【正文】 困難職工檔案，這一活動有規(guī)劃、有措施、有成效。各級工會組織加大了對《勞動合同法》的宣傳力度，引導廣大職工學法、懂法、守法、用法，依法行使法律賦予的權(quán)利，自覺履行法律規(guī)定的義務，增強了職工的法律意識，提高了依法維權(quán)的積極性。各工程局（廠）、公司也按照要求成立了分會。全體隊員充分發(fā)揮頑強拼搏、團結(jié)協(xié)作的作風，榮獲?優(yōu)秀組織獎?。本次展覽的作品層次較高，裝裱精美，吸引了大量總部和在京公司職工駐足觀看，展示了水電職工深厚的文化底蘊。截至目前，共征集優(yōu)秀作品70篇，已經(jīng)陸續(xù)在集團公司報紙刊登15篇。同時，積極向全國總工會、中國能源化學工會和國資委群工局反映有關情況，爭取政策支持。各單位工會積極組織職工參加抗震救災突擊隊，在搶救人員、打通道路、安置災民等工作中發(fā)揮了主力軍的作用，得到 了各級黨政領導的贊揚。各單位按照集團公司工會成立大會的要求，廣泛開展在項目上建立職工之家的活動，項目職工之家與舉辦農(nóng)民工夜校結(jié)合起來，發(fā)揮了教育培訓職工和農(nóng)民工、服務職工、開展群眾性文體活動的作用，取得了顯著成效。在此，我代表集團公司工會，向長期以來一直關心和支持工會工作的各級黨政領導、向各級工會組織和廣大工會干部表示感謝，向集團公司廣大職工表示問候！在肯定成績的同時，我們也要清醒看到，與新形勢新任務的要求相比，集團公司工會工作中還存在一些問題和不足。概括起來就是?抓住一條主線，堅持兩個圍繞，實現(xiàn)五個突破?。一線代表不只是基層單位技術、管理骨干，還必須有直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的一線人員，如工區(qū)長、工段長、班組長、大型機械操作手、技術能手、勞動模范等。集團公司工會已報集團公司黨委同意，將在2009年一季度召開集團公司首屆職代會，與集團公司2009年工作會議套開，這是集團公司職代會建設的一個歷史性的進步。2008年是廠務公開制度誕生十周年，要以此為契機，把廠務公開繼續(xù)引向深入，全面提升廠務公開工作的質(zhì)量和實效。集團公司將擇優(yōu)向國資委和上級工會推薦先進典型，參加中央企業(yè)廠務公開先進單位的評選。要對技能大賽的優(yōu)勝人員給予重獎，激勵更多的人參加技能大賽，通過大賽培養(yǎng)選拔更多的技能型人才，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。要結(jié)合工程施工實際，采取短期脫產(chǎn) 和業(yè)余培訓相結(jié)合的方法，組織各工種的技術培訓班，把職工培訓和崗位練兵結(jié)合起來，形成合力。特別是要充分利用現(xiàn)有條件，在項目的施工和管理實踐中鍛煉隊伍、培養(yǎng)人才，力爭做到干一個項目、出一批技能人才。我們大多數(shù)單位都建立了勞動模范評選表彰制度，只有少數(shù)公司還未建立。集團公司工會正在研究制定相關療養(yǎng)制度，有望在今年年底出臺并實施，體現(xiàn)對勞動模范、先進生產(chǎn)者和對企業(yè)有突出貢獻的領導人員的人文關懷。（三）健全完善職工合法權(quán)益維護體系，在創(chuàng)建和諧企業(yè)上有新突破深入學習貫徹《勞動合同法》，建設和諧勞動關系企業(yè)。各級工會組織要大力推進平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。黨的十七大提出，要建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。要建立健全困難職工群體幫扶救助制度。各單位要建立困難職工幫扶中心，制定制度，形成體系，認真落實。工會組織要嚴格落實在安全生產(chǎn)工作中的監(jiān)督職能，深入開展加強勞動保護監(jiān)督情況的調(diào)研檢查，督促和協(xié)助行政落實安全衛(wèi)生措施。要按照集團公司《關于開展?創(chuàng)建安全工程，促進企業(yè)安全發(fā)展?主題活動的實施意見》的要求，充分發(fā)揮各級工會組織的優(yōu)勢，通過開展?安康杯?競賽和創(chuàng)建?安全工程?活動，努力維護安全穩(wěn)定的良好局面。今后，集團水電業(yè)余文工團每年都將到大型項目部進行慰問演出，參加集團工作會議演出，參加上級單位組織的文藝演出，打造中國水電集團的文體品牌。各級工會領導要支持分協(xié)會、分支協(xié)會的工作，在人力、物力上給予支持，通過文體協(xié)會這個載體，通過大量具有特色的文體活動，提高集團開展群眾性文體活動的水平。