【正文】 _________在填寫《加班申請單》時可自主選擇補(bǔ)休或計發(fā)加班____________資，選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，當(dāng)月未補(bǔ)休完畢的，不能跨月累計。
6. 員____________在平日加班，按日____________資的一倍付給加班費。法定節(jié)假日加班，按日____________資的三倍付給加班薪酬。
8. 實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。
七、出差考勤規(guī)定
1. 技術(shù)部、銷售部與倉管員因____________作需要外出頻繁，須如實填寫《員____________外勤登記表》，其他人員外出統(tǒng)一到前臺進(jìn)行外出登記，并于返崗后交部門經(jīng)理簽名確認(rèn)情況是否屬實，此表將作為____________資核算的依據(jù)。
3. 行政部負(fù)責(zé)各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實際外出時間與遞交的《員____________外勤登記表》有出入，經(jīng)核實確屬弄虛作假，當(dāng)事人與部門經(jīng)理一律按曠____________處理。
2. 申請假期3天(含)以上者，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后還需報行政部審核，總經(jīng)理審批。安排員____________調(diào)休須遵守公司的相關(guān)規(guī)定，即同一時間內(nèi)本部門請假(包含事假、病假、年休假、調(diào)休假)的員____________不得超過本部門人員數(shù)量的 10% 。
2. 行政專員于次月初統(tǒng)計匯總上月考勤情況，并于次月5號前公布考勤統(tǒng)計情況，如有異議可向行政部門核實。
2. 懲處分為：_______________警告、小過、大過、辭退、開除。
2. 獎罰事件在大功或大過以上者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員____________獎罰審批表》，行政部審核，總經(jīng)理簽批生效。
四、員____________有下列情形之一者，予以嘉獎：_______________
1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
3. ____________作勤奮，超額完成____________作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員____________者。
五、員____________有下列情形之一者，予以記小功：_______________
1. 對____________作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績突出者。
六、員____________有下列情形之一者，予以記大功：_______________
1. 在____________作或管理上大膽創(chuàng)新，并促使公司獲取一定經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的。
3. 對公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。
5. 其他應(yīng)給予記大功事跡者。
2. 在當(dāng)年____________作中給公司帶來重大效應(yīng)者。
4. 其他可參選優(yōu)秀____________作評獎?wù)摺?br /> 2. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。
4. 違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者。
6. 防礙____________作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者。
8. 經(jīng)查實在一個月內(nèi)3次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。
10. 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
12. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。
14. 在____________作時間內(nèi)睡覺或擅離____________作崗位者。
16. 違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)輕微者。
2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
4. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計8次(含)以上者。
十、員____________有下列情形之一者，予以記大過：_______________
1. 在____________作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。
3. 故意撕毀公文者。
5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
7. 職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。
9. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計超過10次(含)以上者。
11. 違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者。
2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
4. 故意毀壞公物，金額較大者。
6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。
8. 惡意煽動人心對抗公司或集體怠____________。
10. 盜竊同仁或公司財物者。
12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
1__________________年度內(nèi)累計10次記大過行為者。
16. 欺詐行為，與客戶合謀謊報市場假象，爭取不必要的市場力度，使公司蒙受較大損失。
18. 向他人泄露、提供公司機(jī)密。
19. 辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴(yán)重者。
第八章 薪酬管理制度
一、薪酬構(gòu)成 員____________的薪酬由五部分組成：_______________
1. 基本____________資，實行amp。以崗定薪amp。以員____________的學(xué)歷、經(jīng)驗、技能及其____________作性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放。
3. 福利，包括：_______________社會保險、通迅補(bǔ)貼、餐費補(bǔ)貼、過節(jié)費、各種獎勵等。
__________________年終分紅，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動發(fā)放。
6. 每一位員____________的具體____________資構(gòu)成，不必然包括上述項目，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。
2. 調(diào)薪條件：_______________
* 在現(xiàn)任____________作崗位上任職達(dá)10個月以上。
*_________年度績效考核平均得分名次列前30%的。
3. 調(diào)職(晉升)：_______________在達(dá)到正常調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上，具備了公司發(fā)展所需要的技術(shù)、能力、職稱，符合了公司更高職位任職資格的員____________，可享受兩年一次的調(diào)職。若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者，公司將解除勞動關(guān)系。
