【摘要】北京工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院湯谷良博士,以全面預(yù)算管理為軸心,整合企業(yè)管理,主題一、定位:全面預(yù)算管理是一種全新的管理機(jī)制二、大型集團(tuán)推進(jìn)全面預(yù)算管理的“五大陷阱”三、公司預(yù)算模式(起點(diǎn)、主線)的設(shè)計(jì)與選擇四...
2025-11-13 01:49
【摘要】企業(yè)管理試題輯錄企業(yè)管理試題一及答案第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。、其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人,按照平等互利的原則,同中華人民共和國(guó)的企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)共同投資舉辦的企業(yè),叫做(),在人事方面的職權(quán)是()、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人
2025-06-24 20:16
【摘要】 摘 要:近年來(lái),國(guó)企高管薪酬失衡的問(wèn)題,已成為中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。其主要原因在于內(nèi)部治理機(jī)制失效、存在資源及壟斷租金、信息披露缺陷、法律保護(hù)機(jī)制不健全等方面,而盡快建立高管薪酬形成機(jī)制及信息披露制度、降低所有者質(zhì)疑高管薪酬問(wèn)題的門檻、改善業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)手段等措施能有效解決國(guó)企高管薪酬失衡的問(wèn)題?! £P(guān)鍵詞:國(guó)企;高管薪酬;信息披露 中圖分類號(hào):f272文獻(xiàn)標(biāo)志碼:a文章
2025-04-14 01:04
【摘要】國(guó)有企業(yè)2023年度全面預(yù)算管理培訓(xùn)杭州市國(guó)資委營(yíng)運(yùn)監(jiān)控處2023年度全面預(yù)算管理培訓(xùn)一、杭州市市屬國(guó)有企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理二、全面預(yù)算報(bào)表設(shè)計(jì)修改思路三、全面預(yù)算報(bào)表編制內(nèi)容四、全面預(yù)算有關(guān)工作要求一、杭州市市屬國(guó)有企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理(一)下發(fā)了《杭州市市屬國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理辦法(試行)》(杭國(guó)資營(yíng)[2023]4號(hào))和
2025-02-18 13:03
【摘要】國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理?一、國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)?1.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)2.產(chǎn)品、勞務(wù)定價(jià)權(quán)?3.產(chǎn)品銷售權(quán)4.物資采購(gòu)權(quán)?6.投資決策權(quán)?7.留用資金支配權(quán)
2025-02-18 13:04
【摘要】國(guó)有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究雙擊自動(dòng)滾屏發(fā)布時(shí)間:2010-6-1716:14:36?閱讀:338次【字體:大中小】國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的中堅(jiān),受歷史、政治、經(jīng)濟(jì)因素影響,加之企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境、自身?xiàng)l件和員工個(gè)人具體情況等因素,目前大多數(shù)國(guó)有薪酬管理仍處于傳統(tǒng)薪酬管理階段。筆者結(jié)合多年的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷整理完善了國(guó)有企業(yè)薪酬管理研究?jī)?nèi)容,與大家分享。
2025-08-10 10:44