【正文】 的：應(yīng)變能力通過臨場(chǎng)緊急情況的處理，測(cè)試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力。如果一時(shí)找不到人選，且時(shí)間允許，可臨時(shí)安排外方總裁進(jìn)行參觀，談判改期，給自己留有時(shí)間做簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備。④除上述方法外，其他切合實(shí)際、可行的解決方法。關(guān)鍵是要抓住問題的重點(diǎn)，比如這題的重點(diǎn)是，翻譯沒了，材料丟了。其他可以采取一些對(duì)方感興趣的活動(dòng)，從當(dāng)中增進(jìn)和對(duì)方的感情交流，比如贈(zèng)送禮品，最好是知道對(duì)方家庭情況，如有女兒的話，就送相應(yīng)的禮品，當(dāng)然這要有合適的機(jī)會(huì)。因?yàn)檎毢拖聦侔l(fā)生矛盾，導(dǎo)致不和，影響了單位的團(tuán)結(jié)，做為單位的副職，也應(yīng)該有責(zé)任去化解。最后，等把雙方的思想工作都做通了，找個(gè)時(shí)機(jī)讓他們單獨(dú)談?wù)劊ハ喑姓J(rèn)自己的不足，化解矛盾。注意，不要有透漏身份的嫌疑，一旦被考官提醒，分?jǐn)?shù)就低了很多。其實(shí)有時(shí)，考官對(duì)答案不是很重視，他重視的是你的表現(xiàn)。但是，如果使用的頻率太高、太多，容易給考官留下拖泥帶水的印象，應(yīng)當(dāng)盡量避免。每道題回答結(jié)束后，必須說一句“回答完畢”，方可進(jìn)行下一題的回答。請(qǐng)問如何看待這種說法？【答】所謂模式、套路，我們一般稱之為套話、模版，就是不按照題目給出的具體內(nèi)容回答問題，不考慮或者少考慮個(gè)性，是按各種題型的共性來回答。特別是排在后面回答的考生，老是重復(fù)前面考生的話，麻煩就大了。如一道這樣的題目：某產(chǎn)品被群眾舉報(bào)有安全隱患，領(lǐng)導(dǎo)指派你去進(jìn)行調(diào)查，你如何開展工作？很多考生回答這道題目時(shí)，都是按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的套路回答，說領(lǐng)導(dǎo)交給自己這項(xiàng)工作，是對(duì)自己的信任，自己一定會(huì)認(rèn)真完成任務(wù)，這就是套話。因?yàn)橐呀?jīng)明確告訴你是什么工作了，必須按照工作來回答。（4）根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行研究，寫出正確的報(bào)告，看是個(gè)案還是普遍現(xiàn)象，得出結(jié)論。但是，現(xiàn)實(shí)中考生容易出現(xiàn)的問題，值得我們警惕。大家都感到，參加面試最大的問題或者障礙是心理緊張。要以一顆平常心面對(duì)面試，看淡公選考試，把參加公選當(dāng)成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機(jī)會(huì)。第二，做好各方面的準(zhǔn)備，胸有成竹就會(huì)削弱緊張情緒。沉著、冷靜、放松，休息好，心情舒暢。首先，積極的自我暗示：每天晚上睡覺前和早上起床后，對(duì)自己說幾遍“我接納自己，我相信自己！”再者，系統(tǒng)脫敏練習(xí)：我們不可能一下就能改變我們的心理，它是一個(gè)漸進(jìn)的過程，需要一步一步地來戰(zhàn)勝自己的緊張心理。第四，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。特別是如果第一個(gè)題沒思路，千萬別緊張。第一，分析深刻。比如“你對(duì)……問題如何看法？”對(duì)這類試題的解析必須深刻，別人無法分析的問題你能分析，別人分析一般的問題你能比別人深刻，這就是成功，就會(huì)比別人的分?jǐn)?shù)高。在公務(wù)員面試中最忌諱撒謊，最忌諱虛偽。考場(chǎng)上有的同學(xué)沒等考官把試題念完就開始答題以顯示自己的才華，這實(shí)際是在錯(cuò)誤的道路奔跑。面試禮儀是要占分?jǐn)?shù)的，不要輕視每一個(gè)細(xì)節(jié)，只要我們做到天衣無縫，怎么可能不考最高分？第四篇：一位考官給大家的面試經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)交流篇一面試不用愁，考官為你解憂愁!