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mba管理類032——阿倫森效應(yīng)(文件)

2025-08-26 18:41 上一頁面

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【正文】 8269(注明原因 ) 騰訊微博: 新浪微博: 講“真對不起,通貨膨脹使我不 得不重新計(jì)劃我的開支,所以每天只能給你們一毛錢了。 實(shí)際上,“阿倫森效應(yīng)”在組織生活中也是常見的。這種惡性循環(huán)會使這位大學(xué)生越來越陷入一種非常失敗的關(guān)系之中。作為新人,開始時(shí)的勤奮工作可能被領(lǐng)導(dǎo)和同事重視并得到贊揚(yáng),但日子一長,從局外人逐漸成為局內(nèi)人,領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)沒了,同 事的贊賞少了,他會感到不自在,感到自己可有可無,無足輕重,產(chǎn)生挫折心理,所以工作積極性大受影響,沒有初來時(shí)的那股干勁了,孰不知這種由勤到不勤的轉(zhuǎn)變,對領(lǐng)導(dǎo)和同事而言,同樣會產(chǎn)生:“褒獎(jiǎng)遞減”作用,形成“阿倫森效應(yīng)”,對其表露出不滿?!睆拇耍先擞辛税察o悠然的日子。過了兩天,老人:愁眉苦臉”地說:“我到現(xiàn)在還沒收到養(yǎng)老金,所以,從明天起,每天只能給你們五角錢了。可是不久 ,有幾個(gè)年輕人開始在附近追逐打鬧、踢垃圾桶、且大喊大叫。沒過多久,小剛水也不打了,地也不拖了,還經(jīng)常遲到,對領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)更是挑肥揀瘦。于是,他管理 系列
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