【正文】 充分發(fā)揮人才勞動力市場功能，廣辟就業(yè)渠道，積極引進高層次實用型人才。努力培養(yǎng)和引進高層次人才和急需人才。加大以個體私營企業(yè)為重點的執(zhí)法監(jiān)察力度，進一步規(guī)范勞動合同的管理。努力使新增私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織用工的勞動合同簽訂率達到95%以上，不斷規(guī)范用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。牢記黨的宗旨，用共產(chǎn)黨員、國家公務員的標準嚴格要求自己。為優(yōu)化我縣環(huán)境，全面建設小康社會做出更大的貢獻。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現(xiàn)上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作；如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續(xù)做好本職工作。圍繞“謀發(fā)展、惠民生、促和諧”這一主題，召開了民主生活會，注重領(lǐng)導班子內(nèi)部團結(jié)和領(lǐng)導班子和干部職工之間的團結(jié)，闡明團結(jié)是生產(chǎn)力，團結(jié)才能出政績、出干部、出友誼。針對黨支部力量薄弱的實際，通過民主選舉產(chǎn)生了局黨支部副書記(副局長兼)，充實了支部成員，同時在二級單位社保局和就業(yè)局各成立了黨小組，抓好各自日常的學習和組織生活會，形成了支部書記全面抓、副書記側(cè)重抓黨務工作的良性工作機制。作好黨報黨刊的征訂學習和黨費的及時繳納工作，并按照“三會一課”的要求過好黨員的組織生活會。嚴格執(zhí)行全局機關(guān)干部集中學習和個人自學制度。編發(fā)學習實踐活動簡報45期。四、轉(zhuǎn)變作風，提高了促進科學發(fā)展的能力和水平今年我局效能建設工作在學習實踐科學發(fā)展觀活動和軟環(huán)境改善提升年活動的推動下取得了明顯成效，機關(guān)工作作風得到很大改觀，依法行政和服務群眾的能力和水平有了明顯提高。(二)清理規(guī)范行政許可和行政審批收費項目。(四)為民辦實事能力明顯提高。針對基層和部分行政事業(yè)單位以及部分企業(yè)人才缺乏這一現(xiàn)狀，根據(jù)市委、政府的工作安排，我們年初以來相繼組織了四次公開招聘基層工作者和部分事業(yè)單位工作人員以及人才市場推薦企業(yè)工作者335人。四是針對農(nóng)民工工資拖欠事件時有發(fā)生、影響我市社會穩(wěn)定的問題，落實了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度，有效防止和減少拖欠工資事件的發(fā)生。由黨支部牽頭狠抓綜治維穩(wěn)以及信訪工作。局機關(guān)接待信訪案件70余次，涉及上訪人員1500余人。(二)干部職工的整體素質(zhì)得到提高，工作主動性有了明顯變化。近兩年來，我們在業(yè)務工作的開展以及工作方式方法上始終注重創(chuàng)新。完善了社會保險制度，xx年以來連續(xù)啟動了“四項”新險種，解決城鄉(xiāng)居民的老有所養(yǎng)問題。今后，將進一步彌補不足，自我加壓、努力工作，進一步推動人事勞動和社會保障工作新局面。堅持“凡進必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學性。加強干部隊伍的考核培訓，提高干部隊伍素質(zhì)。認真開展干部培訓，任職培訓，不合格和不稱職人員離崗培訓工作，同時，嚴格執(zhí)行政策，對達到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。深化工資改革，認真做好全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎，辦理兩年考核升資3080(來自好范 文網(wǎng)：)人，五年考核職稱和“三優(yōu)”晉升級別工資326人，職稱升資324人；嚴格按規(guī)定辦理死亡安葬費、一次性撫恤67人；審批發(fā)放崗位補貼在職人員9791人，離退休3128人。全縣職稱管理進一步得以規(guī)范，實現(xiàn)計算機管理專業(yè)技術(shù)人員7571人，開展了40多個單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級推薦評審中高級職稱200多人，開展了初崗評審工作。開展節(jié)假日軍轉(zhuǎn)干慰問，得到了各級好評，為全縣社會穩(wěn)定工作作出應有努力。一是加大宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念，使“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針深入人心。