【正文】 需保持辦公場(chǎng)所的整齊、干凈。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。通過行政部門預(yù)定接待室/會(huì)議室/使用時(shí)間/使用部門及人員。遇有火情，順樓梯而下。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。 本制度的“責(zé)任人”包括直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。 有下列行為之一的，公司可以對(duì)責(zé)任人減輕處理：1）立案前主動(dòng)交代，立案后積極坦白的；2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實(shí)的；3）違法違紀(jì)情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的；4）主動(dòng)協(xié)助查處案件的；5）認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的。本守則從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本手則的解釋權(quán)歸易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司所有。在組建精英研發(fā)隊(duì)伍，引進(jìn)一流加工生產(chǎn)設(shè)備的同時(shí)，公司以“誠(chéng)信、創(chuàng)新、和諧”為宗旨，堅(jiān)持產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新。誠(chéng)實(shí)做人、誠(chéng)實(shí)做事，是我們做事的行為準(zhǔn)則?！肮芾韯?chuàng)新”要以有利于員工充分發(fā)揮智慧和才干為關(guān)鍵點(diǎn)，降低管理成本，提高工作效率。對(duì)于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為晉升的參考依據(jù)。效率創(chuàng)造商機(jī)，速度創(chuàng)造財(cái)富。始終保持憂患意識(shí)、反省意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，百折不撓，堅(jiān)韌不拔，在超越自我的過程中超越他人，長(zhǎng)期保持領(lǐng)先地位。堅(jiān)持產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)的生命力。常懷感恩之心感恩，使我們內(nèi)心充盈； 感恩，讓我們充實(shí)、滿足、幸福。因此，尊重人，培養(yǎng)人，服務(wù)人，造就人是公司始終如一的人力資源政策。廣攬人才，選賢任能；因事?lián)袢?，因材器使；人盡其才、才盡其用；努力營(yíng)造人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的最佳環(huán)境，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵(lì)人才，用服務(wù)留住人才，力爭(zhēng)達(dá)到大家團(tuán)結(jié)合作、密切配合，公平競(jìng)爭(zhēng)、和諧發(fā)展。第二節(jié) 人事管理一、報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件、戶口本、原單位離職證明、體檢報(bào)告到人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù)二、試用期新進(jìn)員工試用期一般不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）辭職：?jiǎn)T工辭職必須提前30天向公司人力資源部遞交有部門負(fù)責(zé)人簽字的辭職申請(qǐng)；到辭職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失給公司造成重大損失者；替代他人打卡，年內(nèi)兩次者（含）以上者，即予開除，解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)責(zé)任和損失，直至追究法律責(zé)任。工資調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照工作崗位要求,結(jié)合員工工作績(jī)效；考慮內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性（考慮的因素包括物價(jià)指數(shù)；國(guó)家、省、市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見；本地區(qū)、同行業(yè)工資調(diào)整幅度等）；考慮公司當(dāng)前及未來的財(cái)務(wù)狀況。第二節(jié) 福利一、法定項(xiàng)目可依法為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)并依法為員工繳納住房公積金以及其他形式的福利。三、婚假員工首次結(jié)婚，可一次性享有3天婚假（不含雙休日和法定假日）。