近年來公務(wù)員考試持續(xù)升溫，公務(wù)員職位越來越受到人們的追捧。Tips1：我對(duì)面試很陌生 希望您在準(zhǔn)備方面，給出建議。其實(shí)這種問題就是看考生組織各項(xiàng)工作的能力的。Tips3：哪些因素最終影響考官的評(píng)分？答：面試就是通過各種題目考察考生作為公務(wù)員的基本素質(zhì)的，如綜合分析能力，工作能力，人際關(guān)系處理能力，處理突發(fā)事件能力，對(duì)國家和社會(huì)熱點(diǎn)問題的認(rèn)識(shí)等等。Tips4：回答問題要站在公務(wù)員的角度來思考問題，但有很多人都沒參加公務(wù)員工作，如何才能在面試中取得好成績(jī)，特別對(duì)于沒工作經(jīng)驗(yàn)的，有什么好的復(fù)習(xí)方法或策略嗎？答：若考友對(duì)公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會(huì)熱點(diǎn)問題，并積極理性思考。這種題目一般來說是比較難的，需要考生平時(shí)積累。等主考官讓你就座時(shí)，快步走到考位坐下，平視主考官，鎮(zhèn)靜地等待答題。最后答完后，等考官說答題結(jié)束后，起立說謝謝（也可以鞠躬），轉(zhuǎn)身走出考場(chǎng)就行了?？脊俣加幸粋€(gè)平衡表的，把每個(gè)考生的分?jǐn)?shù)寫入進(jìn)行對(duì)比。第五篇：面試考官心得體會(huì)擔(dān)任面試考官心得體會(huì)2005年4月，根據(jù)工作需要，本人調(diào)到******工作，主要從事人事干部工作。近年來，公務(wù)員考試因其公平公正，吸引了一大批有志青年報(bào)考，考生的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、綜合素養(yǎng)都很優(yōu)秀，看到考生表現(xiàn)如此優(yōu)秀，作為考官，同時(shí)作為一名公務(wù)員，為此感到由衷高興，無論他們將來走向什么崗位，都會(huì)成為社會(huì)的有用之材；第二，擔(dān)任考官要善于傾聽。比如綜合協(xié)調(diào)類崗位，則重點(diǎn)考察其組織能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、思維反應(yīng)能力。隨著考生生源來源日益廣泛，相當(dāng)?shù)目忌泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和一定社會(huì)閱歷，這就要求考官的思想政治素質(zhì)更加過硬，不僅要有豐富的知識(shí)，如心理學(xué)、生理學(xué)、行為科學(xué)等方面的知識(shí)，善于從應(yīng)試人的言行、態(tài)度、禮節(jié)等各種行為表現(xiàn)，考察人的內(nèi)在心理特征，而且要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還要掌握一定的面試技巧，能夠準(zhǔn)確考察出考生的真實(shí)水平。通過視頻案例進(jìn)行觀摩，以便更生動(dòng)地了解面試的程序、場(chǎng)面安排以及面試技法，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行討論，分析案例中值得吸取的經(jīng)驗(yàn)和存在的問題，從而把自身工作經(jīng)驗(yàn)迅速轉(zhuǎn)化為面試能。為更好地履行職責(zé)，提高自身面試考官的素質(zhì)和能力，我今后要以下兩個(gè)方面加以努力。優(yōu)秀的考官應(yīng)該是優(yōu)秀的傾聽者，要盡可能排除干擾，不直接質(zhì)疑或反駁，讓考生暢所欲言，找出信息的關(guān)鍵部分，一方面消除考生的緊張和焦慮，另一方面得到比較真實(shí)而完整的信息，作為判斷依據(jù)；第三，準(zhǔn)確把握崗位要求，抓住主要指標(biāo)來衡量。自2008年以來我曾多次擔(dān)任市、縣公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄面試考官，對(duì)這項(xiàng)工作有著深刻的認(rèn)識(shí)?？脊俚脑u(píng)分都是秉承公平、公正原則的，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人原因而影響評(píng)分，大家只要發(fā)揮良好，都會(huì)得到一個(gè)自己滿意的分?jǐn)?shù)。