匯仁集團(tuán)薪酬管理辦法(文件)
【正文】 調(diào)駐外地執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，集團(tuán)以下列方式支付津貼：1) 經(jīng)集團(tuán)認(rèn)可的房屋租金或旅館費(fèi)用，采取實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式處理。 企業(yè)工齡津貼1) 在匯仁集團(tuán)工作滿兩年以上員工方有企業(yè)工齡津貼。3 薪酬的核算與支付。支薪日期則視需要由人力資源部制定。員工因私缺勤、曠工、病假等情況下進(jìn)行工資扣減，扣減方法及額度參照《匯仁集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、審核、發(fā)放，報(bào)人力資源部備案。 銀行代發(fā)方式發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，薪酬按照實(shí)際金額發(fā)放。；即所聘員工在到職后的第一個(gè)考核期（現(xiàn)考核期為半年）結(jié)束前，其核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)為擬定薪酬標(biāo)準(zhǔn)下浮兩級，但以同序列最低等級為下限。，員工經(jīng)考核合格，可按照規(guī)定手續(xù)辦理薪酬調(diào)整，并一次性領(lǐng)取應(yīng)支未支部分的工資。，但在工作環(huán)境惡劣或工作強(qiáng)度繁重或工作性質(zhì)重要的條件下從事工作，工資可適當(dāng)向上浮動(dòng)，但最高不突破500元，而且需經(jīng)相關(guān)的程序?qū)徟M(jìn)行。－3月份進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整的主要依據(jù)是上年度績效考核成績，具體參見《人員異動(dòng)管理辦法》和《匯仁集團(tuán)績效考核規(guī)程》中的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)員工績效考核結(jié)果，年度考核成績?yōu)榈燃堿的員工和考核成績?yōu)榈燃塀的部分員工晉級，比例為10%。若出現(xiàn)排名相同者比例超過5%，降級人員由員工所在集團(tuán)直屬A類部門負(fù)責(zé)人確定。6 附則 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋； 本制度報(bào)總裁批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同； 本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度相抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)； 本制度自頒布之日起施行。，集團(tuán)每三年進(jìn)行一次薪酬的總體調(diào)整，每年根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行局部薪酬的微調(diào)。若出現(xiàn)排名相同者比例超過5%，晉級人員由員工所在集團(tuán)直屬A類部門負(fù)責(zé)人確定。5 薪酬調(diào)整 員工個(gè)人工資的調(diào)整，試用期間維持原工資不變，試用期滿后方可享受新等級全額工資。，無權(quán)申領(lǐng)應(yīng)支未支部分的工資。，分為橫向和縱向兼職兩種，其中有一個(gè)主要崗位，每個(gè)崗位的工作責(zé)任及范圍以崗位描述為準(zhǔn)。本條中第一、二項(xiàng)的申請，應(yīng)于提出申請后七日內(nèi)支付；第三項(xiàng)以后者，則視其需要申請支付：1) 本人去世時(shí)2) 離職或被解雇時(shí)3) 結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)4) 生病或受意外災(zāi)害時(shí)5) 有葬儀費(fèi)用時(shí)6) 其它經(jīng)集團(tuán)認(rèn)可的事由4 工資的確定，確定崗位后進(jìn)入該崗位所在序列第一等級；，經(jīng)其間接上級審核，并呈人力資源部評定無誤者，按照有關(guān)規(guī)定辦理薪酬調(diào)整手續(xù)。，人力資源部審核后發(fā)放。2) 薪酬計(jì)算期間員工被解雇時(shí)，凡采用日薪月給制或月薪制者，員工于13日前離職，給予一半檔案工資；于14日到27日離職的可享受全部檔案工資?？冃ЧべY發(fā)放時(shí)間由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定，但不晚于每月30日
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