四、帶薪年假休假規(guī)定1）在本公司連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；2）在本公司連續(xù)累計(jì)工作已滿3年不滿5年的，年休假10天；3）在本公司連續(xù)累計(jì)工作已滿5年，年休假15天；4）國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假的假期，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；5）員工確因工作需要不能安排休假的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)部門經(jīng)理簽字匯總后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可以不休假，在工資正常發(fā)放時(shí)，于次年1月份工資中另補(bǔ)發(fā)應(yīng)休年假天數(shù)的單倍工資；6）截止每年12月底，未寫不休年假申請(qǐng)，在本又未提前申請(qǐng)休假的視為自動(dòng)放棄，不再補(bǔ)發(fā)工資，未休年假自動(dòng)歸零；7）當(dāng)年已休完年假后又請(qǐng)假并且滿足4）中規(guī)定，已休完的假期按事假處理，工資從正常工作日中扣減。2）各部門在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工個(gè)人意愿，統(tǒng)籌安排本部門職工的年休假，當(dāng)年假期當(dāng)年休完，不能延續(xù)到下。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。3）員工憑公司指定醫(yī)院（即當(dāng)年市醫(yī)保公布的定點(diǎn)醫(yī)院）開具的生育“診斷書”辦理產(chǎn)假手續(xù)。七、陪產(chǎn)假男員工的妻子生產(chǎn)的，員工可憑《生殖保健服務(wù)證》一次性享有連續(xù)5天的陪產(chǎn)假（含節(jié)假日和法定假日）。十、串休員工在有加班存班的情況下，可以申請(qǐng)不超過加班存班天數(shù)的串休；另外，在公司需要時(shí)可以安排員工串休，抵消員工的加班天數(shù)。4）員工事假每月不超過兩次，每半年不超過三次，全年事假不超過四次，每次連續(xù)事假天數(shù)不超過3天。員工未休完“診斷書”上規(guī)定的休息天數(shù)，提前返回工作崗位，余下的病假天數(shù)不能補(bǔ)休。工資扣減方法：請(qǐng)病假，扣發(fā)病假當(dāng)天工資。員工在工作時(shí)間看病，沒有提交醫(yī)生開具的有效“診斷書”，按事假處理；如提供的診斷不符合公司規(guī)定，已休假期按串休或事假處理。需要運(yùn)用良好的判斷能力確定哪些信息可以或不可以向他人透露。利用公司的機(jī)密信息為自己或他人獲取利益是違反公司原則的，在許多情況下也是違法的。正確使用公司的郵件系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)資源公司的電子郵件系統(tǒng)及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)主要用于開展公司業(yè)務(wù)，而且計(jì)算機(jī)上的所有信息包括電子郵件都是公司財(cái)產(chǎn)，因此要確保根據(jù)公司的要求正確使用這些資源。這些記錄的完整是做出重要業(yè)務(wù)決定和采取行動(dòng)的依據(jù)。有效的廢物管理和減少資源消耗、再生和能源保護(hù)是法律、職業(yè)道德和公司對(duì)此提出的要求。機(jī)會(huì)平等與多樣性公司重視并尊重員工、供應(yīng)商、客戶的多樣性。如果員工發(fā)現(xiàn)給公司財(cái)產(chǎn)或員工人身安全帶來威脅的缺陷（缺陷包括產(chǎn)品質(zhì)量、安全、設(shè)計(jì)、安裝或維修等方面），應(yīng)及時(shí)向主管和相關(guān)部門報(bào)告。第二節(jié) 保密規(guī)定一、每一位員工都要遵守公司關(guān)于保密方面的規(guī)定，對(duì)獲披露的公司或公司任何管理經(jīng)營(yíng)實(shí)體的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、營(yíng)銷或財(cái)務(wù)的所有信息，對(duì)涉及公司業(yè)務(wù)和服務(wù)的信息以及公司從第三方獲取的任何保密信息嚴(yán)守機(jī)密，并承諾未經(jīng)公司事先書面同意，不以任何方式將保密信息直接或間接披露給公司內(nèi)、外任何人士，亦不將其用于與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，或用于除自己職責(zé)和義務(wù)以外的其他用途。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。員工可以將對(duì)公司各個(gè)方面的建議以書面的形式提交給公司人力資源部。公司特建立創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)在生產(chǎn)過程中，對(duì)生產(chǎn)工藝、工作方法進(jìn)行改善，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的員工，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。也只有這樣才能實(shí)現(xiàn)公司和每一位員工的共同理想。u 受到別人幫助時(shí)，衷心表示謝意：“謝謝”，給別人帶來不便時(shí)，不忘表示歉意：“對(duì)不起”。u 駕駛摩托車進(jìn)入廠區(qū)后，不得播放音樂。u 愛護(hù)公司一草一木，不踐踏草坪。儀表（良好的形象或行為）u 儀容嚴(yán)整、衣著整潔、大方得體。就餐（良好的形象或行為）u 按規(guī)定時(shí)間就餐，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用餐完畢。u 員工必須在餐廳用餐，不得將食物帶出餐廳。u 嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。u 在工作中主動(dòng)實(shí)施“6S”管理，保持工作環(huán)境的整潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。