【正文】 者要給予重獎(jiǎng)。保險(xiǎn)法規(guī)，計(jì)劃生育等法規(guī)。：此要素這包括監(jiān)督管理的目標(biāo)和跨度、解決問題的難度和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素。：該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎(jiǎng)金提成工資，及工齡工資等方面。歸納分解可分為三個(gè)部分，即固定工資、浮動(dòng)工資、福利項(xiàng)目，個(gè)人薪酬=固定工資+浮動(dòng)工資+福利項(xiàng)目。3．信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》；后臺(tái)部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》（2）對(duì)于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。最主要體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)勵(lì)，每年1月10日前，董事會(huì)制定出上年年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。其具體反映形式為基本工資。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利（話費(fèi)、降溫費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等）上。：如有薪假、法定作假日等。、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。（1）對(duì)于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績效工資的比重，并加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。：此要素是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。：此要素主要是指工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素。：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項(xiàng)目也反映了生活保障要素?；竟べY即基礎(chǔ)工資或底薪，它是員工從事不同職別的能力要素的基本反應(yīng)。為體現(xiàn)公司的人本政策、春節(jié)等重大民俗節(jié)假日，公司依照經(jīng)營狀況由總經(jīng)理現(xiàn)提出補(bǔ)貼計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部公共負(fù)責(zé)實(shí)施。試用期工資按本制度薪資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的級(jí)資工資總額80%支付，轉(zhuǎn)正后按標(biāo)準(zhǔn)中相對(duì)應(yīng)的級(jí)資工資額100%支付，其中各部門工作人員需求申請(qǐng)時(shí)應(yīng)確定待聘職位的待遇職等、級(jí)次。（1）調(diào)薪條件：；；；（2）調(diào)薪時(shí)間：根據(jù)社會(huì)綜合條件變化，公司經(jīng)營狀況，物價(jià)上漲，行業(yè)變化等條件考慮每年三月份、九月份作兩次薪金調(diào)整。六、參考資料：1.《人事異動(dòng)管理規(guī)定》2.《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》3.《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》4.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》5.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》6.《深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》7.《中華人民工和國勞動(dòng)法》七、附件……（薪資福利結(jié)構(gòu)表）……（員工工資級(jí)別圖示）。經(jīng)試用考核合格期滿后由部門轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，流程參照《人事異動(dòng)管理規(guī)定》執(zhí)行。男性員工有10天看護(hù)假。%征集保險(xiǎn)費(fèi)用，%，%。將薪資福利要素，歸納分解可分為三個(gè)部分，即固定工資、浮動(dòng)工資、福利項(xiàng)目，個(gè)人薪酬=固定工資+浮動(dòng)工資+福利項(xiàng)目。：該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎(jiǎng)金提成工資，及工齡工資等方面。：此要素這包括監(jiān)督管理的目標(biāo)和跨度、解決問題的難度和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素。合乎勞動(dòng)法規(guī)，保險(xiǎn)法規(guī)，計(jì)劃生育等法規(guī)。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《 》（3）對(duì)有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎(jiǎng)。五、內(nèi)容在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。基本工資職務(wù)工資加班工資工齡工資[1][2][3][4]下一頁在百度搜索:薪資福利管理規(guī)定第五篇：薪資福利管理規(guī)定薪資福利管理規(guī)定一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度?？冃ЧべY及提成工資主要反映目前員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度和工齡工資，在一定程度能反映員工過去對(duì)公司的貢獻(xiàn)，公司福利的一些項(xiàng)目，也具有對(duì)個(gè)貢獻(xiàn)的回報(bào)和激勵(lì)作用。具體反映為職務(wù)工資。深圳XXXXX有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號(hào)：DZHR0406007版次：A頁次：2/6實(shí)施日期：根據(jù)工資的基本作用，并從工資制度目標(biāo)和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：工作能力要素、職務(wù)要素、勞動(dòng)條件要素、個(gè)人貢獻(xiàn)要素、生活保障要素、其他要素。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。也就是注重工資的激勵(lì)作用。二、范圍適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員三、定義四、權(quán)責(zé)1．管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項(xiàng)目也反映了生活保障要素。：此要素主要是指工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素。：此要素是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。（1）對(duì)于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績效工資的比重，并加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。2．財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。工資支付時(shí)間。經(jīng)試用考核合格期滿后由部門轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，流程參照《人事異動(dòng)管理規(guī)定》執(zhí)行。男性員工有天看護(hù)假。按本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資征集保險(xiǎn)費(fèi)用，其中公司付擔(dān)，員工自己承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)為了給員工提供戶外工作的基本保障，參照《深圳特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司按市政府統(tǒng)計(jì)部門公布的本市上年底城鎮(zhèn)職工月平均工資的千分之三，為員工購買工傷保險(xiǎn)。計(jì)件工資對(duì)施工等人員實(shí)行與施工數(shù)量質(zhì)量直接相聯(lián)的工資形式。具體到某一周六的具體算法為：周六工資基本工資247。在同