【正文】 到不盡如人意之處，這是自我檢查和調(diào)節(jié)語(yǔ)言習(xí)慣的很適宜的辦法。面試的時(shí)候，考生回答考官問題要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，不夸大，也不卑微，將自己的真實(shí)實(shí)力展示出來(lái)，對(duì)于缺點(diǎn)也無(wú)需掩飾。進(jìn)入面試考場(chǎng)后，看到嚴(yán)肅的氣氛，考生不免會(huì)有些緊張。 十五、如何應(yīng)對(duì)主考官的非常規(guī)措施 多名考官時(shí) 面試開始介紹考官時(shí)一定要記住主考官的姓名，然后根據(jù)介紹的順序知道考官的輕重。 考官中有紅臉和白臉之分，不要害怕也不要去依賴白臉，小心應(yīng)對(duì)，始終保持良好的心態(tài)和儀表，言語(yǔ)謹(jǐn)慎不要得罪任何人。不過在跳著張白紙之前要仔細(xì)檢查是否真的有錯(cuò)字，因?yàn)槲也粫?huì)沒有來(lái)由貼上一張更正。 主考官漫不經(jīng)心 這也是他裝出來(lái)的，要以認(rèn)真的態(tài)度應(yīng)對(duì)。 一、觀點(diǎn)的正確性。如果回答為“剛上任，應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點(diǎn)，為樹立自己的威望，說(shuō)一不二，可施加壓力，不允許提反面意見”，則是錯(cuò)誤的。 三、解析的辯證性?！坝萌瞬灰伞斌w現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵(lì)被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。若求回答圓滿，就應(yīng)思路開闊，思考深刻。但除了這一點(diǎn)以外，對(duì)這個(gè)故事還有幾點(diǎn)啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅(jiān)定、遵紀(jì)守法等，都是應(yīng)該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個(gè)考生對(duì)社會(huì)問題、對(duì)各種情況的豐富思想、正確見解。如面試題：“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對(duì)這種情況，你如何處理？”你在思考時(shí)，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對(duì)待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述；四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級(jí)反映。對(duì)待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽題后可首先簡(jiǎn)要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗(yàn)，再按新形勢(shì)的要求思考后單位的解決辦法。面試答問本身就有理論測(cè)試的特性，回答問題應(yīng)該有一定的理論高度，比方說(shuō)，回答問題要有依據(jù)，或是黨的方針政策，或是國(guó)家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問題。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績(jī)都不錯(cuò)，甚至難分上下，如果實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。這里，提供幾種克服緊張的方法： ⑴要做好充分的準(zhǔn)備工作。 ⑶不要急著回答問題。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實(shí)事求是地告訴主試人，這個(gè)方面的知識(shí)未接觸過。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也不會(huì)因講錯(cuò)一句無(wú)關(guān)大局的話而放過一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才。許多沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的的應(yīng)試者對(duì)此往往不知所措，惶恐不安。相反，平時(shí)講話滔滔不絕的畢業(yè)生，此時(shí)也應(yīng)有所節(jié)制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。需要注意的是：在回答甲領(lǐng)導(dǎo)問題時(shí)不可太多太長(zhǎng)，否則，乙丙兩位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有不被尊敬之感。特別是某些比較面善的考官，爭(zhēng)取他們的高分！當(dāng)大部分考官不耐煩的時(shí)候，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)換話題?！