安全（良好的形象或行為）u 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。u 工作時(shí)穿戴好勞保用品。u 培養(yǎng)牢固的安全觀念，行動(dòng)慎重，避免任何可能給自己和同事帶來危險(xiǎn)的行為。u 互相幫助，主動(dòng)配合，共同完成工作任務(wù)。u 離開工作崗位事先和有關(guān)主管/經(jīng)理打報(bào)告。u 按規(guī)定作息時(shí)間上崗。u 厲行節(jié)儉，杜絕浪費(fèi)，按需取用。u 保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重。u 業(yè)余時(shí)間開展積極健康的活動(dòng)。u 愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，維護(hù)公司利益。行為（良好的形象或行為）u 在辦公區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁穿高跟鞋或引起異響的鞋，以免影響他人工作。u 電話機(jī)主不在時(shí)，要主動(dòng)幫忙接電話，并將電話的內(nèi)容及時(shí)告知電話機(jī)主。第二節(jié) 員工行為規(guī)范員工在為公司的發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還必須時(shí)刻注意規(guī)范自己的行為，使之符合道德和文明的準(zhǔn)則。公司將根據(jù)員工合理化建議產(chǎn)生的效果對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)鬲?jiǎng)勵(lì)。員工在雇用期間不得參與任何直接或間接與公司形成競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。應(yīng)公司的要求（由公司自行決定），員工應(yīng)與公司簽訂單獨(dú)的《保密協(xié)議》。另外，公司要求所有員工都要把自己對(duì)公司活動(dòng)的擔(dān)憂立即匯報(bào)給主管或相關(guān)部門。公司努力消除各種關(guān)于種族、膚色、性別、年齡、宗教信仰等的歧視，公司會(huì)給所有員工提供平等發(fā)展的機(jī)會(huì)。公司的工作流程和相關(guān)規(guī)定是專為保護(hù)員工的健康和安全設(shè)計(jì)和制定的。記錄包括票據(jù)、賬單、財(cái)政數(shù)據(jù)、支出報(bào)告和業(yè)績(jī)記錄等。工作時(shí)間內(nèi)不得利用公司電腦進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲。員工如不履行保密義務(wù)，公司可要求其補(bǔ)償因此所遭受的損失，乃至解除勞動(dòng)合同并要求其承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。如果對(duì)某一信息是否機(jī)密無把握，員工應(yīng)向主管請(qǐng)示。工資扣減方法：早退或遲到1次罰款50元；曠工1天扣發(fā)三日工資。二、違規(guī)處理遲到：上班無故遲到2小時(shí)（含）以內(nèi)上崗按遲到半天計(jì)算；無故遲到2小時(shí)以上的，按曠工1天計(jì)。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)由本人或親屬電話通知直接主管，由主管代為在人力資源部備案，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。在休病假之前必須由員工本人或家屬將診斷書報(bào)給人力資源部。十一、事假1）員工事假必須本人親自辦理，憑本人填寫的“休假申請(qǐng)單”辦理請(qǐng)假手續(xù)。九、節(jié)育假接受節(jié)育手術(shù)的員工須憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的節(jié)育“診斷書”辦理節(jié)育假手續(xù)。六、哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。五、產(chǎn)假1）女員工產(chǎn)假為90天。2）長(zhǎng)期駐廠外人員休假也要提前30天提出書面申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審核后交人力資源部匯總，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。員工憑本人合法的“結(jié)婚證”辦理休假手續(xù)，但休假距結(jié)婚登記時(shí)間最長(zhǎng)不超過一年。注：以上所列條款與國(guó)家或地方法律法規(guī)有沖突的地方，按國(guó)家或地方的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。三、加班費(fèi)公司不提倡員工加班，確因工作需要加班的，需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部審批后方可核算加班費(fèi)。內(nèi)部員工流動(dòng)需填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》，由本部門及用人部門經(jīng)理審定，人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。自動(dòng)離職：凡無故擅自離開工作崗位者，按曠工論處，曠工3天（含）以上者，均作自動(dòng)離職處理。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。