進一步健全公務員制度。嚴格按照干部管理權(quán)限調(diào)配干部，規(guī)范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。定性考核和定量考核相結(jié)合、平時考核與年終考核相結(jié)合，并嚴格兌現(xiàn)考核結(jié)果。全面貫徹落實以聘用制為核心，以崗位管理為重點的基本用人制度，重點抓好科學設崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環(huán)節(jié)，規(guī)范聘用程序，強化獎勵機制，推行事業(yè)單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進行中，可望十一月底全面完成。認真貫徹執(zhí)行市發(fā)3號《關(guān)于進一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關(guān)待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導和鼓勵專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)辦、頒辦、協(xié)辦企業(yè)，促進科技成果轉(zhuǎn)化，兌現(xiàn)發(fā)放高級人才津貼67人，高知邊補571人(其中中級職稱邊補553人，學士學位邊補18人)，共計現(xiàn)金40余萬元。安置軍轉(zhuǎn)干2人，積極爭取中央轉(zhuǎn)移資金157萬元，縣級財政資金6萬余元，徹底解決62名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干的工資和其它費用列入縣級財政預算問題。再就業(yè)工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。四是加大勞動力市場建設，充分發(fā)揮市場信息反饋作用，組織勞務輸出1820人，其中完成“陽光工程”1400名。配合社保參與稽核72戶，協(xié)助征收250多萬元社保資金。提高辦案質(zhì)量和效率，仲裁庭建設取得較好進展。認真組織養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險基金征繳，增強基金支撐力。嚴格執(zhí)行基金發(fā)放政策，嚴把“出口”關(guān)，保護了參保人的合法權(quán)益。建立健全各項規(guī)章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的約束機制，不斷推進我局各項工作的制度化、規(guī)范化、程序化，基本做到不該做的事不做，不“越位”；該做的事做好，不“缺位”。二、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定 做到誠懇守信為人，清清白白做事，認真落實責任制，層層簽訂責任狀，組織學習“兩個務必”、“八個堅持”、“四大紀律”、“八項要求”，不斷樹立全局干部職工正確的人生觀、世界觀、價值觀、地位觀、利益觀、權(quán)利觀，不斷加強道德建設和廉政修養(yǎng)。我本人也嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定，沒有在任何部門、企業(yè)報銷開支，沒有利用職務之便違反人事管理規(guī)定為親朋好友謀取好處，也沒有違反勞動法規(guī)謀取私利，在人員安置、調(diào)配、退休以及社保方面，沒有給工作人員打招呼，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部重大事項報告制度，沒有收受禮品禮金，本人及家庭成員沒有參加“”邪教組織。工作前移管理不夠，存在死角死面，客觀上提供了思想不健康人員鉆空子機會。充分發(fā)揚民主，加強班子團結(jié)，發(fā)揮分管領(lǐng)導作用，平穩(wěn)推進人事勞動和社會保障事業(yè)向前發(fā)展。做好教育督導考核相關(guān)人事工作，形成《關(guān)于教育工作督導考核教師隊伍建設自評情況報告》材料，為教育督導考核提供依據(jù)。完成制鏡廠改建為區(qū)創(chuàng)業(yè)基地工作，組織下崗失業(yè)人員進園創(chuàng)業(yè)。招聘會上有75家民營企業(yè)進場招聘，共提供1072個就業(yè)崗位、設立6個政策咨詢臺，發(fā)放宣傳資料XX多份，現(xiàn)場解答政策咨詢60多條。工作中求真務實，切實轉(zhuǎn)變作風。我堅持以黨員的先進性標準要求自己，嚴格執(zhí)行黨風廉正建設的四大紀律、八項要求，在人事工作中嚴格把握自己，堅持原則，不濫用職權(quán)。盡心盡力地履行職責，加強服務意識，多為群眾辦實事，把工作做的更好，更出色。