面試寶典：向考官提問要恰當(dāng)(文件)
【正文】 ２５）如果本次考試你失利了，你該如何面對(duì)？第五篇：面試時(shí)該如何巧妙地向考官提問面試時(shí)該如何巧妙地向考官提問大家可能都有這個(gè)經(jīng)歷，主考官一番提問之后，邊整理東西邊對(duì)你說：還有什么問題嗎？如果沒有的話，今天的面試就到這里吧？可能你會(huì)偷偷的送一口氣，心想刑罰總算結(jié)束了，可是殊不知這句話實(shí)在是暗藏玄機(jī)！只可惜到明白的時(shí)候卻已經(jīng)太晚了！否則……。通常通過整個(gè)面試的全過程可以大概地判斷出主考方對(duì)自己的興趣，如仔細(xì)詢問工作經(jīng)驗(yàn)、反復(fù)詢問待遇情況、反復(fù)了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對(duì)方的態(tài)度是積極的。要知道回答這樣的問話不是很簡(jiǎn)單的，即使對(duì)方的態(tài)度十分熱忱也有可能由于求職者問話不當(dāng)而造成誤解。根據(jù)最后的意向而確認(rèn)回答。在回答“不知您還有沒有其他問題要問？”這樣的話題時(shí)，我們求職者既不能表現(xiàn)出太自然和隨便，更不能表現(xiàn)出過分的熱切和過分的迫切心情，有可能最后的提問會(huì)成為面試中最重要的內(nèi)容，求職者的如何回答可能會(huì)影響自己本次求職的成功與否。你可能會(huì)不斷的追問自己：為什么會(huì)失敗呢？是時(shí)候檢討了，也許你就是在不經(jīng)意中犯下了以下七個(gè)錯(cuò)誤中的一個(gè)，甚至幾個(gè)：你看來有點(diǎn)“老土”。你需要認(rèn)真地做一份求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。你要的錢太多。在幾次面試中，公司發(fā)現(xiàn)了你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如傲慢、缺乏耐性等等。你不是最佳人選。面試發(fā)問的技巧和策略不論你應(yīng)聘的是何種工作，在尚無把握對(duì)方是否會(huì)錄用你的時(shí)候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。你應(yīng)該把提問的重點(diǎn)放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。以下是8個(gè)與工作相關(guān)的示范問題：我的主要責(zé)任是什么？您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？您認(rèn)為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？我的第一份工作項(xiàng)目會(huì)是什么？我會(huì)接受何種培訓(xùn)？參加培訓(xùn)，對(duì)我本人有什么要求？我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？(如果應(yīng)聘的是一份臨時(shí)合同工作)按照您估計(jì)，要完成這項(xiàng)預(yù)定的項(xiàng)目可能會(huì)超時(shí)嗎？有刁問，就要有妙答“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩個(gè)人面對(duì)面的斗智中，他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)?duì)方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。妙答有：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。(5)你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎？妙答有：他是一個(gè)正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。(4)你學(xué)歷對(duì)我們來講太高了。(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？妙答有：比爾根據(jù)以上這兩點(diǎn)要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。你不能被通過，可能有其他人比你更適合那份
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