一般第一個(gè)考生得分不會(huì)特別高（就是說不會(huì)給滿分），這是因?yàn)闆]有參照對(duì)比。這個(gè)過程不用請(qǐng)示考官再答題，擬好答題要點(diǎn)直接就可以回答問題了。Tips6：面試時(shí)候應(yīng)該注意些什么禮儀？答：根據(jù)我的體會(huì)，我建議這樣：引導(dǎo)員引導(dǎo)你進(jìn)入考場(chǎng)后，會(huì)報(bào)出這是報(bào)考哪個(gè)職位的第幾號(hào)考生，這時(shí)，考生站在引導(dǎo)員后面就行。若沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，考生在平時(shí)就要注重搜集與工作相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項(xiàng)具體工作，練習(xí)寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。我所面試的考生有很多出色的，我想主要是他們能夠關(guān)心國家大事，能夠站在公務(wù)員的角度換位思考問題。像你說的制定計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)都是不夠標(biāo)準(zhǔn)和全面的，因?yàn)轭}目要求是要調(diào)研，那回答就要針對(duì)調(diào)研的對(duì)象，調(diào)研的方式等角度去回答。這方面不行的話，要多練習(xí)；，關(guān)心國家大事；，關(guān)注政府的做法及政策；，客觀性；，人際關(guān)系處理的平衡性，為民服務(wù)的意識(shí)；，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題。關(guān)于面試考場(chǎng)上的知識(shí)，我了解得比較全面。第四，儀態(tài)端莊。第三，語氣沉穩(wěn)。從不同的角度分析開去，歷史的，理論的，政策的角度分析，就會(huì)取得很高的分?jǐn)?shù)。如果別人的見解和你的一樣，那么，社會(huì)要你公務(wù)員干什么？因此，公務(wù)員就要求對(duì)社會(huì)問題具有深刻的分析能力。要自信，和平常練習(xí)的一樣。要沉著冷靜，認(rèn)真審題，在短暫的準(zhǔn)備間內(nèi)，迅速揣摩出出題的意圖，列出簡(jiǎn)要的答題提綱，千萬不能冷場(chǎng)，一旦冷場(chǎng)，評(píng)委會(huì)盯著你，會(huì)使你越發(fā)緊張。通過一遍一遍想象面試、考試時(shí)的情景，達(dá)到系統(tǒng)脫敏目的。事先一定要進(jìn)行一些必要的模擬演練，以強(qiáng)化自己對(duì)考試環(huán)境的適應(yīng)能力，這是成功的重要條件。一是自信心的準(zhǔn)備。將考試看得太重，心理壓力太大，勢(shì)必造成情緒緊張。怎么辦？提四條建議。因此，我要求你們回答問題時(shí)，只能用“第一、第二、第三”的方式回答?！緜渥?1】類似題目，還有2007年廣東省招考公務(wù)員的一道面試題，具體見《公務(wù)員面試實(shí)用指南》第468頁，其提供的參加思路，也很能說明問題。（2）請(qǐng)教專家和有關(guān)管理部門，對(duì)產(chǎn)品的情況進(jìn)行鑒定。另外，很多考生回答時(shí)就是三部曲，第一要做一個(gè)詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃，第二認(rèn)真開展調(diào)查，第三寫出調(diào)查報(bào)告，然后就完了。我希望你們，面試的時(shí)候，一定要聽清題意，要在按套路回答問題的基礎(chǔ)上，有新意，有和其他人不一樣的地方，做到表面上內(nèi)容一樣，但表達(dá)的方式和舉的例子是不一樣的，多給考官一個(gè)耳目一新的感覺，少要套話，盡可能直接按照題目的意思回答問題，只有這樣才能夠得到高分。特別是對(duì)一個(gè)普通考生在那么緊張的情況下，按套路回答，會(huì)有一個(gè)提示思路的作用，不至于犯方向性錯(cuò)誤。當(dāng)然，點(diǎn)頭微笑一下也是時(shí)有發(fā)生的。（2）思考完畢，開始回答不算套話，但是說不說，用處不大。標(biāo)準(zhǔn)的普通話可以為你的語言表達(dá)能