【正文】 式。負(fù)責(zé)本校師德師風(fēng)考核工作的組織實(shí)施。被考核人個(gè)人總結(jié)填寫《臨海市中小學(xué)教師師德師風(fēng)考核鑒定表》（附件2），進(jìn)行自我評(píng)議。組織學(xué)生、家長(zhǎng)代表等服務(wù)對(duì)象對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)議。.擬定優(yōu)秀等次人員在本單位范圍內(nèi)公示，公示期不少于5 個(gè)工作日。六、考核等次的確定考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（二）凡推薦申報(bào)市級(jí)及以上名師名校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、德育先進(jìn)工作者、教壇新秀的當(dāng)師德考核必須為優(yōu)秀等次。（五）對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，依據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)予以警告、記過、降低專業(yè)技術(shù)等級(jí)、撤銷專業(yè)技術(shù)資格、撤銷教師資格、解除聘用合同直至開除處分。切實(shí)做好宣傳教育，提高考核工作的透明度、監(jiān)督力度以及廣大教師、學(xué)生和家長(zhǎng)的參與程度。對(duì)工作不力，存在走形式、走過場(chǎng)問題的學(xué)校，根據(jù)具體情況，給予通報(bào)批評(píng)并追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。一、師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：王先清副組長(zhǎng)：謝科葷 鐘海生 曾繁盛 劉 菁組 員：何 燕 陳 琳 楊 偉 鐘堅(jiān)求下設(shè)辦公室，辦公室主任由工會(huì)副主席擔(dān)任辦公室成員：各處室副主任、干事、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、工會(huì)委員、班主任二、考核時(shí)間：每學(xué)一次?？己擞蓪W(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，分學(xué)生（家長(zhǎng)）評(píng)議、教職工評(píng)議、辦公室成員評(píng)議、考核小組評(píng)議四部分。學(xué)生評(píng)議可以允許家長(zhǎng)參與。公布考核結(jié)果。審核后將《師德師風(fēng)考核情況統(tǒng)計(jì)表》上交局工會(huì)和人事股各一份，學(xué)校自存一份，確定基本合格、不合格等次的人員，審核時(shí)同時(shí)呈報(bào)單位考核材料和個(gè)人書面材料?！芭耪n不去上”的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，每次扣25分。“有意損壞學(xué)校形象” 的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，每次扣25分。其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，酌情扣分。嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的；傳播有害學(xué)生身心健康的思想，參與色情、賭博和邪教活動(dòng)，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。有吸毒、參與地下“六合彩”、聚眾上訪、打架斗毆、罷課罷會(huì)等問題，嚴(yán)重影響教育形象的。將經(jīng)教育局審核的《師德師風(fēng)考核表》存入教師業(yè)務(wù)檔案，作為對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲、聘任以及教師職務(wù)晉升、工資晉升的重要依據(jù)。第五篇：師德師風(fēng)考核方案劍閣縣王河小學(xué)校師德師風(fēng)考核方案(試行)加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，適應(yīng)素質(zhì)教育的高質(zhì)量教師隊(duì)伍的客觀要求，根據(jù)《劍閣縣教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的意見》，結(jié)合本校實(shí)際，制定本考核方案?？己藢?shí)行百分制,學(xué)生評(píng)議（含學(xué)生家長(zhǎng)）占20%，考核小組考核占80%，根據(jù)《師德師風(fēng)考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則》組織考核。學(xué)生評(píng)議：以班級(jí)為單位進(jìn)行，班主任在本班評(píng)議，任課教師由考核小組在其所教班級(jí)中隨機(jī)抽取一個(gè)班進(jìn)行評(píng)議，對(duì)于所教班級(jí)較多的任課教師，不連續(xù)兩年由同一個(gè)班級(jí)對(duì)其進(jìn)行評(píng)議；學(xué)生不能評(píng)議的對(duì)象，改由教職工評(píng)議；學(xué)生評(píng)議允許家長(zhǎng)參與?？己诵〗M將考核結(jié)果通過適當(dāng)形式向全體教職工公布。由上級(jí)進(jìn)行教育。違反計(jì)劃生育有關(guān)禁止性規(guī)定的。