【正文】 參考公司績效考核相關(guān)條款執(zhí)行。第九條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗的員工不享受績效工資。第二條員工工資花名冊由項目經(jīng)理造冊、行政人事部復(fù)核，報總經(jīng)理審批后，由財務(wù)部直接發(fā)放。②當(dāng)月出勤10天以上離職的員工按照實際出勤天數(shù)發(fā)放績效工資。第二條 在認(rèn)真執(zhí)行總公司基本工資制度和動態(tài)運行辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合工公司實際，進(jìn)一步加強工資總額管理、崗位（技能）工資管理、效益工資管理、單項獎金管理及加班工資和夜班工資管理，逐步建立有效的薪酬管理辦法，努力調(diào)動全公司各單位和職工的積極性，確保市場銷售、科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營等各項任務(wù)的全面完成。第六條 工資總額計劃中包括崗位(技能)工資、津補貼和效益工資三部分。第九條 崗位(技能)工資要實行動態(tài)管理，對于崗位變動嚴(yán)格執(zhí)行三類崗位變動審批程序，經(jīng)勞資部門批準(zhǔn)備案后，方可對崗位工資進(jìn)行調(diào)整。停工治療在6個月以內(nèi)的：（1）、連續(xù)工齡不滿5年的，按70％計發(fā)；（2）、連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按75％計發(fā)；（3）、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按80％計發(fā)；（4）、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按85％計發(fā)；（5）、連續(xù)工齡滿20年不滿25年的，按90％計發(fā)；（6）、連續(xù)工齡滿25年不滿30年的，按95％計發(fā)；（7）、連續(xù)工齡滿30年以上的，按100％計發(fā)。職工待崗期間，崗位（技）工資按60％計發(fā)，工資性津補貼照發(fā)，崗位性津補貼停發(fā)。職工被取保候?qū)徎貑挝还ぷ髌陂g，暫時停發(fā)工資，改發(fā)生活費。企業(yè)承擔(dān)部分由本人一次性交齊，逾期不交后果自負(fù)。第十三條 基礎(chǔ)效益工資隨工公司經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測情況而定，但最多不超過效益工資總額的50%。第十六條 根據(jù)各基層單位工作性質(zhì)，通過要素測評，確定生產(chǎn)獎金分配系數(shù)，使獎金分配向生產(chǎn)一線、市場開拓及科技含量高的崗位傾斜，拉開分配檔次。依據(jù)公司獎金考評委員會考核結(jié)果，測算月度獎金總量。第二十一條 職工個人月度生產(chǎn)獎金以所在單位的月度平均獎金為基數(shù)，按系數(shù)進(jìn)行分配。第二十四條 為進(jìn)一步加大向核心技術(shù)人才和對工公司創(chuàng)效益有突出貢獻(xiàn)人員分配傾斜力度，設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金。在科技研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有新思路、新方法、新舉措，并取得重大成果或顯著成績的職工，頒發(fā)科技創(chuàng)新獎。第二十五條 此項獎勵基金在效益工資總額之外，列入單列工資總額。由于工作需要，經(jīng)生產(chǎn)、人事部門批準(zhǔn)，與職工本人協(xié)商后可以安排加班，不允許未經(jīng)審批擅自安排加班或加班后再補辦審批手續(xù)的情況發(fā)生。執(zhí)行夜班津貼的崗位范圍：公司值班調(diào)度、經(jīng)警值班人員、巡邏人員、生活庫值班人員、公寓值班人員、各單位每天正常值班人員及其他情況人員。第三十二條 公司根據(jù)各單位每月夜班的實際發(fā)生情況進(jìn)行定額控制，超額部分由基層單位寫出書面報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以支付。第五篇：薪酬管理辦法薪酬管理辦法 第一節(jié) 總 則第一條 按照**********公司（以下簡稱集團(tuán)公司）人事集中管理的管控模式，建立以崗位價值和績效表現(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬分配體系，激勵員工認(rèn)真履行職責(zé)，努力工作，促進(jìn)企業(yè)效益的增長，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，加強公司薪資管理，使其有章可循，特制定本辦法。第五條 公司實行的薪酬形式有：年薪制、月薪制、日薪制、協(xié)議（包崗）工資制、計件工資制。第八條 工資的計算一、中層干部、工程技術(shù)人員實行年薪制，管理人員實行月薪制，崗位工人及管理崗工人實行日薪制（個別特殊工種崗位可參照本單位多數(shù)崗位實行月薪制）。第九條 工資構(gòu)成：實行崗位績效工資制的工資收入構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、崗位職務(wù)工資、績效工資以及津貼四個組成部分。二、崗位職務(wù)工資崗位職務(wù)工資是體現(xiàn)員工所在崗位相對價值的固定部分收入，是職級工資構(gòu)成的主體?？冃ЧべY根據(jù)崗位的不同，按照崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資的20%～60%計發(fā)。