【正文】 磚、潔具、復(fù)合/實(shí)木地板為主的建材企業(yè)，下設(shè)新城磁磚、潔具、木地板第一、二銷售展廳及平橋、白鶴、三合、三門連鎖店。公司憑借多年積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和市場把控能力，站在長遠(yuǎn)發(fā)展的經(jīng)營角度和前瞻性的戰(zhàn)略高度，大膽引進(jìn)國內(nèi)外品牌建材超市的經(jīng)營管理理念，實(shí)施連鎖式經(jīng)營、規(guī)?；l(fā)展及公司化運(yùn)作的改革創(chuàng)新之路，高素質(zhì)的服務(wù)隊(duì)伍和完善的服務(wù)體系為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。，除遵照國家有關(guān)法令法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本規(guī)則辦理。，提供給本公司的復(fù)印件一律不退。四、聘用，詳細(xì)填寫員工登記表，公司進(jìn)行存檔。、無故曠工、不服從主管或公司領(lǐng)導(dǎo)安排、不能勝任本職工作等因素，均視為考核不合格者，公司有權(quán)予以辭退。、未獲離職同意或未滿批復(fù)離職日就離開公司者，做曠工處理，除停發(fā)工資外，并按合同追究給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失并賠償。行政部必須及時(shí)考核，對連續(xù)二月不達(dá)標(biāo)者，公司有權(quán)進(jìn)行辭退。發(fā)放工資時(shí)，以總經(jīng)理簽字生效發(fā)放。工齡滿五年由公司繳納所有社保；工齡滿八年后，公司一次退回五年內(nèi)個(gè)人所繳的全部金額。所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)的觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護(hù)公司財(cái)物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個(gè)月，特殊情況的可延長至六個(gè)月。第四章職業(yè)發(fā)展公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機(jī)會。第五章績效考核公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。員工負(fù)責(zé)繳納個(gè)人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離開。員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過3天，每年累計(jì)不超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。工傷假：員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。（1）完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績的；（2）在銷售和客戶服務(wù)等方面有技術(shù)改進(jìn)、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；（3）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： ，上班時(shí)間不專心履行職責(zé)的； 、客戶態(tài)度冷漠消極的、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； ；、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費(fèi)公物，但情節(jié)較輕的； ，挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的。員工需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。第十章 其他本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。新入職員工，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)《員工手冊》，并自覺遵守《員工手冊》的各項(xiàng)規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度。二、員工聘用、公平、公正的原則，杜絕以權(quán)謀私、假公濟(jì)私現(xiàn)象。公司在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，如有任何隱瞞真相的行為將對相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。 員工入職報(bào)到時(shí)須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對無誤后將證件原件依法退還員工）身份證復(fù)印件；學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件；職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件；免冠一寸近照1張（藍(lán)底）；前一就職單位解除勞動關(guān)系證明；前一就職單位基本醫(yī)療證明及其它社保文件；前一就職單位擔(dān)任高管職務(wù)的還需提供相關(guān)任職、免職資格文件。需要進(jìn)行變更通知的材料有：姓名或身份證號碼；家庭詳細(xì)住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；工資卡賬號；緊急聯(lián)系人變更等情況。 試用期考核，需就其道德水準(zhǔn)、文化知識水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄用。因員工本人未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)。 變動交接公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。五、考勤、休假及加班 工作時(shí)間 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，制定如下作息時(shí)間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。