* 受理時間為每年3月份，其他時間屬特批。
* 行政部進(jìn)行崗位____________作調(diào)查，是否符合要求、任職資格審查，行政部對申請人的____________作表現(xiàn)、業(yè)績成果、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件進(jìn)行審批，簽署書面意見后報總經(jīng)辦審批。
* 公司各部門員____________的薪資/職位調(diào)整均須按上述流程辦理。
2. 轉(zhuǎn)正____________資：_______________按審批通過的轉(zhuǎn)正日期開始計發(fā)轉(zhuǎn)正____________資。21日后轉(zhuǎn)正不享受。
4. 發(fā)放時間：_______________公司每月15日發(fā)放基本____________資及各類福利，每月25日發(fā)放績效____________資，每年春節(jié)前夕發(fā)放年終獎，春節(jié)上班后發(fā)放年終分紅。若當(dāng)月考勤有遲到、早退、請假(不含病假，但病假累計超過三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，不計為全勤，按日____________資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算____________資。若試用期間辭職、離職、開除的職員，一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費、加班補(bǔ)貼、外出餐費補(bǔ)貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除。
8. 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低____________資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定，只要員____________在當(dāng)月提供了正常勞動的，其當(dāng)月應(yīng)得最低____________資不低于本市公布的當(dāng)年職____________最低____________資標(biāo)準(zhǔn)，但因員____________本人請假、事假、曠____________等個人原因被扣發(fā)____________資的，其當(dāng)月____________資不受最低____________資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。如有異議，應(yīng)及時到財務(wù)部進(jìn)行查詢。
第九章 績效管理制度
一、績效管理
1. 員________________________作績效是指員____________在____________作崗位上的____________作行為表現(xiàn)與____________作結(jié)果，它體現(xiàn)了員____________對組織的貢獻(xiàn)大小、價值大小。
3. 績效管理的目的在于提高員____________的能力和素質(zhì)，改進(jìn)并提高公司績效水平。
二、績效考核原則
1. 公開性原則：_______________績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開化、制度化的。
3. 溝通性原則：_______________考核人在對被考核者進(jìn)行績效考核的過程中，需要與被考核者進(jìn)行充分溝通，聽取被考核者對自己____________作的評價與意見，使考核結(jié)果公正、合理，能夠促進(jìn)績效改善。
三、績效考核關(guān)系
1. 被考核者是指接受考核的對象，包括各部門經(jīng)理和普通員____________。
3. 考核結(jié)果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級，主要作用是對考核結(jié)果的審核，接受被考核者對考核結(jié)果的申述。
5. 總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者。
2. 考核____________作必須以客觀事實、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，以公平、公正、公開的態(tài)度進(jìn)行，確保考核評估的客觀性、合理性和有效性。
4. 公司可按月、季度、年進(jìn)行考核，并可根據(jù)績效管理的需要不定時的開展考核____________作。
* 考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的____________作任務(wù)、____________作重點、需要完成的目標(biāo)。
* 考核人根據(jù)____________作計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬的____________作進(jìn)程，并記錄重要的____________作表現(xiàn)。
* 績效審核：_______________被考核者的跨級領(lǐng)導(dǎo)和行政部對考核結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)處理績效評估過程中所發(fā)生的爭議。
五、績效考核結(jié)果
1. 考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任____________作，公司將安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn)，調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任____________作者，公司將依法解除勞動關(guān)系。
3. 公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員____________、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)。
2. 一個月內(nèi)在本職____________作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯誤，而該錯誤一般可以避免者。
4. 其它表明員____________不勝任本職____________作的情況。對于您的____________資、其他____________作伙伴的信息、公司的財務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、人事政策等等，員____________都有義務(wù)保密。這種保密的義務(wù)，不僅限于員____________在公司____________作期間內(nèi)，在員____________離開公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。
2. 公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險裝置中保存，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行。
4. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施。
6. 當(dāng)公司外部的人員或機(jī)構(gòu)向員____________要求提供有關(guān)公司資料，對于其中涉及到商業(yè)機(jī)密和保密資料的部分，一般情況下員____________應(yīng)告知無授權(quán)并拒絕提供。
7. 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。
9. 若員____________對信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門確定為可以對外透露的信息。
2. 保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。
4. 違約責(zé)任。
2. 禁止引誘企業(yè)中的其他員____________辭職。






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