要按照?以組織建設為基礎、以機制建設為核心、以職工評價為標準、以企業(yè)發(fā)展為目標?的基本思路，以?關愛、教育、培訓、服務?為建家的基本內(nèi)容，從本單位的實際出發(fā)，不斷創(chuàng)新?職 工之家?建設的內(nèi)容和形式，把建家與建會、建制工作緊密結(jié)合起來，與企業(yè)文化建設活動緊密結(jié)合起來，以全面規(guī)范的?職工之家?建設推動企業(yè)文化建設的有效開展，以豐富多彩的主題文化活動推動?職工之家?建設水平提高，以?職工之家?的建設成果促進和擴大企業(yè)文化建設的成果。這些年來，集團公司工會工作取得了明顯進步，初步探索出了一條具有自身特色、符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律、切合職工意愿的工會工作新路子，也形成了得到企業(yè)黨政領導肯定和支持、受到職工群眾歡迎和參與、體現(xiàn)工會工作特色和作用的品牌工作。要加強對所屬基層工會組織的工作指導，并注意與地方總工會加強工作溝通和聯(lián)系。做好集團公司工會工作，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，對于促進集團公司改革發(fā)展具有重要意義。（一）經(jīng)濟發(fā)展成績顯著，企業(yè)核心競爭力不斷提升。（二）改革發(fā)展全面推進，企業(yè)內(nèi)生動力持續(xù)增強。市區(qū)水務一體化改革有力推動，《實施意見》、《整合方案》經(jīng)市委全面深化改革委員會第四次會議審議通過，頂層設計出爐；XX水務有限公司于X月X日掛牌組建，改革試點進入實質(zhì)性階段。內(nèi)部機制不斷完善。水環(huán)境治理、建設設計、技術服務等業(yè)務板塊單位著力提升實力、開拓市場，業(yè)績穩(wěn)中有升；XX公司持續(xù)快速發(fā)展，X家控股公司共實現(xiàn)營業(yè)收入X億元，同比增長X。（三）投資建設成果豐碩，企業(yè)拓展力穩(wěn)步提升。污水處理特許經(jīng)營協(xié)議落地兩年多來，通過大量前期工作和不斷協(xié)調(diào)推動，于X月X日取得市政府批復明確主城區(qū)污水處理政府購買服務價格機制和首期污水處理結(jié)算價格，污水價格政策全面落地；完成了建德污水處理政府購買服務價格的調(diào)整和落地。經(jīng)市委、市政府決策并批復同意，新水務集團合并組建。截止去年底，集團公司合并總資產(chǎn)XX億元、凈資產(chǎn)XX億元，比年初分別增長XX%和XX%。下面，受集團公司黨委、董事會委托，由我作2021工作報告。同志們，今后一個時期，集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務十分繁重。加強工會組織自身建設，努力建設高素質(zhì)工會干部隊伍。同時，項目工會要配合黨政領導辦好職工食堂，積極為職工探親、通訊提供服務，使職工感受到家的溫暖。要進一步落實項目?職工之家?建設工作，我們要認真總結(jié)多年來建設?職工之家?的經(jīng)驗，緊密結(jié)合實際，在制定規(guī)劃、完善方案、落實措施、提供保障的基礎上積極進行，在重點抓好大中型項目建家的同時，逐步向小項目延伸。健全制度，支持文體協(xié)會舉辦特色文體活動。集團公司各級工會組織要在文體活動中打造品牌，集團公司文體協(xié)會特別是文藝協(xié)會要認真總結(jié)到大型項目慰問演出的成功經(jīng)驗，選拔優(yōu)秀業(yè)余演員，選拔優(yōu)秀文藝節(jié)目，積極創(chuàng)造條件，成立集團公司水電業(yè)余文工團。各項目要通過舉辦農(nóng)民工夜校，對農(nóng)民工進行安全教育和培訓，落實工會勞動保護責任制，完善維護職工安全健康權(quán)益工作機制。另外，各級工會組織要積極參與企業(yè)的信訪工作，協(xié)助有關方面作好各類上訪人員的說服和疏導工作，進一步完善處理群體事件、突發(fā)事件的工作預案，一旦發(fā) 生此類事件，工會組織特別是工會主席要配合黨委和行政領導做好群眾工作，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，維護企業(yè)的穩(wěn)定。另外，工會要把走訪慰問與解決實際問題結(jié)合起來，把平時救助和節(jié)日慰問結(jié)合起來，穩(wěn)定隊伍，凝聚人心。