【正文】 實際問題。當(dāng)老陳找到張局長，要求為其兒子安排一份工作時，他欣然接受了，并且親自出面，多方聯(lián)系，最終幫助其兒子了解決了臨時就業(yè)問題。廣開渠道，努力使更多的人實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。為了使市場真正起到調(diào)節(jié)人才，解決就業(yè)的作用，籌建伊始，他帶領(lǐng)班子成員先后到秦皇島地區(qū)起步較早的三個縣市進行參觀學(xué)習(xí)，在采集各家之長的基礎(chǔ)上，大膽將人才交流中心與勞動力職業(yè)介紹所合并，組建了全市第一家人才勞動力市場。為了打開外部市場，他帶領(lǐng)主管人員，先后走遍了廣東、北京、天津、大連等多個工業(yè)發(fā)達的城市，并逐步與他們的一些大公司建立起了穩(wěn)固的合作關(guān)系，平均每年向國內(nèi)輸出勞務(wù)工 4000人。四、兩袖清風(fēng)，用實際行動捍衛(wèi)了共產(chǎn)黨員這個光榮稱號一塵不染，到啥時候心里都踏實。他常常告誡自己和下屬：吃人家的嘴短，拿人家的手短，不貪不占，心里踏實。有時遇到服務(wù)人員不好意思收，他干脆把錢一扔就走人，應(yīng)找的錢也不要了。所以凡找他有事，他總是提醒對方到機關(guān)來找。zsj同志特別注重領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍勤政廉政教育，他經(jīng)常利用學(xué)習(xí)時間教育大家，要做到立黨為公，決不允許任何人利用工作之便謀取個人私利，他對吃、拿、卡、要行為深惡痛絕。曾有一名干部，找基層單位報銷手機費。近年來，大中專畢業(yè)生、下崗、失業(yè)人員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等特殊群眾人員，經(jīng)常因事到人事勞動部門上訪，zsj同志從不回避，不管自己多忙總是先熱情接待，問清原由，只要時間允許，就會立即召集有關(guān)人員核實情況，并按政策規(guī)定馬上給予答復(fù)。時間久了外界也給他了一個公正的評價，稱其為“三不領(lǐng)導(dǎo)”。幾年來，他接待的來訪人員究竟有多少人次，沒人能統(tǒng)計清楚，但有一點大家心里有數(shù)，那就是凡重大集體上訪案件都是張局長親自接待，親自化解矛盾才平息的；凡有困難的職工，不再找組織了，基本也都是z局長親自協(xié)調(diào)，才解決的。一、進一步加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)（一）努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)。敢于增加他們的工作壓力，強化提高他們的工作水平。規(guī)范行政執(zhí)法行為，認(rèn)真落實行政執(zhí)法責(zé)任制和行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制，用嚴(yán)格的制度來約束機關(guān)干部的行為。擴大社會保險政策法規(guī)宣傳的力度和廣度，開展“走百企，進萬家—社會保險知識下鄉(xiāng)”活動，將宣傳觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非公企業(yè)及其職工當(dāng)中，使廣大群眾真正了解和掌握社會保險政策。（二）采取有力措施強化基金征繳。（三）嚴(yán)格基金管理。強化合同管理，總結(jié)推廣勞動合同試點工作經(jīng)驗，依法督導(dǎo)、幫助各類企業(yè)與員工簽訂勞動合同，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為。在這次縣人大常委會上，如果我被審議通過，我將不負(fù)縣領(lǐng)導(dǎo)及廣大干部職工的重托，繼續(xù)帶領(lǐng)縣人事勞動和社會保障局全體工作人員勤政務(wù)實，與時俱進，開拓進取，扎實工作，不斷開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作的新局面，著眼全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，帶頭更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化服務(wù)，不斷為市場經(jīng)濟主體創(chuàng)造寬松有利的發(fā)展環(huán)境。面對機構(gòu)改革后人事勞動和社會保障工作職能轉(zhuǎn)變的新形勢，在今后的工作中不斷加強政策理論、業(yè)務(wù)知識、世貿(mào)知識及相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論和業(yè)務(wù)水平，提高分析問題、認(rèn)識問題和解決問題的能力，爭當(dāng)一名政治上合格、業(yè)務(wù)上過硬的領(lǐng)導(dǎo)干部。在班子成員中，以身作則，身先士卒，率先垂范。努力帶出一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、形象好、能打硬仗的人事勞動和社會保障干部隊伍。當(dāng)前首要的是做好以下幾項重點工作：積極引導(dǎo)，拓寬渠道，努力為下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。二是加強宣傳，引導(dǎo)下崗、失業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念。三是強化就業(yè)培訓(xùn)，努力提高下崗、失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)的本領(lǐng)，述職報告《人事勞動和社會保障局局長任職報告》。