藥學(xué)人員培訓(xùn)考核制度五篇范文(文件)
【正文】 行培訓(xùn)。二）培訓(xùn)計劃與規(guī)定1．崗前培訓(xùn)進院1個月之內(nèi)完成。3．院內(nèi)輪訓(xùn)1～3年內(nèi)需完成院內(nèi)輪訓(xùn)，輪訓(xùn)時間不低于6個月。健康教育能力培訓(xùn)。鼓勵各種形式的自修學(xué)習(xí)，提高專業(yè)文化素養(yǎng)。教學(xué)與科研能力培養(yǎng)。在職提高，積極撰寫論文。參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的各種專科護理知識培訓(xùn)，完成繼續(xù)教育學(xué)分，主持科內(nèi)護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?？己顺煽冇涗洷救思夹g(shù)檔案。護師及以下職稱人員，每年進行12次護理基礎(chǔ)理論和基本操作技能全面考試，參加心肺復(fù)蘇考試。、意識和能力的識別。對不合格者，待崗再培訓(xùn)，若經(jīng)考核仍不合格者作轉(zhuǎn)崗或下崗處理；④外派人員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將資格證書復(fù)印件等歸檔并填寫《培訓(xùn)記錄》； ⑤各部門自行組織的培訓(xùn)應(yīng)填寫《培訓(xùn)記錄》和《培訓(xùn)簽到表》予以記錄（可不做培訓(xùn)計劃），并將考核成績報辦公室歸檔。（二）依據(jù)1．《中華人民共和國藥品管理法》 2．《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及其實施細(xì)則（三）內(nèi)容1．質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定質(zhì)量培訓(xùn)計劃，開展企業(yè)員工質(zhì)量教育培訓(xùn)和考核工作。5．企業(yè)質(zhì)量管理人員、質(zhì)量驗收人員及其他藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)接受繼續(xù)教育，從事養(yǎng)護、保管、銷售等工作的人員，每年應(yīng)接受企業(yè)的繼續(xù)教育。庫爾勒蘭干路寶石花兒大藥房。7．企業(yè)內(nèi)部教訓(xùn)教育的考核，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同可選擇閉卷考試、筆記、口試及現(xiàn)場操作等考核方式，并將考核結(jié)果存檔。3．質(zhì)量知識培訓(xùn)方式以組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)方式為主，以外部培訓(xùn)為輔。（5）培訓(xùn)的人員范圍及內(nèi)容 ① 培訓(xùn)人員的范圍： ； ；、質(zhì)檢員、內(nèi)審員等； 、新工藝、新設(shè)備的人員在上崗前； 。（1）人員安排①承擔(dān)食品安全管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗等方面全面考慮；②勞資科負(fù)責(zé)編制各
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