【正文】 濾網每周清洗一次。 （ 1）打印紙由總部統(tǒng)一發(fā)放，店里不得自行購買。 （ 5）不得無故損壞公司財產，如敲打鍵盤、鼠標等一些外部設備。 六 . 店鋪的設備管理 （ 1）做好電腦設備衛(wèi)生工作，保證所有設備（如：主機、顯示器、鍵盤等）表面干凈、深圳 XX 服飾 有限公司 Page 17 of 26 清爽。 b)垃圾箱同樣需天天清洗，保持干凈。 4）收銀臺 a)收銀臺上只準放置工作用品，不準放置私物。 3）貨架道具 a)貨架道具螺絲、接口等必須緊固。 c)要求門面無灰塵、無污漬、有亮度，字體不脫落不模糊。 、贈品等發(fā)放，必須在當日銷售日報上注明，不得延誤。 ，尤其是特賣期間，店長應分配好專門導購防偷盜，月底出現(xiàn)少貨情況，具體處理為正價商品按零售價 7 折賠償，打折期間如銷售價低于 7折，按最低銷售價賠償。 ，零錢由公司財務部統(tǒng)一調配。 ，未經公司批準，店長不得經任何方式借付資金給任何人。維修 鞋費用除外。 四 . 店鋪財務管理 ，并將各項開支費用、營業(yè)額及實存銀行金額明確寫明，銷售日報必須絕對準確。D 為獎勵處罰系數(shù)，個人指標完成率 90%以上時 ,系數(shù) D 的數(shù)值為 100%,個人指標完成率 90%以下 ,系數(shù) D 的數(shù)值為 80%。 三）．獎金 1．店長獎金 (A B/D) C A 為全店銷售額 ,B 為獎金系數(shù) ,完成全店指標時系數(shù)為 %,未完成全店指標時系數(shù)為 %,C 為全店指標完成百分比， D 全店人員數(shù)。 9． 幫同事頂班者，就餐時間不能超 過二十分鐘，按所頂班次準時到達工作崗位； ? 加班管理制度 1 月 1 日， 5 月 1 日， 10 月 3 日店員必須上班，上班時間為全天班，上班者按每人每天 90 元計發(fā)工資； 除第 1 條規(guī)定之外的其它時間，如店員按公司要求上全天班，公司按每天 35 元加發(fā)工資 ,（每月盤點日不作為加班，）； 如因公司要求安排臨時加班， 2 小時以上算加班， 5 元 /小時 ； 加班需填加班申請單，并在當天上報公司批準后再加班，如事后上報，不作加班處理； ? 入、離職制度 1. 新員工入職試用期工資按 650 元 /每月標準并按實際上班天數(shù)計發(fā)； 2. 試用期為一個月， 期滿后，工資按正式員工標準發(fā)放； 3. 試用期未滿一周即離職的無工資； 4. 辭職需提前 30 天遞交書面申請，工資按實際上班天數(shù)發(fā)放，當月無獎金； ? 員工收入制度 一）． 店長工資 基礎工資 800 元／月，崗位工資 300 元／月，店助基礎工資與普通員工工資一樣，崗位工資為店長崗位工資的 50％， 二）．普通員工工資 1．實習期為三個月，基本工資為 650 元／月。 用餐時間： 用餐時間由店長 /助店視實際情況安排（錯開營業(yè)高峰期），但用餐時間不得過半小時，且嚴禁在賣場內用餐，如被發(fā)現(xiàn)用餐者請主動辭職。 、事假： （ 1）員工事假必須提早一天向店長申請，一日事假扣除基本工資與銷售提成的 5％；員工請事假日數(shù)，超 2 天以上，由店長報請區(qū)域主管處，并安排好工作，找好代理人，批準后生效。 （ 2）考勤表要規(guī)范記錄，注明某人什么時候加班，加班時間 長短，否則對不按總部要求記錄的考勤表，營銷部將視為無效考勤表，不予核算。 ? 所有崗位工作上的監(jiān)督權 聘用標準 ? 年齡： 18— 25 周歲 ? 性別： 男女不限 ? 身高： 男 1． 65— 女 1． 60— 1． 70M ? 身材勻稱，外型條件好 ? 性格開朗，熱愛服飾與服飾行業(yè) ? 學歷：高中或相應水平 (中專、職高 )以上 ? 有 — 年相關工作經驗優(yōu)先 ? — 年換工作次數(shù)不得超過 3 次 ? 最好為當?shù)貞艨? ? 有四種證件； 身份證、學歷證、上崗證、 (暫住證 ) 深圳 XX 服飾 有限公司 Page 11 of 26 品性素質 ? 誠信自律 ? 