體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。1有其他嚴(yán)重問題的。師德考核不合格者，取消當(dāng)年所獲榮譽(yù)稱號(hào)，兩年內(nèi)不得提拔、評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得晉升高一級(jí)教師職務(wù)。每年年底學(xué)校按照方案組織考核，填寫教育工會(huì)意見并蓋章。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的師德問題，學(xué)校將分類梳理，制定整改措施。三、計(jì)分辦法(一)日常規(guī)范40分違反黨和國(guó)家政策、法律、法令、法規(guī)的，一票否決。不參加各類集會(huì)、會(huì)議(含教研活動(dòng))的，每例扣2分。違規(guī)訂購(gòu)資料、教學(xué)用具，每例扣2分，收受回扣的每例扣4分。因教育、管理工作不到位，造成安全責(zé)任事故的每例扣2分。出于各種目的，對(duì)學(xué)生進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，每例扣3分。擅自增加學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)，家長(zhǎng)、學(xué)生反響嚴(yán)重的扣2分。四、其余事項(xiàng)本細(xì)則計(jì)分分為四部分，各部分基分扣完為止。2011年3月24日。每學(xué)年總評(píng)一次，計(jì)算每位教師考評(píng)得分，如有異議，由學(xué)校師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課者每例扣1分。對(duì)待家長(zhǎng)態(tài)度粗暴造成不良影響的每例扣2分。在座位安排、學(xué)生干部培養(yǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)工作中明顯不公，循私舞弊的每例扣2分。在自愿項(xiàng)目中有強(qiáng)制行為的每例扣2分。(二)廉潔自律20分向?qū)W生及家長(zhǎng)索要錢物和推銷商品的每例扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的一票否決。女教師穿奇裝異服，濃妝艷抹；男教師穿背心、拖鞋進(jìn)課堂每例扣2分。根據(jù)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案要求，制定本考評(píng)細(xì)則：一、考評(píng)分值100分日常規(guī)范40分廉潔自律20分教育行為20分教學(xué)常規(guī)20分二、執(zhí)行部門學(xué)校成立師德師風(fēng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教職工的師德師風(fēng)考評(píng)工作。在考核中堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確?？己私Y(jié)果的客觀、準(zhǔn)確、公正。對(duì)師德師風(fēng)優(yōu)秀者學(xué)?？赏扑]任職，提拔使用；對(duì)師德師風(fēng)考核不合格，屢教不改者，可由學(xué)校建議，教育局研究后予以交流，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，可按《教師法》中相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。將經(jīng)教育局審核的《師德師風(fēng)考核表》存入教師業(yè)務(wù)檔案，作為對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲、聘任以及教師職務(wù)晉升、工資晉升的重要依據(jù)。有吸毒、參與地下“六合彩”、聚眾上訪、打架斗毆、罷課罷會(huì)等問題，嚴(yán)重影響教育形象的。嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的；傳播有害學(xué)生身心健康的思想，參與色情、賭博和邪教活動(dòng)，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。其中90分100分為優(yōu)秀，70分89分為合格，6069分為基本合格,60分以下為不合格。考核完成后，填寫《師德師風(fēng)考核表》，學(xué)校簽寫意見及結(jié)論、本人意見。考核小組考核：考核小組依據(jù)教師平時(shí)的師德表現(xiàn)、學(xué)校相關(guān)記錄，組織考核，并結(jié)合學(xué)生評(píng)議進(jìn)行綜合分析，1對(duì)每個(gè)教職工作出客觀評(píng)價(jià)。通過一定的形式向社會(huì)和家長(zhǎng)通報(bào)師德考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)工作的透明度和監(jiān)督的力度。校長(zhǎng)擔(dān)任考核小組組長(zhǎng),工會(huì)主席任考核小組副組長(zhǎng)，其他考核小組成員通過民主選舉形式產(chǎn)生，挑選作風(fēng)正派、辦事公正、政策業(yè)務(wù)水平和群眾威信較高的人員擔(dān)任，并有一定比例的女教師代表（代表每三年選舉一次）。師德考核不合格者，取消當(dāng)年所獲榮譽(yù)稱號(hào)，兩年內(nèi)不得提拔、評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得晉升高一級(jí)教師職務(wù)。