【摘要】國(guó)有企業(yè)MBO方案悖論摘要:本文主要研究國(guó)有企業(yè)MBO在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的可行性?;窘Y(jié)論是:在企業(yè)國(guó)有的背景下,MBO的實(shí)施會(huì)出現(xiàn)實(shí)施前提與實(shí)施目標(biāo)同一的悖論。本文通過(guò)對(duì)MBO方案主體的行為限制、行為可能等進(jìn)行分析,推導(dǎo)出國(guó)有條件下,?MBO后經(jīng)營(yíng)者行為并不一定會(huì)符合標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)理論的規(guī)定條件,從而產(chǎn)生悖論。而該悖論存在表明,在目前狀態(tài),國(guó)有企業(yè)的MBO不宜過(guò)分
2025-05-12 23:10
【摘要】淺談國(guó)有企業(yè)物業(yè)管理隨著物業(yè)管理的迅猛發(fā)展,以及居民對(duì)居住環(huán)境和生活質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)的提高,一類較特殊的物業(yè)——國(guó)有大中型企業(yè)的物業(yè)管理,所潛在的深層次矛盾和問(wèn)題日益突出地顯露出來(lái),主要表現(xiàn)為傳統(tǒng)房產(chǎn)意識(shí)濃厚,管理服務(wù)水平差,工作效率低,對(duì)母體依賴性強(qiáng),自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立生存能力弱,居民意見(jiàn)大。8]t%*Mm??究其根源,主要為以下幾個(gè)方面:?&
2025-04-07 20:54
【摘要】第1頁(yè)共8頁(yè)論國(guó)有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國(guó)有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問(wèn)題(一)、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性1、薪酬制度的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性2、薪酬制度的對(duì)內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過(guò)分依據(jù)人的行政級(jí)別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、
2025-11-07 16:22
【摘要】北京工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院湯谷良博士以全面預(yù)算管理為軸心,整合企業(yè)管理主題一、定位:全面預(yù)算管理是一種全新的管理機(jī)制二、大型集團(tuán)推進(jìn)全面預(yù)算管理的“五大
2025-02-18 13:05
【摘要】晉城市市屬國(guó)有企業(yè)管理層和員工持股暫行辦法目錄1.晉城市市屬國(guó)有企業(yè)管理層和員工持股暫行辦法………(4)2.關(guān)于推進(jìn)市屬國(guó)有企業(yè)分離辦社會(huì)職能工作的實(shí)施意見(jiàn)………………………………………………………………(8)3.晉城市市屬企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓實(shí)施辦法…………………(13)4.晉城市市屬國(guó)有企業(yè)改革申報(bào)審批辦法…………………(18)5.關(guān)于進(jìn)一步做好市屬國(guó)有企業(yè)清產(chǎn)核
2025-04-19 03:44
【摘要】2010-2011學(xué)年第一學(xué)期期末試題庫(kù)第一章企業(yè)與企業(yè)組織一、名詞解釋:(中)1、企業(yè)(易)2、管理幅度(中)3、法人二、單項(xiàng)選擇(易)1、管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是(?。?A正比例關(guān)系 B無(wú)比例關(guān)系 C結(jié)構(gòu)比例關(guān)系 D反比例關(guān)系(中)2、根據(jù)《公司法》規(guī)定:有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣()。 A3
2025-06-24 20:16
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)采購(gòu)管理辦法 國(guó)有企業(yè)采購(gòu)管理辦法 第一章總則 第一條為規(guī)范國(guó)有企業(yè)采購(gòu)行為,加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)監(jiān)督和管理,節(jié)約國(guó)有企業(yè)資金,防止國(guó)有資產(chǎn)流失,從源頭上預(yù)防腐敗,根據(jù)《中華人民共和...
2025-11-06 12:58
【摘要】本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題 目:國(guó)有企業(yè)管理體制改革問(wèn)題研究學(xué)院名稱:國(guó)際商學(xué)院專業(yè)名稱:國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易二零一一年五月iv摘要論文從中國(guó)國(guó)有企業(yè)的成立的歷史背景和傳統(tǒng)的管理體制入手,對(duì)傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)管理體制的以下六個(gè)方面進(jìn)行闡述:國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理,國(guó)有企業(yè)的計(jì)劃管理,國(guó)有企業(yè)的投資管理
2025-06-28 00:08
【摘要】1本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:國(guó)有企業(yè)管理體制改革問(wèn)題研究學(xué)院名稱:國(guó)際商學(xué)院專業(yè)名稱:國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易二零一一年五月i摘要論文從中國(guó)國(guó)有企業(yè)的成立的歷史背景和傳統(tǒng)的管理體制入手,對(duì)傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)管理體
2025-08-20 13:50
【摘要】市國(guó)有企業(yè)和國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)管理情況調(diào)研報(bào)告4月上旬,市人大常委會(huì)組成調(diào)研組,對(duì)我市國(guó)有企業(yè)和國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行專題調(diào)研。調(diào)研組采取聽取匯報(bào)、座談交流、查閱資料、實(shí)地察看等形式,先后深入到財(cái)政、水利、農(nóng)業(yè)、交通等部門及市城投公司、城建公司、富春大酒店、溪北洋新區(qū)投資開發(fā)有限公司等市屬國(guó)企,詳細(xì)了解我市國(guó)有企業(yè)和國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)管理情況,并召開匯報(bào)座談會(huì),聽取市政府相關(guān)工作情況匯報(bào),與市委組
2025-07-20 22:55
【摘要】,加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)監(jiān)督和管理,節(jié)約國(guó)有企業(yè)資金,防止國(guó)有資產(chǎn)流失,從源頭上預(yù)防腐敗,根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》、《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市國(guó)有企業(yè)實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法適用于市屬國(guó)有企業(yè)(國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股企業(yè))的貨物和服務(wù)采購(gòu)活動(dòng)。本辦法所稱國(guó)有企業(yè)采購(gòu),是指國(guó)有企
2025-01-15 23:35
2025-08-19 20:34
【摘要】 筑牢國(guó)有企業(yè)“根”和“魂”為國(guó)有企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)思想和組織基礎(chǔ) 按照市國(guó)資委黨委“不忘初心、牢記使命”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)第一次專題研討會(huì)安排,下面我結(jié)合近期集中學(xué)習(xí)和研討主題,現(xiàn)將學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)和大家交流,不...
2025-09-19 12:10
【摘要】1畢業(yè)論文/設(shè)計(jì)題目:國(guó)有企業(yè)管理者激勵(lì)問(wèn)題研究學(xué)號(hào)姓名學(xué)院指導(dǎo)教師
2025-06-26 08:47
【摘要】國(guó)有企業(yè)人力資源淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理國(guó)有企業(yè)人力資源管理企業(yè)【摘要】近年來(lái),在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域,提出了變“相馬”為“賽馬”的觀點(diǎn),“賽馬”的核心或主導(dǎo)思想是通過(guò)建立科學(xué)的管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,創(chuàng)造人才脫穎而出的土壤和環(huán)境。以新的觀念研究和思考企業(yè)人才資源管理問(wèn)題,建立充分體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)原則的人力資源管理體系,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的方向
2025-10-25 02:23