【正文】 上課時間接聽電話、抽煙的每例扣1分。不服從學(xué)校各項工作安排的每例扣3分。師德師風(fēng)考核結(jié)果在按照上述要求單獨使用的同時，在崗位目標(biāo)考核中占有一定的權(quán)重；崗位目標(biāo)考核優(yōu)秀者必須是師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者；師德師風(fēng)考核不合格者，崗位目標(biāo)考核只能定為合格以下等次。三、考核等級考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。一、考核內(nèi)容和評分細(xì)則(附后)二、考核方法、步驟成立師德師風(fēng)考核小組。八、一票否決凡有下列情況之一者，實行一票否決，不管得分多少，考核等級定為不合格：觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的?？己诵〗M將考核結(jié)果通過適當(dāng)形式向全體教師公布。教育局將加強(qiáng)對師德師風(fēng)考核工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，不斷總結(jié)完善，確保師德師風(fēng)考核工作取得實效。各等次基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀，考評總分達(dá)到95 分以上（同時學(xué)年累計扣分少于10 分）；合格，考評總分為8094 分；基本合格，考評總分為6079 分；不合格：考評總分為60 分以下?？己诵〗M成員由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、工會主席以及公道正派、政策業(yè)務(wù)水平和群眾威信較高的教師代表組成。二、考核原則、教育為主。學(xué)校考核小組成員，各部門主要負(fù)責(zé)人，必須按照規(guī)定，實事求是地進(jìn)行考核，保證考核原則的實施，對考核過程中循私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假的人和事，必須予以嚴(yán)肅處理。（一）、考核的原則１、考核要堅持客觀、公正、準(zhǔn)確、民主、公開的原則。堅持言行雅正，以身作則，舉止文明，作風(fēng)正派，自重自愛；不得與學(xué)生發(fā)生任何不當(dāng)關(guān)系，嚴(yán)禁任何形式的不文明行為。在學(xué)科知識和課程中加強(qiáng)傳播優(yōu)秀文化教育，教師杜絕通過課堂、討論、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯誤觀點，或編造散步虛假信息、不良信息。(八)在招生、考試、推優(yōu)、保送及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎等工作中徇私舞弊、弄虛作假。,廣泛征求教師、學(xué)生、家長等各方面意見,經(jīng)集體討論,對每個教師作出客觀評價,并提出考評等次意見,學(xué)校每學(xué)期公示一次考評結(jié)果。要將師德師風(fēng)納入教師教育課程體系；新任教師崗前培訓(xùn)必須開設(shè)師德師風(fēng)教育專題；在職教師培訓(xùn)必須把師德師風(fēng)作為重要內(nèi)容，要創(chuàng)新師德師風(fēng)教育內(nèi)容、模式和方法，突出針對性和實效性，采取實踐反思、師德師風(fēng)典型案例評析、情景教學(xué)等豐富多彩的師德師風(fēng)教育形式，把教書育人楷模、一線優(yōu)秀教師等請進(jìn)課堂，用優(yōu)秀教師感人事跡詮釋師德師風(fēng)內(nèi)涵。4．工作時間不上網(wǎng)炒股、聊天或網(wǎng)絡(luò)游戲等；工作時間不經(jīng)商、不玩撲克，課堂上不使用通訊通訊工具?！拔鍌€認(rèn)同”意識，堅持使用、書寫、推廣國家通用語言文字。堅持發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，獎優(yōu)罰劣，引導(dǎo)教師踐行規(guī)范師德，不斷提高師德修養(yǎng)。品行不良，諷刺、挖苦、侮辱、猥褻學(xué)生，影響惡劣的。組 長： 副組長： 成 員：考核小組成員通過民主選舉形式產(chǎn)生，挑選作風(fēng)正派、辦事公正、政策業(yè)務(wù)水平和群眾威信較高的人員擔(dān)任?？己思?xì)則：見附表考核等次:按每學(xué)期或?qū)W年考核結(jié)果得分分為優(yōu)秀（90分及以上）、合格（89～80分）、不合格（79分及以下）三個等次。