1安全管理不到位，造成嚴(yán)重后果或影響的1有其他嚴(yán)重問題的。體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。違反計(jì)劃生育有關(guān)禁止性規(guī)定的。有意損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，每次扣25分?！皼Q定不執(zhí)行”的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，每次扣25分。其中90分100分為優(yōu)秀，70分89分為合格，6069分為基本合格，60分以下為不合格。審核、上交表冊(cè)。辦公室成員評(píng)議：前兩項(xiàng)評(píng)議結(jié)束后，辦公室主任組織評(píng)議成員對(duì)教職工進(jìn)行評(píng)議。對(duì)于所教班級(jí)較多的任課教師，不能連續(xù)兩年由同一個(gè)班級(jí)對(duì)其進(jìn)行評(píng)議。四、考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則（附件）五、考核方法、步驟：考核實(shí)行百分制，學(xué)生評(píng)議（含學(xué)生家長(zhǎng)）占20%，由學(xué)校組織考核；教師評(píng)議占20%；辦公室成員評(píng)議占30%；考核小組評(píng)議占30%，（未任課的教職工，教師評(píng)議占30%；辦公室成員評(píng)議占35%；考核小組評(píng)議占35%）。九、本辦法年終考核自本學(xué)期開始實(shí)施，日常動(dòng)態(tài)考核從下一個(gè)記分周期開始實(shí)施。對(duì)帶有普遍性的師德問題，要分類梳理，制定整改措施，認(rèn)真予以整改。八、組織領(lǐng)導(dǎo)中小學(xué)校長(zhǎng)要親自抓師德師風(fēng)建設(shè)，學(xué)校要成立師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合本校實(shí)際制定《師德師風(fēng)考核實(shí)施細(xì)則》，細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。（四）師德考核為基本合格的，考核不得確定為合格及以上等次。經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)有考核記分辦法第一至八條中禁行性行為的，或有第九至十三條中禁行性行為且情節(jié)嚴(yán)重的，師德考核直接確定為不合格。將《師德師風(fēng)考核基本合格、不合格、未考核人員登記表》（附件3）與教職工考核結(jié)果一起送交人事科。學(xué)校全體教職工互相評(píng)議。教師代表由民主選舉產(chǎn)生，并不少于考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員的三分之一。年終考核一般安排在7 月份進(jìn)行。（一）日常動(dòng)態(tài)考核日常動(dòng)態(tài)考核由學(xué)校根據(jù)《臨海市教師師德師風(fēng)考核記分辦法》制定具體實(shí)施辦法分處室考核，對(duì)違反師德師風(fēng)行為經(jīng)舉報(bào)、檢查發(fā)現(xiàn)的及時(shí)扣分，同時(shí)告知當(dāng)事人，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)匯總各處室考核情況，每月定期通報(bào)一次。堅(jiān)持發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，引導(dǎo)教師認(rèn)真踐行師德規(guī)范，不斷提高師德修養(yǎng)和教育教學(xué)能力。師德考核是教師、績(jī)效考核的重要組成部分，事關(guān)教育事業(yè)的和諧發(fā)展和廣大教職工的切身利益，要堅(jiān)持教育為主、重在規(guī)范，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)教師通過集體教育和自我教育不斷提升道德素養(yǎng)。３、凡在考核中被確定為不合格的，按下列規(guī)定處理：當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，予以批評(píng)教育，按有關(guān)規(guī)定停發(fā)或扣發(fā)各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助；當(dāng)年考核被確定為不合格等次，又沒有明顯改進(jìn)的，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘，并敦促其調(diào)離學(xué)校；對(duì)考核告誡的教職工，暫不按考核結(jié)果兌現(xiàn)各種待遇，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。８、考核的材料，存入本人考核檔案，考核檔案暫定保存兩年。４、考核的基本程序是：按照本規(guī)定，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核工作實(shí)施細(xì)則；教職工進(jìn)行自我評(píng)估，并填寫不同系列的考核表；被考核人作端正師風(fēng)報(bào)告；考核小組，在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛聽取、征求各方面意見