安槐安豢骸?。第二，一定要分層次，千萬(wàn)不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點(diǎn)分先后。不可過多，一兩句，否則反被煩第四，在答題時(shí)，注意眼神與考官的交流。而這就有點(diǎn)講究平時(shí)的功底了，是無(wú)法一時(shí)突破的。 第六，注意說(shuō)話的語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)，不可太無(wú)生氣，抑揚(yáng)頓挫一些，生動(dòng)一些，不可死氣沉沉的，會(huì)讓人覺得這人真悶。答題時(shí)，在講到嚴(yán)肅的正義的話題時(shí)，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時(shí)，就可以繼續(xù)賣笑。這方面本人是花費(fèi)巨大功夫，無(wú)法一一例舉?！? 優(yōu)缺點(diǎn)方面?！? 儉奢方面。”車爾尼雪夫斯基。并且和前兩名差了十多分。我這篇文章的重點(diǎn)是“如何脫穎而出”而不是“如何取得好成績(jī)”，所以有一些觀點(diǎn)和看法是非常個(gè)人的，也許用在我身上就能取得高分，但是可能別人用了就會(huì)起到反效果也不一定，所以大家吸取我經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候一定要結(jié)合自身的特點(diǎn)吧。想要有扎實(shí)的基礎(chǔ)是比較簡(jiǎn)單的，這一點(diǎn)說(shuō)的也比較多了。但是要脫穎而出遙遙領(lǐng)先還是比較難的。很多考生會(huì)通過種種關(guān)系找一些往年的考官來(lái)做教練。三個(gè)人可以抽兩個(gè)半天坐一起，兩個(gè)人做考官，題目給另一個(gè)人答，然后再指出對(duì)方的優(yōu)缺點(diǎn)。這樣可以吸取別人的優(yōu)點(diǎn)，避免別人的缺點(diǎn)。我這個(gè)人比較變態(tài)的，在家人面前是講不出話，所以不可能讓家里人給我當(dāng)考官。比如cool edit 。 最重要的經(jīng)驗(yàn) 下面這點(diǎn)是最重要的，大家一定要認(rèn)真看哦。這就要求，你的回答不但是按照套路來(lái)，還有自己的內(nèi)容，要有出彩的地方。如果連當(dāng)年的熱點(diǎn)都掌握不了的話，那我覺得根本就沒有去面試的必要了。但是，如果問到了一個(gè)不怎么相關(guān)的問題，但是你也能夠很好得把這些熱點(diǎn)的東西講進(jìn)去的話，那就能給考官耳目一新的驚喜感覺了。所謂的陽(yáng)光般溫暖，就是要求我們的政府官員一定要走群眾路線，急人民所急想人民所想，切實(shí)解決人民的實(shí)際問題。那到考試的時(shí)候就能夠自然而然得放進(jìn)去回答了。如果讀了很多次很熟悉了的話，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員面試的絕大部分的問題都是能和政府工作報(bào)告聯(lián)系起來(lái)的。這里的例子，不是指舉一些名人逸事，比如鄧小平三起三落類的。后來(lái)快畢業(yè)了，到了人才市場(chǎng)找工作。我這些寫出來(lái)，大家肯定說(shuō)，呀，這有什么了不起啊，誰(shuí)都會(huì)說(shuō)！但是關(guān)鍵就是看你會(huì)不會(huì)用進(jìn)去，能不能用得好。考生進(jìn)去前，應(yīng)輕敲，待允許后進(jìn)入后，須輕輕將門關(guān)上，走到考官面前，微笑問好。反過來(lái)，很多不良習(xí)慣動(dòng)作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖動(dòng)雙腿，不斷撓頭等。本文轉(zhuǎn)自[華圖教育] 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處 原文鏈接： 27 / 27。答題時(shí)緊張，可略停頓思考后回答。結(jié)束面試時(shí)，考生一句“謝謝各位老師”，起身走到門口，開門，轉(zhuǎn)身正面考官，慢慢退出，微笑把門輕輕關(guān)上。 綜上：公務(wù)員考試中，吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，使用套路回答問題真的很重要，但是更重要的是要開動(dòng)腦筋，能講出有自己特色的東西。那時(shí)候我才覺得很可悲，在這個(gè)社會(huì)中，我原來(lái)是這么得渺小。如果在面試的時(shí)候能夠結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)講講的話，那考官肯定會(huì)給一個(gè)高分的。但是萬(wàn)一你的題目實(shí)在和熱點(diǎn)聯(lián)系不上怎么辦呢？那就只好出絕招了！此招一出，肯定所有的考官都會(huì)抬起頭認(rèn)真聽你講的嘿嘿。 每年人大會(huì)議時(shí)候，總理做的政府工作報(bào)告太重要了。其實(shí)加這么幾句話很簡(jiǎn)單吧，但是給考官的感覺就完全不同了，這就是一個(gè)亮點(diǎn)了。 那么，怎么套用呢？