組長： 張海 副組長： 羅德周成員： 楊久彬郭淑英張同運(yùn)朱禮生何培波校長任考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長，負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)校師德師風(fēng)考核全面工作，副組長及成員負(fù)責(zé)教職工師德師風(fēng)平時的考核工作。本辦法自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的；傳播有害學(xué)生身心健康的思想,參與色情、賭博和邪教活動，造成嚴(yán)重社會影響的。2．民主性原則。，教師杜絕通過課堂、討論、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯誤觀點，或編造散步虛假信息、不良信息。（七）堅持言行雅正，以身作則，舉止文明，作風(fēng)正派，自重自愛；不得與學(xué)生發(fā)生任何不當(dāng)關(guān)系，嚴(yán)禁任何形式的不文明行為。學(xué)校要把師德師風(fēng)建設(shè)擺在考核教師的首位，貫穿于工作全過程，學(xué)校各黨支部書記要親自抓師德師風(fēng)建設(shè)，要建立師德師風(fēng)建設(shè)問責(zé)機(jī)制，對教師嚴(yán)重違反師德師風(fēng)行為監(jiān)管不力、拒不處理、拖延處理或推諉隱瞞，造成不良影響或嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。七、考評時間與考評程序,教師對照考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我計估,填制師德師風(fēng)考評表。(五)歧視,侮辱學(xué)生,虐待、傷害學(xué)生。牢固樹立中國特色社會主義理想信念，帶頭踐行社會主義核心價值體系，積極向?qū)W生傳授法律常識，努力保護(hù)受教育者的合法權(quán)益。，尊重家長，不指責(zé)家長，平等對待所有家長，及時與家長交換教育孩子的意見。，認(rèn)真聽取意見和建議，積極向家長宣傳科學(xué)的教育理念和方法。（三）、考核的組織管理學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，各主要能部門負(fù)責(zé)人參加，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的考核工作。３、凡在考核中被確定為不合格的，按下列規(guī)定處理：當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，予以批評教育，按有關(guān)規(guī)定停發(fā)或扣發(fā)各項津貼、補(bǔ)助；當(dāng)年考核被確定為不合格等次，又沒有明顯改進(jìn)的，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘，并敦促其調(diào)離學(xué)校；對考核告誡的教職工，暫不按考核結(jié)果兌現(xiàn)各種待遇，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。年終考核一般安排在7 月份進(jìn)行。將《師德師風(fēng)考核基本合格、不合格、未考核人員登記表》（附件3）與教職工考核結(jié)果一起送交人事科。對帶有普遍性的師德問題，要分類梳理，制定整改措施，認(rèn)真予以整改。辦公室成員評議：前兩項評議結(jié)束后，辦公室主任組織評議成員對教職工進(jìn)行評議。有意損壞學(xué)校財產(chǎn)的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，每次扣25分。師德考核不合格者，取消當(dāng)年所獲榮譽(yù)稱號，兩年內(nèi)不得提拔、評先評優(yōu)，不得晉升高一級教師職務(wù)。考核完成后，填寫《師德師風(fēng)考核表》，學(xué)校簽寫意見及結(jié)論、本人意見。將經(jīng)教育局審核的《師德師風(fēng)考核表》存入教師業(yè)務(wù)檔案，作為對教師進(jìn)行獎懲、聘任以及教師職務(wù)晉升、工資晉升的重要依據(jù)。女教師穿奇裝異服，濃妝艷抹；男教師穿背心、拖鞋進(jìn)課堂每例扣2分。對待家長態(tài)度粗暴造成不良影響的每例扣2分。四、其余事項本細(xì)則計分分為四部分，各部分基分扣完為止。違規(guī)訂購資料、教學(xué)用具，每例扣2分，收受回扣的每例扣4分。每年年底學(xué)校按照方案組織考核，填寫教育工會意見并蓋章。