自動自發(fā)， 主動工作意識強 ? 客戶導向及服務意識 ? 關注細節(jié)，對數(shù)據(jù)敏感 職業(yè)能力 ? 學習能力 ? 溝通能力 ? 時間管理能力 ? 情緒控制能力 ? 團隊合作能力 ? 人際交往能力 詳見《基本任職資格標準》 附： 導購 的 晉升階梯 高級導購 導購 實習導購 區(qū) 長 店長 督導 助理 店長 深圳 XX 服飾 有限公司 Page 12 of 26 ? 晉升高級導購標準 ① 在店鋪年資半年以上； ② 熟悉公司的各種規(guī)章制度； ③ 熟悉店鋪的日常運作； ④ 擁有積極、熱情的工作心態(tài)和狀態(tài)，不計較個人得失； ⑤ 處處都以身作則，不論是對待顧客還是對待同事的服務均受到普遍認同； ⑥ 有較強的追數(shù)意識，為同事加油打氣，激勵同事， 在貨場上除了自己做得好之外，還可以感染其他同事； ⑦ 會靈活地運用銷售技巧幫助生意，熟悉產品知識可以幫助顧客解決問題； ⑧ 對陳列知識及倉務知識十分了解和清晰； ⑨ 能夠作一個稱職的貨場教練，帶領新導購 /實習導購成為自己的左右手； ⑩ 評該考試； ? 晉升助理店長標準 ① 店鋪年資半年以上； ② 熟悉公司的各種規(guī)章制度； ③ 熟悉店鋪的日常運作； ④ 擁有積極、熱情的工作心態(tài)和狀態(tài)，不計較個人得失； ⑤ 處處都以身作則，不論是對待顧客還是對待同事的服務均受到普遍認同； ⑥ 處事公正，一視同仁； ⑦ 有十分強烈的追數(shù)意識，為同事加油打氣，激勵同事，在貨 場上除了自己做得好之外還可以感染其他同事； ⑧ 會靈活地運用銷售技巧幫助生意，熟悉產品知識可以幫助顧客解決問題； ⑨ 對陳列知識及倉務知識十分了解和清晰； ⑩ 能夠作一個稱職的貨場教練，帶領新導購 /實習導購成為自己的左右手； 可以合理安排店鋪的人手和貨品，善用人材，令到店鋪業(yè)績不繼提高； ? 常與同事談心積極幫助有困難的同事； ? 能夠解決顧客的嚴重投訴； ? 評該考試； 三 . 店鋪考勤制度 ： 門店的經營為全年 365 天無休，旨在為消費者提供滿意的商品和服務，店鋪人員在出勤方面不同于一般企業(yè)的朝九晚五上班生活，而 是要時時運作不息。 ? 賣場衛(wèi)生、安全維護與督導 ? 處理顧客投訴 ? 收集顧客意見反饋 ? 上級臨時交辦事宜的完成 主要責任： ? 對個人工作與服務的質量負責 ? 對賬務清楚負責 ? 下屬工 作質量相關責任 ? 對貨品丟失責任 ? 相關會議的參與 ? 店鋪內的清潔工作 ? 店鋪貨品、設備的盤點 ? 店內設備、商品之保全，災害之防害，安全之檢查。深圳 XX 服飾 有限公司 店鋪管理手冊 XXXX年四 月 深圳 XX 服飾 有限公司 Page 2 of 26 店鋪管理手冊 目錄 一 、 店鋪 組織結構 與人員配置 二 、 崗位描述 三 、 店鋪考勤制度 四 、 店鋪財務管理 五 、 店鋪的衛(wèi)生要求 六 、 店鋪的設備管理 七 、 紀律考核 八 、 店長、助店主要工作 九、 店鋪會務要求 十 、 店鋪檢查 （備注：其中所涉及到具體的人數(shù)、時間、工資等數(shù)字均用有顏色字體標識。 主要責任： ? 對個人工作與服務的質量負責 ? 下屬工作質量的相關責任 ? 對庫存產品與數(shù)量的合理性負責 ? 對貨品丟失責任 ? 對店內貨品的人為破損負責 ? 對銷售指標的達成率負責 ? 銷售進帳損失責任 ? 對工作中的失誤負責 ? 對店鋪財務負責 ? 對下屬弄虛作假負責 ? 對產品陳列與賣場內外衛(wèi)生負責 權限范圍 ? 店鋪管理權； ? 店鋪貨品的申請權； ? 店內銷售計劃的制定權： 深圳 XX 服飾 有限公司 Page 5 of 26 ? 助店、導購員、收銀員的招聘面試評估及錄用建議權 ? 下屬崗位工作分配權： ? 助店、導購員、收銀員的考核權： ? 對下屬崗位的人事建議權： ? 貴賓卡標準內產品銷售的折扣權： ? 按照公司相關規(guī)定執(zhí)行顧客投訴的處理 ? 相關工作流程的執(zhí)行權： ? 突發(fā)事宜的裁決權 ? 下屬崗位工作上的監(jiān)督權