進一步加大保險條例和各項法規(guī)的宣傳執(zhí)法力度，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。通過抓擴面征繳，確保離退休人員養(yǎng)老保險金、失業(yè)人員失業(yè)保險金的及時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率保持在100%。辦好每月128日三個市場集日的洽談活動，最大限度地為求職人員創(chuàng)造就業(yè)機會。努力培養(yǎng)和引進高層次人才和急需人才。加大以個體私營企業(yè)為重點的執(zhí)法監(jiān)察力度，進一步規(guī)范勞動合同的管理。努力使新增私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織用工的勞動合同簽訂率達到95%以上，不斷規(guī)范用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。牢記黨的宗旨，用共產(chǎn)黨員、國家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。為優(yōu)化我縣環(huán)境，全面建設(shè)小康社會做出更大的貢獻。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負(fù)縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現(xiàn)上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作；如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續(xù)做好本職工作?；仡檸啄陙淼墓ぷ?，雖然取得了一定成績，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民群眾的要求和愿望還有很大的差距，有待于在今后的工作中不斷改進和加強。要把自己當(dāng)做人民的一名公仆，把權(quán)力用在黨的事業(yè)上，用在全心全意為人民服務(wù)上，用在為全局干部職工當(dāng)表率做示范上。人事勞動和社會保障局是縣政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口，關(guān)系到干部職工的切身利益，倍受社會各屆及廣大人民群眾的觀注。對非法中介組織進行不定期的檢查，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介組織的欺詐行為，對干擾市場秩序，經(jīng)教育不改的，給予行政處罰，并堅決依法予以取締，確保我縣良好的用工環(huán)境和秩序。為縣域經(jīng)濟的發(fā)展提高人才智力保障。在鞏固現(xiàn)有國內(nèi)外輸出客戶的基礎(chǔ)上，進一步開辟新渠道，力爭今后幾年勞務(wù)輸出量年遞增10%以上，以緩解縣內(nèi)就業(yè)壓力。充分發(fā)揮人才勞動力市場功能，廣辟就業(yè)渠道，積極引進高層次實用型人才。重點抓好城鎮(zhèn)個體工商戶、私營企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋范圍的擴面工作，力爭今后幾年有較大的突破，五年內(nèi)參加社會保險申報登記，納入覆蓋范圍并交費的人數(shù)達到95%以上。真正形成以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的漸進就業(yè)局面，確保再就業(yè)率逐年增加。使他們盡快樹立起“國有集體企業(yè)是就業(yè)，個體私營企業(yè)也是就業(yè)”和“就業(yè)主體在民營”的新觀念。繼續(xù)堅持“三三制”的籌集原則，加大社會籌集力度，保證再就業(yè)資金足額籌集到位，確保下崗職工基本生活費按時發(fā)放。三、理清思路，真抓實干，認(rèn)真做好人事勞動和社會保障各項工作。以領(lǐng)導(dǎo)班子的整體形象帶動和影響全體工作人員，使全體干部職工真正做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作，講究方法，注重效率，始終保持良好的精神風(fēng)貌。抓好班子，帶好隊伍是做好各項工作的關(guān)鍵。按照“善謀事、會干事、干成事”的要求，進一步加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。《人事勞動和社會保障局局長整改方案》，歡迎閱讀人事勞動和社會保障局局長整改方案。同時自覺接受外界監(jiān)督，定期邀請審計部門開展社會保險基金專項審計，及時查找基金管理方面的漏洞，進行查漏補缺，確保社會保險基金安全完整。防止社會保險費在企業(yè)改制中懸空或流失。用靈活的政策引導(dǎo)參保，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)及外商投資企業(yè)等非公有制企業(yè)為重點，遵循“低基數(shù)、低門檻、邊進入、邊規(guī)范”的原則，實行靈活多樣的參保辦法，逐步將非公有制企業(yè)全部納入社會保險覆蓋范圍，努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)各類企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)保險全覆蓋。按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，糾正“話難聽、臉難看、門難進、事難辦”的衙門作風(fēng)，堅持接待群眾辦事熱情周到，政策解答耐心細致，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平，樹立公道正派的人勞社保干部形象。