________________日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批。
* 公司或部門統(tǒng)一安排員____________在周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班。旁系親屬的定義為：_______________祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹。 復(fù)印件)，可享受陪產(chǎn)假 5 天。
* 男員____________妻子生育的(須提供 amp。 復(fù)印件。
6. 產(chǎn)假：_______________員____________休產(chǎn)假須提出書面休假申請、晚育證明和 amp。復(fù)印件、提供原件驗(yàn)證。
5. 婚假：_______________員____________休婚假須提出書面休假申請單和amp。
*_________年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后可分次休。
3. ____________傷假：_______________按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，病假期間公司支付員____________：_______________
* 病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員____________的基本____________資。
7. 國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。
3. 員____________請假前必須將本職____________作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過 3 天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人。連續(xù)曠____________ 3 天(含)以上或年累計(jì)曠____________ 7 天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)開除，并記入公司的員____________個(gè)人檔案。
2. 員____________遲到、早退超過 30 分鐘且無真實(shí)、合理原因視為小曠____________，扣除半日____________資。
6. 部門經(jīng)理有權(quán)處理本部門員____________的因公務(wù)遲到問題，如遇安排員____________當(dāng)天加班超過 23：_______________00者，原則上第二天員____________于 8：_______________30 前到達(dá)公司即不視為遲到。否則，請、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠____________計(jì)。
* 項(xiàng)目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤。
6. 薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。
2. 屬勸退之員____________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算____________資并補(bǔ)償一個(gè)月基本____________資。
2. 服務(wù)年資淺者。
* 客戶帳務(wù)(賬目、賬單)。
* 胸卡、辦公用品、通訊____________具、交通____________具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。
* 已完成的____________作記錄。
5. 屬勸退、辭退、開除員____________，按正常審批程序盡快辦理。quot。quot。
三、 離職的提出時(shí)間
1. 普通員____________離職必須提前1個(gè)月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請。
3. 提出離職時(shí)間達(dá)到規(guī)定期限，申請離職人員到行政部領(lǐng)取《離職____________作交接表》進(jìn)行____________作移交。
3. 勸退離職：_______________公司與員____________之間協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。
3. 員____________試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時(shí)通知對方，并解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期為23個(gè)月。
六、崗前培訓(xùn)
上崗前行政部和用人部門對新進(jìn)員____________進(jìn)行公司文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表》。
4. 一般職員、普通員____________等由部門經(jīng)理面試。
四、面 試
1. 初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書面記錄，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門復(fù)試(非一線員____________的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評定表》)。
3. 通過推薦、介紹。
核準(zhǔn)：_______________行政部負(fù)責(zé)到人才市場或通過相關(guān)網(wǎng)絡(luò)、媒體招聘。
2. 用人部門在《人力需求申請表》中詳細(xì)闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時(shí)限。
* 因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每年年底協(xié)助行政部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。quot。公司員____________在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，不會(huì)因員____________的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。
4. 對領(lǐng)導(dǎo)：_______________要尊重領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在____________作中如有意見，應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映。要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)習(xí)他人的長處。您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好amp。quot。quot。
四、員____________禮儀 員____________禮儀應(yīng)符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。
19. 員____________應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。
15. 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù)。
11. 員____________不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人____________作。
7. 員____________在____________作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)安排，聽從上級(jí)的____________作批示和指導(dǎo)。
3. 員____________在____________作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行。
3. 平時(shí)愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明。的道理，保持進(jìn)取心，與時(shí)俱進(jìn)，才能獲得長遠(yuǎn)的成功。