違反計劃生育有關(guān)禁止性規(guī)定的?？己藢嵭邪俜种?學(xué)生評議（含學(xué)生家長）占20%，考核小組考核占80%，根據(jù)《師德師風(fēng)考核內(nèi)容和評分細(xì)則》組織考核。嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的；傳播有害學(xué)生身心健康的思想，參與色情、賭博和邪教活動，造成嚴(yán)重社會影響的。審核后將《師德師風(fēng)考核情況統(tǒng)計表》上交局工會和人事股各一份，學(xué)校自存一份，確定基本合格、不合格等次的人員，審核時同時呈報單位考核材料和個人書面材料。一、師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：王先清副組長：謝科葷 鐘海生 曾繁盛 劉 菁組 員：何 燕 陳 琳 楊 偉 鐘堅求下設(shè)辦公室，辦公室主任由工會副主席擔(dān)任辦公室成員：各處室副主任、干事、年級組長、教研組長、工會委員、班主任二、考核時間：每學(xué)一次。（二）凡推薦申報市級及以上名師名校長、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、德育先進(jìn)工作者、教壇新秀的當(dāng)師德考核必須為優(yōu)秀等次。被考核人個人總結(jié)填寫《臨海市中小學(xué)教師師德師風(fēng)考核鑒定表》（附件2），進(jìn)行自我評議。要做到規(guī)范程序、依法辦事，充分尊重教師的民主權(quán)利，實行考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程和考核結(jié)果三公開，充分體現(xiàn)考核的公開、公平和公正，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業(yè)道德情況。３、對教職工個人考核，每學(xué)期檢查一次，每常年考核一次。通過綜合考察評定，確定考核等級。4．工作時間不上網(wǎng)炒股、聊天或網(wǎng)絡(luò)游戲等；工作時間不經(jīng)商、不玩撲克，課堂上不使用通訊通訊工具。增強(qiáng)“五個認(rèn)同”意識，堅持使用、書寫、推廣國家通用語言文字。(十一)在“民族團(tuán)結(jié)一家親”和“三進(jìn)兩聯(lián)一交友”活動中,走形式、搞棚架,開展活動無實效的。,填寫《師德師風(fēng)考評表格》,學(xué)校將相應(yīng)考評資料列入個人檔案。要加強(qiáng)正面激勵,促進(jìn)形成重德修德的良好風(fēng)氣,將師德表彰獎勵納入教師和教育工作者獎勵范圍,完善師德表彰獎勵制度,把師德表現(xiàn)作為評選學(xué)校先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任,優(yōu)秀德育先進(jìn)工作者等表彰獎勵項目的必要條件。，嚴(yán)禁研究中弄虛作假、抄襲剽竊等違背學(xué)術(shù)規(guī)范，侵占他人勞動成果的不端行為。（五）加強(qiáng)安全防范1．增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全意思，加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，保護(hù)學(xué)生安全，防范事故風(fēng)險。四、具體實施成立領(lǐng)導(dǎo)小組為推進(jìn)政治思想師德師風(fēng)考核工作，增強(qiáng)具體操作性，我校成立師德師風(fēng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期對學(xué)校師德師風(fēng)工作進(jìn)行督查。不學(xué)習(xí)、不研究，教學(xué)水平低下，質(zhì)量評估連續(xù)兩學(xué)期處于東南學(xué)區(qū)后兩位。通過一定的形式向社會和家長通報師德考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)工作的透明度和監(jiān)督的力度。師德師風(fēng)平時考核分別由校長室、教導(dǎo)處、總務(wù)處等部門核實后計分（按上述細(xì)則扣分），由師德師風(fēng)副組長負(fù)責(zé)匯總，每月公布（通報）一次師德師風(fēng)考核（扣分）情況。通過綜合考查評價，確定考核等級。六、考核結(jié)果的運(yùn)用師德師風(fēng)考核結(jié)果，作為教職工績效考核、年度考核、評優(yōu)選先、晉職晉級等教師評聘和獎懲的重要依據(jù)，優(yōu)先考慮師德師風(fēng)考核為“優(yōu)秀