夜班費的享受人群為三班倒的計時員工，其他人員不享受夜班費，標(biāo)準(zhǔn)為零點班5元/班，四點班3元/班。計算方法為：年薪、月薪員工節(jié)假日加班工資=崗位工資/300% 日薪員工節(jié)假日加班工資=崗位工資/30300%中層干部、工程技術(shù)人員因?qū)嵭心晷街?，不享受加班工資（法定節(jié)假日加班除外）。崗位工人非特殊情況不允許安排加班（法定節(jié)假日加班除外），如確需加班，須經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人填寫加班審批單經(jīng)主管副總審核后，報主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、實習(xí)工資員工經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期超過6個月，執(zhí)行集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定；如集團(tuán)公司無規(guī)定，按懷來縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放生活費600元/月（含個人繳納的社會保險部分）。（2）治療休息期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：集團(tuán)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年者為本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；滿5年不滿10年者為70%；滿10年不滿15年者為80%；滿15年不滿20年者為90%；滿20年以上者為100%；但工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。四、協(xié)議工資實行計時工資的個別崗位可以執(zhí)行協(xié)議工資制，協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)必須低于相對應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。井下因生產(chǎn)需要的臨時用工，非在崗員工按60元/日工進(jìn)行計算。試用期工資執(zhí)行所擔(dān)任崗位工資及績效工資的80%。八、其他專業(yè)不對口的專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員等降檔執(zhí)行所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各項考核扣款。第十四條 本制度中除公司歷史遺留的保留工資外，實行崗位變薪資對應(yīng)變動。第十五條 本辦法實施后，公司以前所有有關(guān)工資、津貼的規(guī)定全部作廢，以本辦法為準(zhǔn)。第四節(jié) 工資調(diào)整第十二條 員工進(jìn)入公司見習(xí)期或試用期滿，經(jīng)考核合格后，工資調(diào)整按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各種社會保險費用個人承擔(dān)部分。全日制畢業(yè)學(xué)生（包括委培生）在一年見習(xí)期間（含六個月的試用期）根據(jù)學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)的不同按集團(tuán)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放見習(xí)期（試用期）工資。如雙方臨時約定必須報人力資源部備案經(jīng)主管薪酬副總批準(zhǔn)后，方可按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。五、臨時用工工資各單位臨時用工，工資執(zhí)行日工資制度，不享受節(jié)日加班工資和各項津貼待遇。員工因工傷產(chǎn)生的停工留薪期按工傷前所在崗位發(fā)放基礎(chǔ)及崗位工資；計件員工及工資低于工傷繳費基數(shù)的員工按張家口地區(qū)前12個月工傷保險繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。三、休假工資員工因病或非因工（公）負(fù)傷，治療休息期間，根據(jù)本人在集團(tuán)內(nèi)企業(yè)的工作年限，給予1個月到24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi) 4按工齡年限支付工資。加班時間累計3小時按半個工作日處理，累計超過6小時按一個工作日處理。如遇特殊情況需要加班，必須由部門填寫加班審批單經(jīng)主管副總審核后報主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條 工資的日常管理一、加班工資法定節(jié)假日加班以崗位工資為計算依據(jù)。四、津貼津貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，主要有班組長津貼、夜班津貼、入井津貼等。崗位職務(wù)工資應(yīng)根據(jù)員工的崗位等級有所區(qū)別，由公司根據(jù)考勤按月發(fā)放。一、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資是按月支付給員工的固定收入部分，是按大體維持職工基本生活費用而確定的。三、當(dāng)月出勤未滿10天的不計算工資。不適用于實行計件工資制的員工。第三條