我舉幾個(gè)實(shí)例?。? 例題一、你為什么報(bào)考公務(wù)員？ 這是一個(gè)非?；镜膯栴}，我想大家都知道怎么回答：那就先把該回答的怎么怎么樣的先說(shuō)完，然后話鋒一轉(zhuǎn)，“如果我當(dāng)選公務(wù)員，那么我一定會(huì)時(shí)刻以馬列毛鄧的思想武裝自己，樹立正確的人生觀價(jià)值觀，吃苦在前享樂在后，時(shí)刻保持作為一名國(guó)家工作人員的先進(jìn)性…………” 例題二、有人說(shuō)，做人要像人做官不能像官，怎么理解？（今年浙江真題） 回答這個(gè)問題，也就是要把該回答的按3點(diǎn)套路答完。比如說(shuō)?。航衲甑臒狳c(diǎn)是陽(yáng)光政府、黨員先進(jìn)性類的。不過我想更重要的有以下幾點(diǎn)： （一）、套用熱點(diǎn)。按照套路回答那基本上就能取得一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)了。這個(gè)方法很好哦，可以很明顯就聽出自己的問題所在。這怎么做到呢？很簡(jiǎn)單。太多了反而浪費(fèi)時(shí)間。二、看別人回答的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他的問題所在。我家沒有這樣的關(guān)系和門路，我的實(shí)戰(zhàn)練習(xí)我覺得大家都可以借鑒一下： （一）、找兩個(gè)志同道合的考友，當(dāng)然不能是同考一個(gè)崗位的咯呵呵。所以以下講的是我的個(gè)人小訣竅。里面寫的那些都是比較基礎(chǔ)的，比如熟悉熟悉各個(gè)答題套路，多背背多練練多多開口講等等。 扎實(shí)的基礎(chǔ)。經(jīng)過一翻加減乘除折算以后，我總分成了第一，還領(lǐng)先后面兩分多。合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，始于壘士；千里之行，始于足下?！薄皻v覽前賢國(guó)與家，成由勤儉敗由奢。 愛心。金錢方面的。 十九、語(yǔ)言技巧如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對(duì)方，想要獨(dú)步武林，還須修改語(yǔ)言關(guān)，即運(yùn)用語(yǔ)言的能力，特別是名言警句的功夫。 第七，表情豐富些。看上去很美吧。所以用眼神與他們進(jìn)行溝通是必要的，可以為高分打下基礎(chǔ)，否則你會(huì)發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來(lái)自被布在邊疆的考官。 第三，答完時(shí)，再加一句屁話。在這方面，在想思路時(shí)，可以先講這樣的一些屁話來(lái)調(diào)整時(shí)間。手勢(shì)。同時(shí)，還應(yīng)注意觀察提問者的反應(yīng)和面試室內(nèi)的氣氛，以便隨時(shí)調(diào)整談話的策略和方式。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。好的應(yīng)對(duì)辦法是利用這一時(shí)間，對(duì)前面所講的話題加以補(bǔ)充；或者也可以提出一些你對(duì)用人單位尚不了解的問題，還可以利用這部分時(shí)間介紹一些你個(gè)人的有關(guān)詳細(xì)情況。對(duì)主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠(chéng)態(tài)度和語(yǔ)言表達(dá)的技巧，或許你會(huì)因此而博得了好感。如曾有畢業(yè)生在面試時(shí)出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認(rèn)為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動(dòng)力是什么？這位畢業(yè)生太緊張，聽完提問后，不加思索地說(shuō)：“我閣下認(rèn)為......” 碰到這樣的情況，許多應(yīng)試者往往心煩意亂，感覺自己講錯(cuò)了話，這次面試肯定通不過，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。這種情況，盡管不多見，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉(zhuǎn)地問主試人是否指某一方面的問題。在回答時(shí)，要注意不可語(yǔ)速太快，太快容易使思維與表達(dá)脫節(jié)，快了也易表達(dá)不清。 ⑵應(yīng)反復(fù)告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你。陌生的環(huán)境，被陌生的人提問，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途，畢業(yè)生不可能不緊張，適當(dāng)?shù)木o張要以促使畢業(yè)生更加集中注意力投入面試。再說(shuō)“末位淘汰制”也不完全等同于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這樣答問就與當(dāng)前形勢(shì)結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。