, 需要在2個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤漏報(bào)說明單》并由部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。每個(gè)考勤月，合計(jì)遲到兩次以下5分鐘之內(nèi)不計(jì)入公司考勤罰款金額，遲到超過半小時(shí)未滿一小時(shí)扣一小時(shí)工資，遲到超過一小時(shí)未滿兩小時(shí)扣兩小時(shí)工資，遲到超過兩小時(shí)不滿三小時(shí)扣三個(gè)小時(shí)工資，遲到超過三小時(shí)不滿四小時(shí)扣半天工資，遲到超過四小時(shí)視為曠工。（曠工扣款=當(dāng)日工資總額）在一個(gè)考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工3日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過10天。因工作原因無法休假的，由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延3個(gè)月，否則視為自動作廢。病假扣款=崗位工資247。當(dāng)月出勤天數(shù)事假天數(shù) 婚假 公司員工在本公司工作期間結(jié)婚可享受帶薪婚假。 產(chǎn)假 公司員工可享受帶薪產(chǎn)假，但需要符合國家計(jì)劃生育政策。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。女員工哺乳期享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。 喪假 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。因公司委派被調(diào)動至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定。 加班管理 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。：需加班者，須先填寫《加班申請表》并按流程簽字審批。超過兩個(gè)工作日再上報(bào)者視為無效。，可享受加班餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；超過晚上9點(diǎn)，可報(bào)銷交通費(fèi)；超過晚上10點(diǎn)，次日可晚到2小時(shí)，并須報(bào)備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時(shí)者，不再享受加班費(fèi)。員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。員工的退休按法律規(guī)定辦理。 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，按相應(yīng)規(guī)定解除勞動合同。 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。員工離開公司后，須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務(wù)?；竟べY：依據(jù)崗位、職務(wù)、地區(qū)薪酬水平制定。 薪資保密個(gè)人薪資為公司的機(jī)密資料，員工不得公開其個(gè)人薪資資料或探詢他人的薪資情況。公司按國家規(guī)定從員工工資收入中代扣個(gè)人所得稅。 醫(yī)療福利1）員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其它保險(xiǎn)員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司職場內(nèi)禁止吸煙。向外發(fā)送函件時(shí)應(yīng)注明發(fā)送人姓名。所有來訪客人必須由邀請人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在前臺或會議室進(jìn)行。員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件。取消使用時(shí)，應(yīng)盡快通知行政部門。不要使用電梯。十、公司處理制度1）行政處分：書面警告、通報(bào)批評、記過、開除；2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動合同；賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；沒收違規(guī)所得。所指直接責(zé)任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當(dāng)事人；所指相關(guān)責(zé)任人是指參與決策或負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)單位、個(gè)人，包括人力資源部認(rèn)可的直接責(zé)任人的工作考核人。十一、附則本手冊適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效。誠信誠信是立身立企之本。創(chuàng)新惟有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才有旺盛的生命力?！敖?jīng)營創(chuàng)新”要以提高產(chǎn)品市場價(jià)值為目標(biāo)，在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新。客戶滿意思考要換位，服務(wù)要到位。我們要主動待客，熱誠經(jīng)營，通過不斷提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，縮短交貨時(shí)間，贏得客戶滿意，超越客戶期望。要在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進(jìn)。號召全體員工以創(chuàng)建自身發(fā)展品質(zhì)，貫穿產(chǎn)品生產(chǎn)過程，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。我們感激顧客，給我們提供勞動回報(bào)；我們感激企業(yè)，給我們提供成就自我的平臺；我們感激股東，給我們提供就業(yè)的條件；我們感激同事，給我們提供工作的協(xié)助；我們感激社會，給我們提供發(fā)展的環(huán)境。