藥學人員培訓考核制度五篇范文-展示頁
2024-11-03 22:02本頁面
【正文】 技術(shù)檔案中，作為任用的考依據(jù)。七、對象為藥房所有工作人員八、建立培訓制度和培訓計劃，做好培訓記錄。五、學習相關(guān)法律、法規(guī)、行業(yè)標準、規(guī)章制度。三、通過培訓教育，促使員工在知識、技能、品德、法規(guī)、溝通等方面不斷提高，以獲得足夠能力履行其職責，并適應藥房工作發(fā)展的需要。第一篇：藥學人員培訓考核制度藥學人員培訓考核制度一、藥學專業(yè)人員要不斷提高自身素質(zhì)，加強專業(yè)知識學習，了解和掌握本專業(yè)的發(fā)展趨勢和動向。二、隨著專業(yè)技術(shù)職稱的晉升，藥學專業(yè)人員的自身業(yè)務水平和醫(yī)、教、研綜合能力也應該有相應的鍛煉和提高。四、加強基本理論、基本技能、知識技能的學習和更新。六、掌握操作規(guī)程和服務技巧，提高解決問題的能力。九、藥師每年度須達到規(guī)定的培訓學時數(shù)量或?qū)W分要求。十一、對積極參與本行業(yè)學術(shù)交流活動并獲獎的藥學專業(yè)人員，和每個年度在專業(yè)學術(shù)期刊上發(fā)表文章、出版論著的藥學專業(yè)人員，可根據(jù)本單位和科室的有關(guān)規(guī)定給予一定獎勵。公司統(tǒng)一建立特種作業(yè)人員檔案，辦理特種作業(yè)人員培訓、考核、復審及變更手續(xù)。要求文化知識水平及身體狀況與其工作崗位要求相適應。在中途狀況不適應經(jīng)核實調(diào)離工作崗位另行安排工作，連續(xù)半年以上未從事本工種的特種作業(yè)人員，要履行考核單位確認方可上崗工作。危險作業(yè)人員要堅守工作崗位，精心操作設(shè)備，不準上崗離崗、脫崗串崗現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實處罰200元，情節(jié)嚴重的調(diào)離本崗位，造成事故還應承擔全部經(jīng)濟責任。一、試用期護士的培訓一）培訓重點鞏固專業(yè)思想，加強素質(zhì)教育。強化法制意識，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。2．崗位培訓上崗后由所在科室完成，以護理基礎(chǔ)為主。1年期滿經(jīng)考試、考核合格后方可定級。二、護士的培訓一）培訓重點基礎(chǔ)技能訓練（護理操作訓練）。專科操作技術(shù)訓練，熟練執(zhí)行?？谱o理
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