學?？杖睄徫宦殧?shù)補缺競聘上崗工作實施方案(文件)
【正文】 ）文件要求，對于赴稻城或都江堰支教一年的教師，或到我區(qū)農(nóng)村學校支教兩年的教師，如之前未享受過優(yōu)先評或聘專業(yè)技術職務政策傾斜的，在此次補缺聘任同職級不同等次崗位時，同等條件下，優(yōu)先考慮完成支教任務的教師，即：年度考核合格及以上的，在本校七級崗位、十級崗位以及十一級空崗內(nèi)補缺競聘時，優(yōu)先補缺聘任 。 優(yōu)先權條件： 獲省學術和技術帶頭人、中小學特級教師直接進入相應崗位的最高等級； 男滿 58足歲，女滿 53 足歲，在考核合格，且有崗位的前提下直接進入上一級崗位。 級別 等級 加分 區(qū)級 一等 3 二等 2 三等 1 市級 一等 4 二等 3 5 三等 2 省級 一等 5 二等 4 三等 3 國家級 一等 6 二等 5 三等 4 （ 2）榮譽稱號分 以最高等級記分，不累加。在聘用合同期限內(nèi)，考核不合格的教職工，學校將調整其工作崗位，并向被調整的教職工出具《崗位調整說明書》和對聘用合同作出相應的變更。 6 （ 2） 組織 全校教職工學習 《江區(qū)踏水學校 2021 空缺崗位職數(shù)補缺競聘上崗工作實施方案（草案）》。 （ 2）民主測評。校長是競聘上崗的第一責任人，要高度重視親自抓，要堅持集 體領導，堅持按政策辦事、堅持按程序辦事、堅持按方案實施 ， 嚴格按政策規(guī)定開展競聘上崗工作。要維護學校正常的教育教學秩序，確保學校穩(wěn)定和競聘上崗工作順利完成。 （四）精心組織，平穩(wěn)實施，按時 保質保量完成競聘上崗工作。認真學習文件，吃透文件精神，熟悉掌握和嚴格執(zhí)行各項政策規(guī)定，嚴格依法辦事。要加強宣傳，做好思想政治工作，要增強工作的透明度，做到政策公開，過程公開、結果公開。 7月 7日 ， 公示聘用 。 7月 2日 7月 4日，資格審查。 七、工作程序 及時間安排 ： 6月 24 日 行政擴大會 ， 成立領導小組 。 （二 ）學校每學年對教職工履行崗位職責和完成工作任務的情況進行考核，考核結果將作為續(xù)聘和調整崗位的重要依據(jù)。 加權條件：
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