在工作崗位上，堅持任人為賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，視其才用其人，多使用、多提拔青年干部，對于工作水平高、組織能力強的同志提拔到重要工作崗位或領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，切實解決機關(guān)人才斷層問題。堅持集中輔導(dǎo)和經(jīng)驗交流相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，開展適時組織交流會、座談會等形式多樣的學(xué)習(xí)活動，增強學(xué)習(xí)效果，在全局形成“人人講學(xué)習(xí)，人人比學(xué)習(xí)”的良好風(fēng)氣。樂亭縣人事勞動和社會保障局二○○四年十月十三日第四篇：人事勞動和社會保障局局長整改方案文章標(biāo)題：人事勞動和社會保障局局長整改方案縣x屆人大常委會第x次會議對我本人兩年來工作述職報告所提出的整改意見，既是對我本人更好的依法行政、履職盡責(zé)的支持和鞭策，也是推動全局工作不斷前進的一個加油站，必將促進我縣人事勞動和社會保障工作更好的服務(wù)社會，服務(wù)群眾。因此，凡來該局上訪的人，都愿意找他。接待來訪人員，免不了有些人帶著情緒，說些不在理或有失禮貌的話。事后有人問他，你就不怕得罪人嗎？他說：只有打破情面，才是真關(guān)心干部。為了保持干部隊伍的純潔，他經(jīng)常利用反面典型案例教育全體干部職工，引導(dǎo)大家吸取歷史的教訓(xùn)。時間長了人們都知道張局長在家不接待來訪人員，而在機關(guān)卻從不回避來訪人員。任人事勞動和社會保障局局長職務(wù)，免不了有人想到家里找他解決問題，他總是婉言謝絕，看到別人帶著東西到家里來找他，堅決不開門接待。飯店開業(yè)后，為了加強管理，他堅持現(xiàn)場辦公，親自對廚房、餐廳等各個管理環(huán)節(jié)進行檢查驗收。有一句話他常掛在嘴邊，“我是村干部出身，能有今天已經(jīng)非常滿足了。僅去年一年，全縣就輸出各類勞務(wù)工5960人，半數(shù)以上為協(xié)議勞務(wù)工，全年實現(xiàn)工資總收入6000萬元以上。幾年來，市場共召開各類洽談會800多次，累計2萬多人次參加洽談交流，共有3200多人次通過市場實現(xiàn)就業(yè)，有效地緩解了縣內(nèi)就業(yè)壓力，維護了社會的穩(wěn)定。必須下大力開辟就業(yè)渠道。張局長得知后，主動與主管部門聯(lián)系，開始有關(guān)部門還覺得調(diào)上來有困難，但經(jīng)張局長將心比心地說服，主管部門還是想法設(shè)法為這名軍轉(zhuǎn)干部家屬調(diào)整安置到縣城工作了。當(dāng)職工到人勞局上訪時，張局長親自接待他們，在講明政策，做好安撫工作的前提下，帶領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)親自出面找該廠領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，最終使廠方按規(guī)定補繳了養(yǎng)老保險費，這16名職工也及時辦理了退休手續(xù)，并補發(fā)了退休金。一是加強政策宣傳，使黨和政府對下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策做到人人皆知，人人會用；二是協(xié)調(diào)有關(guān)部門，認(rèn)真落實再就業(yè)的有關(guān)優(yōu)惠政策，讓下崗失業(yè)人員真正感受到黨和政府對他們的關(guān)懷；三是積極籌備，根據(jù)下崗職工的愿望，舉辦專業(yè)技能培訓(xùn)班，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造條件。急群眾所急，千方百計把黨的溫暖送到困難職工的心坎上。當(dāng)有人勸他不要親自跑了時，他意味深長的說：錯過一個應(yīng)當(dāng)幫扶的特困職工，就是我們的失職?。榱吮ＷC幫扶工作的順利進行，他還積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位，進行騰崗、清崗，確保了186名特困職工得到了順利安置上崗。正因如此，他也得罪了不少親朋好友。早在2000年，他就根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)軌、下崗職工安置等熱點問題的出現(xiàn)，帶領(lǐng)班子成員研究制定了七項公開承諾，并利用電視向全縣公開。三、心系百姓，用實際行動踐諾了“三個代表”重要思想。局機關(guān)相應(yīng)建立了目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)各項目標(biāo)的平時考核和年終考核。以百分制考核為手段，摸索出了一條適應(yīng)新形勢要求的綜合管理新路子。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)影響和帶動了全局工作人員。由于政務(wù)公開工作基礎(chǔ)差，各單位又不重視，一時很難達到上級要求。這樣做不僅增強了各項工作的針對性，適應(yīng)了形勢發(fā)展對人事勞動工作的要求，也使全體工作人員的工作作風(fēng)得到了明顯改善。在調(diào)查的基礎(chǔ)上，給縣政府寫出專題報告，并提出具體可行的意見和建議。面對紛繁復(fù)雜、充滿矛盾的人事勞動和社會保障工作，為了找準(zhǔn)工作著力點，他堅持每年組織一次大規(guī)模的調(diào)研活動。由于各項政策、法規(guī)的不完善，不配套，造成職工群眾集體上訪的案件彼彼發(fā)生，接連不斷。匯總各方面的意見后，他為村兩委班子提出了六條合理化建議，并親自參與解決了歷史遺留的土地、陳欠等四個方面的老大難問題，同時為村里完善了各項制度，建立了圖書室、修建了公開欄。在任局長的六年間，上下班從來沒有用過公車接送，局機關(guān)僅有的一部車大部分時間也都是業(yè)務(wù)科室用。XX同志在工作、生活中，始終堅信和實踐著這樣一句信條，即“身教重于言教。第三把加強