要加強對建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制問題的研究，摸清普通職工、一線職工的工資收入情況和正常增長比例，提出切合實際的、兼顧企業(yè)經(jīng)營管理者和不同層次職工利益的意見建議，完善集體合同條款中有關職工工資正常增長機制和支付保障機制的內(nèi)容，推動建立和落實工資分配的民主管理機制。要進一步推進集體合同制度，提高集體合同的履約率。各單位工會要把學習宣傳貫徹《勞動合同法》作為重要工作擺上日程，認真組織各級工會干部和廣大職工深入學習、準確把握《勞動合同法》的基本內(nèi)容和相關規(guī)定。一是深入開展合理化建議活動，進一步健全合理化建議活動組織機構(gòu)和規(guī)章制度，完善活動操作、建議評審、推廣應用、效果評價及表彰獎勵等機制。要把評選表彰過程作為?比 學趕幫超?的過程，作為宣傳勞模事跡、弘揚勞模精神的過程，在做好本單位勞模選樹工作的同時，還要積極向集團和所在省市推薦勞動模范等先進典型，拓寬榮譽獲取渠道。深入開展以?節(jié)能降耗、降本增效、安全生產(chǎn)和革新創(chuàng)造?為主要內(nèi)容的勞動競賽，要適應項目的新情況，體現(xiàn)市場競爭的新特點，實現(xiàn)勞動競賽內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，符合集團公司的新要求，把項目上勞動競賽的出發(fā)點調(diào)整到追求效益最大化、實現(xiàn)項目全面履約上來，在競賽中以提高效益為中心，協(xié)調(diào)好項目進度、質(zhì)量、效益、安全、文明施工、隊伍建設等方面內(nèi)容，實現(xiàn)項目施工與管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。要廣泛開展崗位練兵活動。各級工會要教育引導職工充分認識參加培訓的重要性，提高職工學習的積極性；要結(jié)合實際，組織力量深入調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，認真參與培訓機制建立工作，通過制定和落實培訓制度，來推進職工培訓工作。要繼續(xù)舉辦多層次的職工技能大賽。要及時調(diào)整完善廠務公開領導小組和辦事機構(gòu)，加強專題研究，健全公開的制度和機制，豐富公開的形式和載體，確保廠務公開融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作之中。堅持真實、有效、持久，把廠務公開工作引向深入。集團公司工會將成立代表資格審查小組，最終確定參加集團公司職代會 的職工代表資格。集團公司黨委非常重視集團一級的職代會建設，按照集團公司黨委要求，我們起草了《中國水利水電建設集團公司關于職工代表大會制度的實施意見（討論稿）》并提交本次會議討論，希望大家能夠結(jié)合實際提出具體修改意見，以利于操作過程中更貼近實際。二、今后一個時期集團公司工會工作的重點任務根據(jù)集團公司改革發(fā)展面臨的新形勢新任務，做好今后一個時期集團公司工會工作總的要求是：以黨的十七大精神為統(tǒng)領，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持融入中心，進入管理，強化措施，完善機制，著力建設好職工民主管理體系、職工素質(zhì)提升體系、職工合法權(quán)益維護體系和工會組織建設體系，繼續(xù)完善集團公司工會工作新路子，為推動集團公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展作出新貢獻。建家活動的深入開展，進一步加強了基層工會工作，增強了工會的活力，工會自身建設取得了明顯進步。（六）以建家活動為載體，充分發(fā)揮了基層工會的職能，工會自身建設邁上新臺階集團公司各級工會認真貫徹?組織起來、切實維權(quán)?工作方針，深入開展建設職工之家活動。災情發(fā)生后的短短幾天時間，全集團各單位從四面八方向水電十局共運送救災物資56車，計10萬余件，價值超過1000萬元；集團工會在行政的大力支持下，向受災單位工會撥付764萬元補助金，用于慰問遇難者家屬和受災職工；集團公司各級工會組織特別是受災單位和地區(qū)各施工項目工會組織反映迅速，行動堅決，與黨政組織一道，積極號召廣大職工抗震救災、恢復生產(chǎn)、重建家園。通過半年多積極推進各分支協(xié)會各項活動，文體協(xié)會在弘揚企業(yè)精神，豐富職工文化生活等方面取得了可喜成績，群眾性的文化體育活動開展得有聲有色，得到了各級工會組織和廣大職工的大力支持，企業(yè)理念和企業(yè)文化進一步為職工所認可，職工的精神面貌不斷得到改善，煥發(fā)了新的生機與活力。為紀念改革開放30年，迎接集團發(fā)展的新時代，集團公司文學協(xié)會和水利水電工程報舉辦了?