當(dāng)內(nèi)部求職者與外部求職者具有相同資歷及能力時(shí)，內(nèi)部求職者可優(yōu)先錄用；4）最終面試合格者，到人力資源部辦理相關(guān)入職手續(xù)。堅(jiān)持“人才興企，人才強(qiáng)企”。第三章 員工招聘和錄用政策總則第一節(jié) 招聘政策和流程企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。安全與環(huán)境倡導(dǎo)環(huán)境安全，追求可持續(xù)發(fā)展。持續(xù)改進(jìn)是公司發(fā)展過程中永恒的主題。持續(xù)改進(jìn)提高產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶需求，是我們努力的目標(biāo)。讓顧客滿意是我們不懈的追求。我們相信沒有最好，只有更好。創(chuàng)新的起點(diǎn)與終點(diǎn)要以滿足企業(yè)發(fā)展為準(zhǔn)則。我們?cè)诠ぷ髦?，?duì)人對(duì)已，做事都要講誠(chéng)信。人力資源部制二0一六年十一月二十一日第五篇：公司員工手冊(cè)第一章 企業(yè)文化公司認(rèn)真樹立“誠(chéng)忠勤精，勵(lì)精圖治”的企業(yè)文化精神，并將其做為企業(yè)文化的精髓，要求員工做到“為人誠(chéng)，為國(guó)忠，為學(xué)勤，為業(yè)精”。本規(guī)章制度由董事會(huì)討論和審議通過，并向全體員工公布。本規(guī)章制度與后附獨(dú)立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨(dú)立之公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。，除按規(guī)定給予處理外，對(duì)其違規(guī)所得，應(yīng)予沒收，違規(guī)所得包括：1）利用職務(wù)上的便利，非法占有的公共財(cái)物；2）違反規(guī)定將公司財(cái)產(chǎn)借予他人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)所獲得的收入；3）弄虛作假騙取的獎(jiǎng)金、實(shí)物和騙得提級(jí)、提職后增加的工資；4）依法應(yīng)予沒收的其它非法所得。3）對(duì)觸犯國(guó)家法律的犯罪行為，移送司法機(jī)關(guān)處理。禁止將易燃物品帶入辦公室。不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自行負(fù)責(zé)。保持復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和碎紙機(jī)處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。因私向外發(fā)送函件，需提前預(yù)付函件費(fèi)用。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。 補(bǔ)充福利公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整福利方案。2）員工患病或非因公負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個(gè)人所得稅；代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；員工請(qǐng)病事假而減發(fā)的工資。違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以開除；薪資計(jì)算如有不明之處，可向人力資源部和公司負(fù)責(zé)人查詢。崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位價(jià)值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。員工離開公司后，必須于離職后10日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個(gè)人原因?qū)е聶n案未及時(shí)調(diào)出者，后果自行承擔(dān)。公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)規(guī)定賠償公司損失。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司依勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)員工解除勞動(dòng)合同。 離職程序員工主動(dòng)提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報(bào)告。工作日加班，晚7點(diǎn)起開始計(jì)算加班時(shí)間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時(shí)以上者視為加班。，公司不予認(rèn)可其加班記錄，其加班行為為個(gè)人自愿行為，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。表中應(yīng)明確加班工作內(nèi)容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案后方能加班。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應(yīng)當(dāng)配合。 請(qǐng)假程序 所有員工請(qǐng)假，均須填寫《員工請(qǐng)假單》或《異地工作員工探親假申請(qǐng)表》，流程如下：（詳見假期審批管理權(quán)限）提前填寫請(qǐng)假單至人力資源部——核查假期情況至本部門逐層審批——申請(qǐng)假期審批交至人力資源部——審批備案3日以下（含三日）請(qǐng)假須提前1個(gè)工作