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現(xiàn)上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作；如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續(xù)做好本職工作。圍繞“謀發(fā)展、惠民生、促和諧”這一主題，召開了民主生活會，注重領(lǐng)導班子內(nèi)部團結(jié)和領(lǐng)導班子和干部職工之間的團結(jié)，闡明團結(jié)是生產(chǎn)力，團結(jié)才能出政績、出干部、出友誼。針對黨支部力量薄弱的實際，通過民主選舉產(chǎn)生了局黨支部副書記(副局長兼)，充實了支部成員，同時在二級單位社保局和就業(yè)局各成立了黨小組，抓好各自日常的學習和組織生活會，形成了支部書記全面抓、副書記側(cè)重抓黨務工作的良性工作機制。作好黨報黨刊的征訂學習和黨費的及時繳納工作，并按照“三會一課”的要求過好黨員的組織生活會。嚴格執(zhí)行全局機關(guān)干部集中學習和個人自學制度。編發(fā)學習實踐活動簡報45期。四、轉(zhuǎn)變作風，提高了促進科學發(fā)展的能力和水平今年我局效能建設工作在學習實踐科學發(fā)展觀活動和軟環(huán)境改善提升年活動的推動下取得了明顯成效，機關(guān)工作作風得到很大改觀，依法行政和服務群眾的能力和水平有了明顯提高。(二)清理規(guī)范行政許可和行政審批收費項目。(四)為民辦實事能力明顯提高。針對基層和部分行政事業(yè)單位以及部分企業(yè)人才缺乏這一現(xiàn)狀，根據(jù)市委、政府的工作安排，我們年初以來相繼組織了四次公開招聘基層工作者和部分事業(yè)單位工作人員以及人才市場推薦企業(yè)工作者335人。四是針對農(nóng)民工工資拖欠事件時有發(fā)生、影響我市社會穩(wěn)定的問題，落實了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度，有效防止和減少拖欠工資事件的發(fā)生。由黨支部牽頭狠抓綜治維穩(wěn)以及信訪工作。六是深入所承包嘎查和牧戶，提出經(jīng)濟社會發(fā)展的合理化建議意見，為承包嘎查牧民的考上大學生子女提供了資助，并力所能及的解決了承包牧戶和居民的生產(chǎn)生活方面的困難。局領(lǐng)導班子帶隊深入各蘇木鎮(zhèn)場和嘎查廣泛宣傳牧區(qū)養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民大額醫(yī)療保險相關(guān)政策。通過落實整改措施，取得了明顯效果。(三)落實政務公開、加強機關(guān)規(guī)范化管理建設。為進一步提高服務質(zhì)量，我局社保就業(yè)服務大廳積極開展了創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境”“三優(yōu)”文明窗口活動。三、落實黨風廉政建設責任制、提高黨員干部的廉潔自律意識局黨支部高度重視黨風廉政建設，為確保黨風廉政不走過場，由支部牽頭，及時傳達上級會議精神，認真落實黨風廉政建設責任制，組織干部職工學習錫林浩特市專項治理領(lǐng)導干部違反規(guī)定收送禮金問題工作方案和市主要領(lǐng)導在全市專項治理領(lǐng)導干部違反規(guī)定收送禮金工作會議上的講話等系列文件精神，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識。集中組織學習20次。二、抓學習，強素質(zhì)，加強思想政治建設黨支部從強化理論學習，推進學習制度化，積極引導全局黨員、干部職工自覺提高自身綜合素質(zhì)。嚴格按照黨章規(guī)定做好發(fā)展新黨員的工作。同時尊重勞動、尊重他人、尊重群眾的首創(chuàng)精神?，F(xiàn)將機關(guān)黨建工作開展情況作如下述職：一、抓班子，帶隊伍，加強組織建設局黨支部始終把加強組織建設作為一項重要工作來抓，不斷加強班子和隊伍建設?；仡檸啄陙淼墓ぷ?，雖然取得了一定成績，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民群眾的要求和愿望還有很大的差距，有待于在今后的工作中不斷改進和加強?；仡櫼荒甑墓ぷ鳎o心思考，自己還存在許多差距，理論學習不夠扎實，創(chuàng)新意識不強，有時處理問題不冷靜。每一項重點工作開展之前及工作中我們都深入社區(qū)聽取意見和建議，研究解決問題的辦法，保質(zhì)保量完成各項任務。為引導農(nóng)民工有序流動，今年4月份在燕山鄉(xiāng)定安村舉辦“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘會”，為農(nóng)民工送崗位，來自區(qū)內(nèi)外的48家用人單位進場招聘，共為農(nóng)民兄弟提供1376個崗位，約有近300多名農(nóng)民朋友進場洽談，當場達成就業(yè)意向80多人。為做好退休人員“四項管理、六項服務”工作，重陽節(jié)前組織了“蚌山區(qū)金秋賀重陽社區(qū)退休人員健身運動比賽”，全區(qū)5個街道2個鄉(xiāng)選送了11個由退休人員組成的代表隊，參會人員600余人，通過活動體現(xiàn)了各級政府對退休人員的關(guān)懷。