水電跨越杯?文學有獎征文活動。地方政府、業(yè)主單位、設計單位、監(jiān)理單位和都江堰所在地一些單位也組織了人員觀看演出，演出結(jié)束后，我們還組織了與業(yè)主等單位領導的聯(lián)誼活動，拉近了與各方的關系，通過活動，樹立了集團公司良好的企業(yè)形象。6月17日，球類協(xié)會下發(fā)關于舉辦集團系統(tǒng)內(nèi)部乒乓球選拔賽的通知，各單位工會積極響應，京內(nèi)外13個單位的48名選手參加了選拔賽。協(xié)會現(xiàn)有理事37人，發(fā)展會員1437人，設立了棋牌協(xié)會、攝影書法繪畫協(xié)會、文藝協(xié)會、文學協(xié)會、球類協(xié)會等五個分支協(xié)會。各單位以學習貫徹《勞動合同法》為契機，在構(gòu)建和諧勞動關系中有新突破。以構(gòu)建和諧勞動關系、建設和諧企業(yè)為導向，堅持主動依法科學維權(quán)，推動和諧勞動關系的利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制建設，引導企業(yè)在推進改革中注重履行民主管理程序、維護職工合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。集團公司黨委還在集團報紙、網(wǎng)站開辟了弘揚勞模精神的專欄，大張旗鼓地宣傳勞模事跡，掀起了學先進、趕先進的熱潮。在深入開展勞動競賽的過程中，各級工會組織注重創(chuàng)新，不斷賦予競賽活動新的內(nèi)容。同時，各級工會組織認真總結(jié)競賽中創(chuàng)造的成功經(jīng)驗，廣泛宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進典型事跡，激發(fā)和調(diào)動了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，達到了在企業(yè)增效中職工增收的雙贏目標，確保了國家大型重點項目建設的順利進行。2007年11月，集團公司6名職工組成的代表隊參加了由國務院國資委、勞動和社會保障部主辦的?中國建筑杯?中央企業(yè)職工技能大賽鋼筋工決賽，1名職工獲銅獎并榮獲?中央企業(yè)技術能手?稱號，5名選手獲得了優(yōu)秀選手稱號，集團公司代表隊獲大賽優(yōu)秀組織獎。（二）以技能大賽為有效載體，職工素質(zhì)工程成效顯著，增強了企業(yè)核心競爭力建設高素質(zhì)的職工隊伍，是適應市場競爭需要，提高競爭力、實現(xiàn)技術升級的重要條件。一年來，集團公司工會認真貫徹落實國資委黨委和國資委頒發(fā)的《關于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導意見》，全面推進和規(guī)范所屬企業(yè)的職代會建設，為確保各項改革發(fā)展措施的順利實施發(fā)揮了重要作用。下面，我代表集團公司工會常委會向會議做工作報告，請審議。要講黨性、重品行、作表率，胸懷大局，率先垂范，帶頭加強執(zhí)行力建設，落實集團公司黨組決策部署，帶頭轉(zhuǎn)變作風，真抓實干，帶頭艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，為員工樹立榜樣。充分發(fā)揮領導干部表率作用。不管多么困難，都要本著對員工負責的態(tài)度，堅決保證員工基本利益不受影響。發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務。加大懲治和預防腐敗工作力度，堅決貫徹黨中央關于懲治和預防腐敗工作各項部署，認真落實黨風廉政建設責任制，全面落實“三重一大”決策機制和廉潔自律“七項要求”，強化企業(yè)領導人廉潔從業(yè)意識。各級黨組織和群團組織要以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，緊緊圍繞集團公司黨組總體部署，結(jié)合本單位實際，堅持融入大局、服務大局、推動大局。落實國家“走出去”戰(zhàn)略，爭取東南亞、西非項目財政等政策支持。開展項目后評價試點工作。加強融資管控，優(yōu)化存量貸款結(jié)構(gòu)，降低融資成本和財務費用。努力提高經(jīng)營管理水平。培育產(chǎn)業(yè)鏈，形成價值鏈，要注重資源共享，壓縮管理鏈條，減少交易費用，尋求最佳利潤增長點，形成相對于外部市場的比較優(yōu)勢，形成相對于單一產(chǎn)業(yè)更大的成本優(yōu)勢、更強的競爭能力、更突出的抗風險能力，實現(xiàn)