公司始終認(rèn)為：百年大計(jì)，人才為本，視人才為第一資源，視人才工作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作。一、招聘政策1）公平、公正、公開2）合適的人做合適的工作二、流程1）部門填寫《人員需求表》，報(bào)相關(guān)人員（部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和總經(jīng)理）審批；2）人力資源部根據(jù)崗位要求尋找候選人并進(jìn)行初步篩選；3）用人部門進(jìn)行進(jìn)一步面試，篩選出合適的候選人并經(jīng)人力資源部確認(rèn)，主管以上職位需經(jīng)總經(jīng)理親自面試。三、轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動合同。在試用期內(nèi)的員工提出解除勞動關(guān)系的，需提前3天通知公司。五、內(nèi)部調(diào)動公司根據(jù)工作需要，本著“人盡其才，發(fā)揮潛力”的原則，鼓勵(lì)人才合理有序的內(nèi)部流動。二、工資的發(fā)放公司發(fā)薪日期定于每月30日，如遇節(jié)假日或休息日可提前或順延。二、公司自愿為員工提供的福利u 工作餐公司采用配送餐制，每餐標(biāo)準(zhǔn)為6元（員工自行支付2元，公司為員工支付4元）u 交通公司安排通勤班車，每天在規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)發(fā)車，接送員工上下班。屬于晚婚（男25歲以上，女23歲以上），婚假可增至15天（包含雙休日和法定假日）。休假申請程序1）在不影響正常工作的前提下，休假時(shí)要提前30天填寫“休假申請單”，注明“年休假”，報(bào)部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要當(dāng)時(shí)不能休假的可提前或推遲。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假1）累計(jì)在本單位工作已滿1年不滿3年的職工，請病事假累計(jì)15天以上的；2）累計(jì)在本單位工作已滿3年不滿5年的職工，請病事假累計(jì)20天以上的；3）累計(jì)在本單位工作已滿5年以上的職工，請病事假累計(jì)30天以上的。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。4）員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能出勤，憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院開具的有效“診斷書”休假，超過產(chǎn)假的休假按“病假”處理。八、工傷假員工憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的有效“診斷書”以及所在部門出具的工傷證明辦理工傷假手續(xù)。串休存續(xù)期限為6個(gè)月。十二、病假1）員工患病就醫(yī)或住院治療，均憑公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（長春市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）開具的有效“診斷書”及相應(yīng)的繳費(fèi)單據(jù)認(rèn)定病假，缺一不可。第二節(jié) 休假手續(xù)的辦理一、休假的審批員工申請任何類別的休假，都需要經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，病假累計(jì)超過六個(gè)月，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；請事假扣發(fā)事假當(dāng)天工資。對涂改、偽造、弄虛作假騙取診斷書者，按公司《員工手冊》予以解除合同。機(jī)密信息包括所有可能對競爭對手有用的信息，以及公開后可能會危害公司或客戶利益的信息。員工有義務(wù)對其在雇傭期間獲得的或?yàn)榱送瓿晒ぷ鞫桓嬷娜魏位蛉啃畔⒑蛿?shù)據(jù)進(jìn)行保密，比如：商業(yè)機(jī)密、客戶名單、保密工藝、技術(shù)等。禁止使用公司的計(jì)算機(jī)資源攻擊或騷擾他人。因此，保證所有記錄的準(zhǔn)確和完整是十分重要的。促進(jìn)健康與安全員工的健康和安全是第一重要的。只有在業(yè)務(wù)中重視多樣性發(fā)展，公司才能以現(xiàn)有的人力和業(yè)務(wù)資源完全實(shí)現(xiàn)對保證客戶滿意的承諾。責(zé)任每一位公司員工都應(yīng)按照公司的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成自己的工作。員工在勞動合同解除或終止后也應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)此義務(wù)。二、其他商業(yè)限制除非是為了實(shí)現(xiàn)公司的利益，否則員工不得以個(gè)人名義與第三方一起經(jīng)營與其職位有關(guān)的業(yè)務(wù)。人力資源部負(fù)責(zé)將員工的合理化建議分發(fā)到相關(guān)部門并跟蹤評估，及時(shí)地將評估結(jié)果與員工溝通。三、先進(jìn)評比表彰公司每年都將組織進(jìn)行博超優(yōu)秀員工、先進(jìn)班組的評比，并按相應(yīng)程序進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。言語（良好的形象或行為）u 上班見面，互相問好致意“你好”，“早上好”等。u 研究工作時(shí)，坦誠發(fā)表意見，論事不論人地交換意見，不搞人身攻擊。u平等待人，友善待人；以禮相待，以誠相待。u 時(shí)刻維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔。u 公司提倡頭發(fā)保持適當(dāng)長度，經(jīng)常修剪指甲、刮胡須。u 取餐時(shí)遵守秩序，不急不躁；排隊(duì)等候，舉止文明。工作（良好的形象或行為）u 保持認(rèn)真、合作、自信的工作態(tài)度。u 服從主管/經(jīng)理的工作安排。u 團(tuán)結(jié)友愛，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。u 了解公司內(nèi)各種安全標(biāo)志，愛護(hù)公司內(nèi)防火和安全設(shè)備。u 受到傷害立即向主管/經(jīng)理報(bào)告，以便及時(shí)