全年工作呈現(xiàn)出基礎(chǔ)工作扎實、目標任務顯著、勇于探索創(chuàng)新的特點。組織開展人民滿意基層站所評比活動，增強基層站所干部職工為人民服務意識。加強制度建設，健全規(guī)章制度，把各項工作納入規(guī)范化、法制化軌道。有的開拓進取精神不強，工作按步就班，見子打子，被動接受任務，時間觀念不強，有時工作一拖再拖。嚴格執(zhí)行民主生活會制度，廣泛聽取各方面意見。在關(guān)鍵時候，不論是份內(nèi)份外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團結(jié)一心完成局領(lǐng)導班子交給的任務，切實改變了機關(guān)衙門作風，一支清政廉潔、勤政為民、作風正派、全心全意為人民服務的高素質(zhì)的人社保隊伍，正細雨潤無聲地形成，不斷樹立起人勞社保干部新形象。嚴肅查處違反社會保險規(guī)定的人和事，維護社會保險工作秩序，查處醫(yī)患聯(lián)合編保1例。同時，把擴面增收作為工作重點，積極組織各類企業(yè)和城鎮(zhèn)自由職業(yè)、個體工商戶擴面參保，共擴面(凈)865人。認真宣傳《勞動法》和其它法律法規(guī)，印發(fā)勞動法律法規(guī)書3000多本，組織企業(yè)法人培訓5期500余人開展街頭宣傳40余次，得到企業(yè)和干部職工的好評。為民工追收拖欠工資25萬元。勞動保障監(jiān)察是勞動保障工作重要環(huán)節(jié)，也是完成各項勞動保障工作的重要手段。二是加大就業(yè)培訓力度，提高培訓質(zhì)量把培訓和再就業(yè)有機結(jié)合起來，全年培訓下崗失業(yè)人員981人，占任務107%。(二)切實采取有效措施，實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。結(jié)合“事改”加強職稱結(jié)構(gòu)比例管理，推進評聘分離，實行單位自主聘任目標。同時，爭取多種形式，結(jié)合“事改”工作，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。全面推進事業(yè)單位人事制度改革，積極探索事業(yè)單位人事制度管理新體制。我局配合縣紀委監(jiān)察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。認真組織實施各項招錄工作。三是積極實施再就業(yè)援助行動，大力開發(fā)公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”社會保障工作安排部署，深化人事改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，大力推進就業(yè)和再就業(yè)工作，不斷完善社會保障體系，繼續(xù)鞏固“兩個確?！?，認真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執(zhí)法監(jiān)督和勞動爭議仲裁工作，加強干部隊伍建設，不斷提高管理水平和服務質(zhì)量，努力開創(chuàng)我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。就業(yè)是民生之本。高度重視軍轉(zhuǎn)干的安置和管理工作，認真貫徹落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。教育部門按照“三治一管理”目標，打破現(xiàn)行工資分配制度，將財政工資分為固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛(wèi)生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評掛鉤；從而擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業(yè)績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人員集中地方，搞好事業(yè)單位人事制度改革關(guān)系重大，我縣成立了“事改”領(lǐng)導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調(diào)研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發(fā)了《縣“事改”方案》、《專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。做到領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合。公正地完成了21名新錄公務員，6名事業(yè)人員的報名、資審、考試、考察、錄用。(一)深化改