面試的答問，在思考準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)以新的觀念推出新的思路，在新的形勢(shì)下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問成功。面試要求測(cè)試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。分析這個(gè)‘坐懷不亂’的故事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。 四、答案的圓滿性。如面試題：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用‘用人不疑’的觀點(diǎn)？”評(píng)析這個(gè)問題，不應(yīng)簡(jiǎn)單地肯定或否定。對(duì)每一個(gè)面試題都應(yīng)該首先弄清回答應(yīng)把握的要點(diǎn)，明確從幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明面試考題，思考準(zhǔn)備時(shí)理清思路，要點(diǎn)準(zhǔn)確，要做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當(dāng)，重點(diǎn)突出。觀點(diǎn)的正確性是答問的基礎(chǔ)，所以要使答問觀點(diǎn)不出錯(cuò)，就必須加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。要表現(xiàn)出正面的積極的態(tài)度。 如果這個(gè)鳥人實(shí)在太可惡了，自己也實(shí)在沒有希望了，也不要和他吵，誰(shuí)知道什么時(shí)侯又會(huì)和他見面呢。 不要理他，小心應(yīng)付，立場(chǎng)要堅(jiān)定，敢于堅(jiān)持 例如：主考說(shuō)你的簽名表上有錯(cuò)字，有沒有表了該怎么辦？首先再進(jìn)入面試之前仔細(xì)檢查自己所有的資料，確保不要有紕漏。 不要理會(huì)考官們之間的竊竊私語(yǔ)和其他聯(lián)系的行為。認(rèn)真聽清楚問題，盡量快速反應(yīng)。如果考官問及你的缺點(diǎn)，你可以抓主要的如實(shí)相告，不要羅列過多。算是謝謝考官們耐心傾聽你的回答。有不少外資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理對(duì)這種語(yǔ)言方法頗有反感，他們認(rèn)為這是語(yǔ)言水平不高的表現(xiàn)之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一種語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的意思，為什么要用這種不倫不類的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)呢？ 大多數(shù)人對(duì)自己說(shuō)話的習(xí)慣、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都只有純自我的感覺，這種感覺常常有失誤。 面試中在與對(duì)方交談時(shí)，還要警惕一個(gè)很容易破壞語(yǔ)言意境的現(xiàn)象，比如過分使用語(yǔ)氣詞、口頭語(yǔ)。前者充滿自信，而后者會(huì)讓人感到缺乏信心。 良好的語(yǔ)言習(xí)慣不僅指不犯語(yǔ)法錯(cuò)誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說(shuō)話方式，應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清晰，語(yǔ)調(diào)得體，聲音自然，音量適中等?！毕啾戎?，我們的一些求職者、特別是一些向往到外國(guó)獨(dú)資企業(yè)工作的年輕人，卻不太重視培養(yǎng)自己良好的中國(guó)語(yǔ)言習(xí)慣。 這里再?gòu)?qiáng)調(diào)下回答題的三個(gè)原則： 自信大方 不要畏首畏尾，結(jié)結(jié)巴巴，更反對(duì)毫不在意，過分隨便。） 有網(wǎng)站介紹說(shuō)在回答前最好要問一下主考官我可以回答了嗎，我個(gè)人認(rèn)為這樣雖然禮貌，卻有點(diǎn)迂腐之感，也顯的沒有自信。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說(shuō)：”各位老師上午（下午）好。 參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關(guān)機(jī)。沒有老板愿意聘請(qǐng)粗魯、傲慢、懶散、沖動(dòng)、不守常理的應(yīng)試者。 一個(gè)單位聘用你，是因?yàn)槟銓?duì)該單位有用，有價(jià)值，你加盟之后有好處。所以，求職面試的第二個(gè)成功因素是誠(chéng)實(shí)。一般地說(shuō)，去面試時(shí)，提前對(duì)這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