九、要有進(jìn)取心，主動(dòng)地改善自己的環(huán)境：_______________要深諳 amp。團(tuán)結(jié)就是力量amp。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。公司提倡通過奉獻(xiàn)獲得他人和社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳，敢于投入而不盲目投入。當(dāng)**人具有使命感，胸懷理想的時(shí)候，更需要每一位員____________在崗位上盡心盡責(zé)，把身邊的每一件事做好。
我們的使命
* 推動(dòng)智能科學(xué)技術(shù)發(fā)展，引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流
* 讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步
我們的愿景
* 創(chuàng)中國一流的民族品牌
* 做永續(xù)經(jīng)營的高成長型企業(yè)
我們的核心價(jià)值觀
* 以人為本 堅(jiān)持誠信 力行變革 注重業(yè)績
我們的經(jīng)營理念
* 專注專業(yè) 目標(biāo)集聚 品質(zhì)第一 持續(xù)創(chuàng)新
我們的服務(wù)理念
* 敏銳把握應(yīng)用趨勢，快捷滿足客戶需求
* 以客戶為中心，超越客戶滿意
我們的管理理念
* 將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位
* 尊重和信任每一個(gè)員____________
* 打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，通過持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)和個(gè)人的核心競爭力
* 堅(jiān)持原則，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律
* 群策群力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神
我們的用人觀
* 德______兼?zhèn)洌缘聻橄?，任人唯賢，用人所長
我們的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
* 勤奮敬業(yè) 誠實(shí)正直 勇敢忠誠 樂觀自信 崇尚學(xué)習(xí)
* 積極進(jìn)取 創(chuàng)新奉獻(xiàn) 充滿激情 重視合作 主人精神
第五章 員____________理念
我們應(yīng)為成為**的一員而自豪，我們應(yīng)共同塑造**的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，我們應(yīng)樹立正確的價(jià)值觀：_______________
一、要以企業(yè)人為自豪：_______________企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤，企業(yè)人的價(jià)值觀不同于社會(huì)人。
執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則：_______________監(jiān)督要公正客觀，必須不直接參與執(zhí)行。
9. 本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于 ________年_________月_____日起執(zhí)行。
5. 本員____________手冊作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員____________感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤。公司員工手冊模板(完整版)
公司員工手冊模板(完整版)
第一章 總 則
1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)及**公司(以下簡稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度編制而成的，員____________手冊闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準(zhǔn)則，它與公司的其它政策一樣，用于指導(dǎo)員____________的行為。
4. 本手冊屬內(nèi)部資料，請員____________注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時(shí)向公司行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的____________本費(fèi)(10元)，員____________在離職時(shí)，請將此手冊主動(dòng)交還公司行政部。
8. 隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。
責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則：_______________責(zé)任明確、權(quán)利適當(dāng)、利益合理。
第四章 公司文化
我們是一支對客戶充滿責(zé)任感和激情的團(tuán)隊(duì)，我們崇尚學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、精誠合作、真誠服務(wù)、提倡共贏，確保以最快的時(shí)間、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設(shè)不斷貢獻(xiàn)自己的力量。
二、要胸懷理想，更應(yīng)腳踏實(shí)地：_______________每個(gè)人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實(shí)地的____________作，不積跬步，無以致千里。
四、要有利潤意識(shí)和成本意識(shí)：_______________利潤來自開源節(jié)流，要不斷開拓市場、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造客戶。公司鼓勵(lì)員____________在競爭中產(chǎn)生活力，鼓勵(lì)員____________比能力，比貢獻(xiàn)，優(yōu)勝劣汰。
七、要有創(chuàng)新意識(shí)：_______________企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造利潤就要有差異，為了差異就需要?jiǎng)?chuàng)新。quot。要獲得事業(yè)的成功，要取得個(gè)人的成長，我們必須增進(jìn)交流，共享知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產(chǎn)生最大的合力。quot。
2. ____________作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密。
2. 員____________在____________作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開____________作崗位，如需離開應(yīng)向主管請示。
6. 員____________不得私自攜帶公物離開公司，如因____________作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意。
10. 員____________在上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙、打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關(guān)的事情。
14. 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，員____________不得進(jìn)入資料室、倉庫及其他重地。
18. 員____________不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。
2. 女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。您好!**公司amp。您好!__________________(指自己姓名/部門)amp。quot。
3. 對同事：_______________員____________之間應(yīng)以誠相見，取長補(bǔ)短。不得捕風(fēng)捉影，造謠生事，不得在背后指責(zé)和挑剔他人。
6. 對客人：_______________每個(gè)員____________都有接待之職，都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋____________作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響____________作秩序。