藥學人員培訓考核制度五篇范文-全文預覽
【正文】 部門負責人和員工的《崗位任職條件》，報董事長批準實施，作為本公司選擇、招聘、安排人員的主要依據；③勞資科應協(xié)同職教科組織對所招聘的新人員進行崗前培訓，并對培訓結果進行考核，考核合格人員上崗試用，成績記入《培訓記錄》，不合格做辭退處理；（2）培訓計劃①每年12月底以前，各部門負責人根據《崗位任職條件》要求，結合本部門工作人員的經驗、資格、能力情況和實際需要，將培訓需求報辦公室。未達標準分者，可申請補考1次，補考仍未達標者，取消當年評優(yōu)資格。護士長，考核內容包括管理水平、業(yè)務技術水平、工作能力、勞動紀律及工作計劃完成情況等方面，進行書面評議，參加心肺復蘇、專科知識和管理知識考試。參加護理科研，撰寫護理科技論文。教學科研能力培養(yǎng)。參加科內、院內組織的醫(yī)療、護理查房，主持科內護理查房。?？瞥Ｒ娂?、危重癥識別及病情觀察能力培訓。參加科內組織的醫(yī)療、護理查房，并逐步參與、做中心發(fā)言人。?？评碚撝R學習，熟悉專科護理常規(guī)。2～3月后經考核合格，可安排值中夜班。嚴格“三基”訓練，加強臨床實踐。特種作業(yè)人員的安全教育、培訓由單位統(tǒng)一安排經費，考試不及格本人承擔50%費用。特種作業(yè)操作證統(tǒng)一交公司集中管理，需培訓特種作業(yè)人員應在單位工作半年以上，送省、市參加培訓取證事宜。十、定期組織崗位考核，成績記錄在個人技術檔案中，作為任用的考依據。五、學習相關法律、法規(guī)、行業(yè)標準、規(guī)章制度。第一篇：藥學人員培訓考核制度藥學人員培訓考核制度一、藥學專業(yè)人員要不斷提高自身素質，加強專業(yè)知識學習，了解和掌握本專業(yè)的發(fā)展趨勢和動向。四、加強基本理論、基本技能、知識技能的學習和更新。九、藥師每年度須達到規(guī)定的培訓學時數量或學分要求。公司統(tǒng)一建立特種作業(yè)人員檔案，辦理特種作業(yè)人員培訓、考核、
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